新常态下加强市级烟草企业党建工作的思考探究

徐燕

摘  要：随着经济的发展，市场竞争压力不断增大，从而给烟草行业带来了巨大的挑战，当下党建工作在市级烟草企业已经小有成效，但是仍存在着一些问题。烟草行业想要不断的发展，首先就要坚持党建的基本原则。市级烟草企业要严格按照党政方针推行，全面改革和发展。本文就通过分析新常态下市级烟草企业党建工作，为加强党建思想政治工作提出了建议和要求。

关键词：新常态;市级烟草企业;党建工作

随着国内经济环境的大转变，“去专卖化”的呼声越来越高，烟草行业也进行了新的改革，我国政治建设正朝着一个全新的方向进步，党的十八大全会提出了要严格治党，保证党的执政能力，激起党的活力。在市场竞争压力不断增加的情况下，市级烟草企业也面临着巨大的挑战。烟草企业作为国有企业的重要组成部分要坚持从严治党的原则，解决好市级烟草企业党建工作中存在的问题，从而提高日常工作水平和工作效率。本文就通过分析市级烟草企业党建工作为开展党建工作提出了以下建议。

1市级烟草企业党建工作现存问题分析

1.1党建工作存在一定的旧观念

目前，市级烟草企业对党建工作的重视度有了很大的提高，党建工作取得了一定的成效，但是，少数部门还存在着重业绩轻党建的旧观念，当党建工作和业务工作安排发生时间冲突时，仍将工作重心倾斜在业务工作上，从而忽视企业党建工作的重要性，没有达到全体统一树立“抓好党建是最大的政绩”的新思想理念。

1.2党建工作存在一定的形式化

市级烟草行业在垂直管理中处于承上启下的位置，面对上级部门的工作要求要抓好贯彻落实，面对下级部门的工作部署要做好统筹安排，即是考核者又是被考核者，目前，市级烟草存在一定时候的注重形式不注重效果的情况，对上级的指示没有消化解读照搬照套转接到下级，对下级的指导停留在面上，不深不透不实际。

1.3党建思想政治工作存在一定的效果轻

党建思想政治工作仅仅做到“学习、再学习”还不夠，学习的真正的目的是学以致用，是“内化于心外化于行”，学习的形式到是多样化了，什么“红色教育、爱国主义教育、警示教育”等等，但是产生的效果还比较有限，要开创党建工作的新局面，体现工作的新作为，就要突破思想政治工作的表面性，提高效果。

1.4责任落实存在一定的表面性

市级烟草行业在加强党的建设上制定了相关的责任落实机制，但细化和具体化不够，责任落实追究不到位，有的问题认为是不痛不痒，不要紧，致使制度执行上打了折扣，执行效果不理想，还影响了一定程度的工作新作风。

1.5党建工作人员存在一定的专业低

目前，市级烟草行业提高了对党建工作的重视，在匹配党建工作人员上选拔了部分年轻的同志充实到党务队伍中，但是这部分年轻同志对党务工作的业务掌握程度专业性不足、熟悉程度不够，还需要学习和提高，同时在基层的党务工作者，尤其是烟叶站点，素质和能力跟不上。

2新常态下加强市级烟草企业党建工作的策略

2.1坚决落实党建主体责任

以抓好党建为政绩中心，严格落实压实党建责任，推动上级各项决策部署在市级烟草企业落地生根，建立完善以党组、机关党委、基层党支部为纵线，党组书记、党组成员、党支部书记为横线的党建责任网，领导干部认真落实“一岗双责”制，全市各级党组织形成一级抓一级、层层抓落实的格局。对党建考核细则、党建考核指标进行优化完善，组织全市系统党支部书记开展双向述职工作，确保述出责任，评出差距，考出动力。加强党建工作定期和专项督查工作，现场分析研判全市系统党建工作存在的问题，做到及时发现、及时通报、及时整改，对于党建工作未给予足够重视、落实不力、执行不严的情况坚决追责。

2.2坚决筑牢筑实基层党组织建设

立足当前，考虑长远发展，切实推进党支部标准化规范化建设。健全完善基层党组织体系，统一规范基层组织记录;持续深化党支部建设，深入推进党支部工作法和清单工作法，大力推行党员积分制管理;加强党务骨干队伍建设，规范经费划拨使用，组织开展全市系统党支部书记集中培训和党务政工骨干专题培训活动，加大党建阵地使用维护力度，推进党务信息服务平台建设，有效提升党建工作质量和效率;坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，坚决打赢疫情防控、生产经营、脱贫攻坚的硬仗。

2.3创建党建品牌

第一，明确党建品牌方向，党建品牌主题的确定应遵循“喊得响”“从群众中来、到群众中去”的原则，既要充分体现党组织的宗旨、业务特点，又要符合群众的需求。第二，细化品牌战略，运用项目化理念，首先明确党建品牌创建的步骤、进度及其工作范围，然后对各工作事项进行细化，提升党建品牌的影响力和号召力。第三，评价品牌成效，在党建品牌项目实施过程中，做到及时回头看，对督促检查和奖惩激励机制进行优化完善，针对工作绩效和群众满意度制定明确要求，促进党建品牌质量的持续改进。

2.4坚决健全选贤任能制度，加强人才队伍建设

以“公正选人用人”为核心，不断拓宽用人视野，充分发挥出干部队伍和各方面人才的作用;充分调动干部的积极性，选人用人方面明确讲担当、重担当的导向，鼓励干部不断增强自身做事创业的实干能力，严格政治标准，明确用人导向，加大人才培养与监管力度，努力建立一支高素质人才队伍。严格把控选人标准，以政治标准为首要标准，制定相关办法，同时结合民主测评、绩效考核、巡视巡察结果等精准甄别人才，使获得组织和群众双重认可的人才能够脱颖而出。完善人才培养机制，坚持基层和实践导向，细化人才队伍建设措施，突出知识、能力、经验互补，注重人才年龄梯次的合理配置。强化人才教育监管，构建常态化的监督体系，制定科学合理的考核办法，有效应用考核方式，切实开展“一报告两评议”，严格把关监督关口，加强源头管控，突出预防，做到教育有温度、监管有力度、纪律法规约束有硬度。

3结语

面对新的时代烟草企业也有了新的要求，要充分发挥党组织的力量，真正将党建工作落实到实处。市级烟草企业要加强党员的思想教育，树立良好的工作作风，完善党建制度，真正做到干实事、谋发展。面对改革发展就必须要加强党建思想政治工作，领导人员要加强自身党建素养，带动全体干部职工以党的思想为指导持续稳定发展企业经济。

参考文献

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