徐州市贾汪区总：探索疫情期间企业民主管理新途径

江苏省徐州市贾汪区总工会 杨运水 曹兆辉 徐永超报道江苏省徐州市贾汪区总工会探索疫情期间企业民主管理新途径，彰显集体协商新亮点。

加强培训，牢固树立企业和职工共同体的理念。区总工会受疫情影响以保岗位、保就业为主要目标，通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位，要求企业尽量不裁员或少裁员。对受疫情影响无法返岗期间的职工工资待遇，应参照国家相关规定，通过协商共同决定。

凝心聚力，促进民主管理集体协商同发力的共识。重点围绕企业重点难点问题和职工需求的热点焦点问题开展集体协商，引导企业与职工签订约定书。1.助力企业解决实际问题。帮助复工企业协调解决用工、原材料、物流运输等方面的问题和困难。2.落实企业“包挂”机制。按照“一企一策”“一项一策”制定服务预案。3.建立驻企干部督促企业复工备案，做好体温监测、卫生消杀、隔离区设立等工作。4.落实企业防控主体责任。企业、个人均签订防疫承诺书、签订职工权益保障共同约定书。

创新亮点，开展民主管理集体协商多样性示范。运用现代信息技术，推动集体协商工作的开展。采取线上线下相结合的协商方式。通过电子邮件、内部OA、微信群组等形式，发送给职工群众听取意见建议，修改完善后向全体职工公示，共同遵照执行。

依法维权，保障企业民主管理集体协商提质增效。通过典型示范带动，贾汪区的企业工资集体协商工作不断提质扩面。截至目前，已建工会企业和产业活动单位基本上都建立了工资集体协商制度，复工率达98%以上。区总工会将联合人社等相关部门共同组建一支工资集体协商督查队伍，对签订单位进行检查，并举办工资集体协商业务培训班，逐级建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商。对受疫情影响涉及解除劳动合同、孕期和哺乳期女职工特殊劳动保护、双职工家庭低龄子女需要照顾等与职工利益密切相关的问题，应按有关规定妥善协商解决。