“互联网+”时代的企业政工思想工作开展研究

□ 文| 包奇志

伴随着市场经济的发展，企业面临着较大的竞争和生存压力，当前企业和企业之间的竞争归根到底就是技术和人才的竞争，而人才作为推动技术创新和维系企业发展的核心，要提高人才的凝聚力和向心力，做好企业政工思想工作是关键。互联网+时代的到来，不仅改变了信息传递和交流的方式，更是给人们带来多元思想和文化的冲击，因此企业在开展政工思想工作的过程中就要改变传统的工作理念和模式，在宣传平台、思想政治教育内容以及实践形式上加以优化和创新，迎合企业员工的思想行为特点，提升政工思想工作的有效性，真正的发挥政工思想宣传和教育的引领与带动作用。

“互联网+”时代企业政工思想工作特点

内容多元化

“互联网+”时代下，互联网络和信息技术从企业生产发展之间的融合，不仅仅是表现为信息传递和经济发展形态上的变化，在企业政工思想工作中，也出现了一定的新变化和新特征。首先就是体现为政工思想工作的内容更加趋于多元化，互联网+给企业政工思想工作提供了更加全面和丰富的素材，有非常多的视频以及音频等的资源可供利用，使得政工思想工作的内容更加生动和形象。但与此同时，互联网络中也充斥着非常多的有害思想和不良言论，要更好的抵御多元文化和价值理念对员工的冲击，也需要不断丰富和拓展政工思想工作内容，从传统的思想道德教育和政治理论学习领域延伸到网络道德及行为的引领上。

平台多样化

“互联网+”时代下企业政工思想工作还呈现出平台多样化的特点，极大的创新和丰富了企业政工思想工作的方式方法。“互联网+”时代的到来给人们提供了诸多的信息载体，这就使得企业在开展政工思想工作宣传和教育的过程中，就可以利用各类新媒体平台和网络媒介实现全渗透和全覆盖，打破以往政工思想工作时间和空间的限制，也迎合了当前企业员工的网络行为特征，有利于实现同员工之间的积极互动和广泛交流，从而有效提升企业政工思想工作开展的效果。

当前企业政工思想工作中存在的问题和不足

企业政工思想工作形式单一

当前企业在开展政工思想工作的过程中，还存在一定的问题和不足。首先就表现为政工思想工作形式单一，主要就是采取开大会、听报告、讲文件、组织思想政治理论学习等的方式方法来进行政工思想工作宣传和教育，形式僵化且枯燥，难以有效调动企业员工的积极性和参与性，不能充分发挥政工思想工作的引领和带动作用。

企业政工思想工作内容与企业生产实际脱节

在以往的企业政工思想工作中，还普遍存在着政工思想工作的内容与企业生产经营实际脱节的问题。企业在开展政工思想工作的过程中，政工宣传部门及其工作人员在思想认知上往往存在一定的误区，认为政工思想宣传和教育就是单纯的进行先进思想和政治理论的传播，缺乏同企业其他部门以及基层职工群众之间的沟通和联系，使得政工思想工作的内容过于抽象，更多的是一种口号，使得企业员工难以产生共鸣，也就无法有效对其价值观念和行为方式进行引导。

企业政工思想工作组织力量薄弱

企业在开展政工思想工作的过程中，还存在着政工思想工作组织力量薄弱的问题。企业在生产经营的过程中，重点挖掘和培养一些技术人才、经营销售人才和管理人才，相应的对政工思想工作队伍的建设缺乏重要性认知，使得政工思想工作队伍整体偏老化，缺乏新鲜血液的补充，这也直接导致企业政工思想工作难以走出传统的模式和思想桎梏，进而影响了政工思想工作的组织效果。

“互联网+”时代企业政工思想工作的优化路径研究

创新企业政工思想工作宣传平台与实践形式

“互联网+”时代，企业要借助于信息技术和互联网络实现政工思想工作宣传平台以及实践形式的创新。

首先，企业可以利用当前新兴的各类新媒体平台，如微信、微博等，创建多元化的政工思想工作宣传平台。就比如企业政工思想宣传部门可以开通微信公众号，设立思想政治宣传和教育专栏，定期的进行有关政工思想工作内容的更新和活动的宣传，进一步扩大政工思想工作的覆盖面。

其次，企业在开展政工思想工作时，要改变传统的思想政治工作实践形式，变线下的开大会、听报告为线上的学习和交流活动，可以开发专门的学习软件，推出APP，鼓励企业员工进行自主学习，并且采取打卡和积分的学习机制，让员工们充分的利用起碎片化时间，通过观看视频或者是参与留言互动、网络投稿、参加网络知识竞赛等的形式参与到政工思想工作当中，提高企业员工的热情和积极性，提升企业政工思想工作宣传和教育效果。

丰富和优化企业政工思想工作内容

“互联网+”时代下，企业在开展政工思想工作的过程中还要不断的丰富和优化政工思想工作的内容，将政工思想工作充分的融入于企业的生产经营实际当中，让政工思想工作更加“接地气”，从而提高企业员工的接受度，真正的实现对企业员工的思想价值引领和鼓舞。

首先，就要求企业借助“互联网+”平台来搭建畅通的网络交流通道，企业政工干部及相关工作人员要善于利用各类网络热点事件和社会时事，引导员工参与话题讨论，让员工就相关的热点问题和事件发表自己的意见和看法，这样不仅能够掌握企业员工的思想动态，还能将思想政治教育融入其中，实现有针对性的价值引导，把握正确的舆论导向，让员工能够明辨是非，分清哪些是不良言论哪些是有害信息，提升企业政工思想工作的有效性。

其次，还要求企业政工部门要定期的派出领导干部和工作人员进一线下基层，了解基层职工群众在生活和工作中存在的问题，了解他们的所思所想，通过问题反馈有效的缓解一些生产经营中的矛盾因素，给基层员工以鼓舞和信心，提高企业的凝聚力和向心力。

创建一支高素质的政工思想工作队伍

“互联网+”时代下，企业要创建一支高素质的政工思想工作队伍，为企业政工思想工作的有效开展提供人才支持。首先就要求企业不断优化和调整当前政工思想工作队伍的人才结构，适当增加信息技术人才的比重，吸收新鲜血液，灵活工作思维和工作方式，更好地适应互联网+时代政工思想工作的要求。

其次，企业要着重的对政工干部及工作人员进行培训和考核，提升政工工作人员的责任心和使命感，使其具备高度的政治素养和思想道德修养，在此基础上又具备一定的信息技术应用能力、沟通协调能力和组织管理能力，以复合型的人才队伍来推动企业思想政治工作的健康和有序开展。

结语

“互联网+”时代企业的政工思想工作需要打开思路，充分的借助互联网络和新媒体平台，从形式、内容以及人才队伍建设上加以优化和创新，探索互联网+政工思想的新模式，切实提高思政工作的有效性，助力企业的高质量发展。