守护好工会工作“品牌”

◎董柏云

报载，浙江省衢州市总工会“金蓝领”技术协作团队每月一次，每次一个主题，为企业解难题谋创新发挥了积极作用。2019年，团队举办了12次活动，日前，创新团队以“不忘初心、产业报国、精密制造、高质量发展”为主题，得到企业的好评，“金蓝领”三字在当地有口皆碑。

据介绍，“金蓝领”创新团队现有19名劳模、工匠、技术能手，涉及钳工、电工、光伏设计、电焊工、数控、车床、铣床等多个工种。他们是各行业的翘楚，因技术超群，所到企业，评价是“这个‘金蓝领’创新团队太厉害了，他们是‘企业医生’手到病治”。

衢州市总工会“金蓝领”的社会赞誉度和知名度颇高，得益于两个方面，一是团队技术过硬，能解决实际问题；二是市总工会守护好“金蓝领”这个“品牌”，每次推出的活动，迎合企业需求，贴近基层。

品牌既包括产品品牌，又包括无形资产。“金蓝领”就属无形资产。品牌的人格化是近年来出现的新事。衢州市总工会自建立“金蓝领”以来，一直好好守护这块“金字招牌”，业已成为当地一种社会品牌，其产生的经济和社会效应是无法用金钱换到的。说到底，就是劳模等先进对社会进步的引领价值。可以说，无论社会发展到哪个阶段，劳模的社会品牌都是引领社会前进的导向，它的社会价值是任何有形价值都无法比肩的。

守护好工会工作“品牌”，也是一件不容易的事。衢州市总工会擦亮“金蓝领”创新团队这块牌子，可谓是初心不变。“金蓝领”创新团队始终做到看准问题，重心下移，服务至上，效果实在。现实中，为什么有的地方工会少有特色，更谈不上“品牌”呢？笔者以为，除了其他因素，很重要的一条是工作面面俱到平均用力，不抓住主要矛盾和关键环节，创造性地开展工作就成了一句空话，工作就难有起色，不可能有实实在在的效果。

守护好工会工作“品牌”，作为工会的同志要选准工作切入点，抓住关键环节，集中力量突破，努力做到人无我有、人有我优、人优我精、人精我特。同时，要有好的精神状态，克服畏难情绪，坚定信心信念，才能发挥主观能动性，自觉地研究、探索工会工作的新路子。

构建工会工作品牌，创新工会工作特色，是一项长期的工作。只有不断厘清发展思路，在实践中反复锤炼，精益求精，才能将品牌工程建设成为有品位、有品质、能够适应时代发展要求的有效载体。