发挥企业政工工作引领作用的方法探讨

钟午飞

摘 要：企业政工工作的核心在于思想政治工作，这同时也是企业管理范畴中不可或缺的一部分，而企业运营管理的目标在于扩大效益空间，思想政治工作从表面上看与生产的关联性不强，因此而部分企业中难以被重视，落实程度不高，但是从本质来说企业在变革及创新中，离不开思想政治工作的引领作用，因此，需将政工工作放在企业的重要位置上，确保其引领作用最大化发挥，为企业的长远发展提供基础保障。本文先对企业政工师的作用进行了阐述，而后分析了引领作用的发挥措施。

关键词：政工工作;引领作用;方法

在新经济时代下，企业所处的市场环境竞争性更强，企业管理难度更高，工作任务更为复杂，特别是在人们思想观念发生改变的重要时期，就更需加强政工队建设及管理，推动企业管理质量的全面提升。现阶段大多数的企业都设置了政工师岗位，在其引领作用最大化发挥的同时，形成对企业发展的必要助力。新常态下如何突破现有的管理方式，全面激发政工人员的工作热情，进而探索和制定更加多元化的思想政治工作新方法、新举措、新艺术，提高团队的凝聚力和向心力，进而为实现组织和个人共赢，是一个重要的研究课题，具有重要的时代意义和现实价值。

一、企业政工师基本内涵和作用

企业政工师，是指在企业管理工作中开展思想政治工作的人员，担负着做好职工思想政治工作的重任，通过针对企业员工队伍的思想现状进行全面了解，进而通过引导、培训、沟通等方式提高全员的工作积极性，树立正确的价值观和利益观，进而在实现自身价值的同时为企业创造更大更多经济效益。思想政治工作的作用和力量是无形的，能够在潜移默化中影响员工的行为和做法，所以政工师要牢固树立“以人为本”的管理思想，一方面要对自己的言行进行规范，树立模范代表作用，另一方面要充分意识到自身职责的重要性，帮助员工树立正确的价值观，采取多种方式提高思想觉悟、帮助职工解决实际困难，架起职工和组织管理者之间顺畅的沟通桥梁，促进员工与企业组织共荣发展。

二、发挥企业政工工作引领作用的方法

新形势下企业所处的环境呈现出明显的多变形特点，员工的思想观念及素质也随之改变，对于政工师开展工作来说这是不小的挑战，思想政治工作質量的提升，离不开引领作用的发挥，因此，企业在开展政工工作时需发挥好引领作用，以保证政工工作的价值作用充分发挥。

1.政工师应不断提高自身综合素质和思政修养

在企业开展政工工作时，工作实效性与政工师个人素养、能力存在密切联系，因此，需先确保政工师自身素质达到较高水平，以形成对企业员工的模范带头作用，积极探索提高工作实效性的路径，基于此，政工师需在工作中学会反思及经验积累，不断去学习去进步，一方面学习政工师的岗位技能，另一方面对国家政策及理论进行学习，同时拓展对法学及心理学等的学科认知范畴，树立起正确、坚定的工作新年，对企业员工的基本情况及思想动态进行随时掌握，并明确企业内部经营管理成果，将正确的思想观念传递给企业员工，为企业政工工作的高效开展打下坚实的基础。

2.基于人性化提高服务能力

企业政工工作中政工师需形成模范带头作用，明确自身所处位置的重要性，对岗位职责及工作重心形成正确认知，在干部职工中树立起威信，对自身行为进行严格约束，遵守及贯彻好企业的规范要求及理念，形成表率性影响。同时，政工工作应坚持人性化，对企业员工的思想状态进行深入了解，当员工利益受到侵害时需积极维护，对员工利益关联的各项问题保持绝对的敏感性，将自身纽带作用发挥到最大，确保能够赢得管理层理解及支持，同时能够了解员工需求，维护好员工利益，结合企业情况提出可行性的意见，从根本上解决好员工的实际困难，营造良性企业氛围及工作环境，基于人性化提高服务水平。

3.创新工作方式方法

现阶段企业员工的思想动态可变化区间加大，思想管理的难度随之上升，企业在开展政工工作时，需政工师积极探索创新且适宜企业实况的工作方法，可先将活动载体创新，对计算机互联网平台进行有效利用，通过人人熟知的微信公众号及微博等宣传平台，将思想政治文化宣传到位，做好思想行为的引导性工作，通过丰富活动方式来激发企业员工参与到思想政治教育中的积极性。与此同时，应将企业发展战略与国家政策动向有机结合，对政工工作方式进行优化调整，对先进的思想政治教育方法进行借鉴，围绕企业及员工情况对其进行个性化管理，不同的情况对应差异化的解决方式，为矛盾的高效解决提供缓冲性准备，基于说服教育及贪心等方式，帮助企业员工树立起正确的价值观念。例如：企业政工工作中可结合党的十九大会议精神，在企业内部组织开展征文比赛等，鼓励及引导企业员工、干部围绕企业实况展开思考，为企业的持续发展提供更多思路及建议，从根本上提高企业员工的危机意识、提高企业凝聚力。

4.多反思总结，提高综合素质

企业政工工作进行中政工师发挥着重要作用，这就需确保其沟通能力、协调能力等不断提高，在信息化技术多领域应用的背景下，信息更新效率更高，速度更快，资源也在快速填充及丰富化，要想发挥好政工工作的引领作用，就需政工师在工作中多做分析及总结，积攒工作经验，在加强学习的同时，持续性的提高自身的工作素养及综合能力。政工师应协调好企业与员工之间的关系，缓和并处理好利益冲突，善用工作技巧及方法，将政工工作落实、做好，认真听取他人意见，带动工作质量的不断提高。

5. 常思空谈之害，坚持实践导向不动摇

政工工作最忌假大空无实际，流于表面形式，尽管有很好的指导思想，也有配套的规划方案，实施起来往往过于注重宣传作用，认为政工工作就是给人看的，丢掉了良好的传统，忽略了思想政治工作的特点和违背了思想政治工作开展的规律，脱离群众和实际的同时，工作表现为“口号响亮如惊雷，落实行动散慢托”。政工工作者只有依靠真理来充实思想，在实际工作中树立良好的形象，才能更好的带动广大员工聚合向心力、激发创造力。

坚持实践导向不动摇，建立问题导向机制，通过查找发现、调研核实、责任追溯的“三位一体”工作方法，以“零容忍”的态度处理工作落实不到位、甚至工作不落实的问题，整治虚空的不良风气，为敢于拼搏者提供制度保障体现包容理念、为责任担当者鼓掌助威体现人文关怀。企业可以开展狠抓落实为目标的大讨论活动，打破管理者和执行者的身份界限，广开言路听取多方谏言，提出“以效保质、以质提效、质效共进”的总体工作目标，围绕高质量发展新要求，大力褒奖创新有为者、提携后进跟班者，为开拓创新提供安全稳定的内部环境，同时结合人才考评机制，在系列活动及工作过程中能够发现各类人才，可以为下一步企业发展储备坚实的人力资源保障，进一步实现人尽其才的双赢局面，对企业的蓬勃提供强大助推力。

结语：

综上所述，新形势下企业能否实现长远发展，离不开政工工作，而政工工作引领作用的发挥，需借助政工师来实现，因此，对政工师提出了更高要求，可赋予政工师以更多权利，提高思想政治工作的实效性及灵活性，政工师则需在学习及工作中掌握更多专业知识，基于创新掌握更多工作技巧及方法，运用好语言艺术，逐步拉近与员工之间的距离，减少矛盾及冲突，提高企业内部凝聚力。

参考文献：

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（陕西交通集团吴靖分公司  714000）