企业政工工作的“破”与“立”

赵志勃

摘 要：在当前的社会发展趋势下，企业变革力度及深度不断增强，市场经济竞争更为白热化，政工工作形式也随之出现较大变化，可以说政工工作是推动企业良性发展的有效助力，因此，企业应在长期发展中将政工工作重视起来，在破与立的同时不断企业的凝聚力。本文就从企业政工工作中存在的问题入手展开分析，提出了解决问题的具体措施。

关键词：政工工作;问题;优化措施

政工工作是企业维持发展动能的重要保障，在企业制度变革及完善的进步阶段，市场经济体制也在进一步健全，企业处于复杂的市场环境下面临的挑战更多，思想政治工作也应随之不断完善，确保思想政治工作的实效性进一步增强。在多种文化涌入的背景下，企业政工管理中仍存较多问题急需解决，工作具体落实中薄弱处较多，这就对企业开展政工工作提出了更高要求，不仅需精准把控现有政工工作中存在的问题，更应采取针对性措施将问题解决，提高企业的竞争实力，推动其长远发展。

一、新形势下企业政工工作存在的问题

在社会全面发展的进步阶段，经济水平显著提高，人民的物质生活品质也随之改善，生活方式的追求更为多元化，思想意识也复杂化，企业政工工作的难度明显上升，工作压力更大，实践工作中也出现了这样或那样的问题急需解决。

1.企业政工工作环境恶劣

企业处于激烈的市场竞争环境下，面临着更多的新发性挑战，一旦变革中未解决好内部矛盾，或存在利益分配的相关问题，就会导致发展进程滞缓，企业也需积极调整状态进行重组。在当代信息化背景下，网络技术的应用范围较广，将企业内部也极易在相关因素的影响下产生不良思想及错误的价值观念。而且，企业转型阶段更注重经济及社会效益，但是对政工工作却未形成正确认知，认为该项工作可有可无，导致政工工作的资金投入比重明显不足，实践工作的开展面对的难题较多。而且，在多元化思想的冲击下，企业员工中极易因个人意愿不得到满足，或受到薪资待遇的不公平对待时，产生不满情绪，还可能出现离职情况，致使企业政工工作的所处环境更为复杂。

2.政工队伍建设存在不足

在企业生产经营过程中，政工队伍的重要不可忽视，政工工作是否可顺利开展与政工队伍的素质水平具备密切的联系。对此，且应建立做好政工队伍的建设工作，提高其素质水平，从而提升企业的政工水平。但当前很多企业并未充分认识到政工工作的重要性，管理人员更为看重经济利益，政工工作也更多侧重于宣传，工作效率无法得到明显提升。且当前企业政工队伍结构也并不合理，为了获得更为稳定的发展，企业应建立高素质且团结合作的优秀团队，但当前部分企业政工队伍结构并不科學，工作人员缺乏学习主动性，在知识更新方面并不及时，以致政工队伍整体素质水平较低。且企业管理人员并未真正重视政工队伍建设，投资规模较小，没有为工作人员安排更多的学习机会，以致政工工作人员缺乏基本的责任感，专业知识水平较低，在工作中经常敷衍了事，且固定的工作模式也很容易使政工人员缺乏工作热情，政工工作得不到顺利开展。

3.政工工作方法过于传统

现阶段政工工作方法的与时俱进也相当重要，但是企业政工工作开展中所应用的方法往往较为陈旧，政工人员的创新意识不足，创新不仅是企业发展中的动力支持，更是政工工作的关键所在，企业只有运用创新意识来开展工作，才能基于新方法产生更强的工作效果，但是政工工作的创新意识缺失，致使新趋势及新需求下难以匹配到位新的工作方法，对工作经验的依赖性过强，当处理员工问题时以说教式教育为主，或发放宣传文件，政工工作的实效性较低，起到的作用也微乎其微。

二、企业政工工作问题的解决措施

1.优化政工工作环境

伴随经济市场的增速发展，企业需对政工工作形成新的认知，并将政工工作与精神文明建设工作高效衔接，企业的相关领导也务必将该项工作重视起来，将政工工作看成是党组织与群众相互联系的桥梁，与员工密切交流，对政工人员的思想及生活情况进行了解，以人为本的开展教育工作。与此同时，企业还需在政工工作环境的塑造上下功夫，为其匹配充足的资金，经济生产与政工工作两手抓，及时有效的消除政工人员的不良情绪，调动起企业员工的工作积极性。

2.加强政工队伍建设

政工队伍的素质高低价与政工工作实效性之间存在较强的关联性，因此，要想政工工作作用最大化发挥，就需重点强化政工队伍建设工作，以此来提高队伍的素质水平，为政工工作的高效推进夯实基础。在企业运营管理中，管理人员需与政工队伍保持密切联系，不断对企业的文化因素进行丰富及完善，积极打造更适宜企业发展的优良文化氛围，加大对政工队伍的建设力度。在此基础上企业还需积极构建企业文化，激发员工的工作积极性，以现有的文化理论为助力，逐步提高政工工作实效性。而且，政工队伍建设中，应对整体结构的稳定性进行重点考量，确保年龄、工作经验等高度互补，由经验丰富的工作人员带领新上岗的政工人员快速学习及适应，一旦队伍出现空缺应立刻填补，保证政工队伍的高效运行。除此之外，企业还需定期对政工人员进行培训，可开展丰富多样的教育方式引导政工人员掌握更多专业知识，逐步增强其责任意识，为政工工作的高效推进提供基础保障，同时需明确政工工作中的不足，制定出完善的奖惩制度，充分调动员工工作积极性，增强政工工作实效性。

3.创新政工工作模式

新的市场经济环境下，人们的生活与学习方式也发生了较大的改变，此时企业政工工作应做到与时俱进，充分利用多媒体、智能终端以及互联网等技术，且政工管理人员还可以在网站上构建专门的政工智能服务模块，开办官方微信公众号、官方微博以及手机报纸等，在专门的平台上为员工传递温馨的思想政治内容。

4.培养专业型的人才

企业应该加大内部员工的培养、学习力度，加强企业自身的文化建设工作，促进公司员工学习政工工作的专业知识，努力提高政工工作人员的认同感。在出现政工工作人才匮乏的时候宁缺毋滥，与关部门及时沟通和反应，共同商讨出台关于企业政工工作人才培养方案的具体办法和措施，促进我国企业政工工作制度的形成和完善，此外，企业应该招聘全国各地各个高校的政工人才，让更多专业的政工人员加入到企业的建设中来，从根本上上解决政工工作人才匮乏的问题。

5.创新工作办法，不断进步

创新是一个民族得以进步的灵魂，也是一个国家走向繁荣昌盛的动力源泉，更是一个企业得以生存和发展的命脉。面对新时代的新潮流，企业要进行大刀阔斧的改革工作，不能再墨守成规，在政工工作中要推行新的工作思维方式，跟紧时代的潮流，成为一个与时俱进的成功企业。除此之外，还要解放思想，实事求是，紧密团结公司员工，为公司未来的发展前景做出力所能及的贡献。

结束语

综上所述，在任何企业中，政工工作都是较为重要的一部分，企业处于新形势下做出的变革性工作，对政工工作提出了更高的要求，挑战更大，因此，企业需对政工工作的破与立形成正确认知，对现代信息技术进行应用，拓展政工工作范围、拓展政工工作渠道，提高政工工作效率，为企业竞争实力的提升打下坚实的基础。

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