新形势下高校附属医院后勤党建工作思考

张继远

(吉林大学第二医院， 吉林 长春 13000)

2018年6月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，这是党的十九大后加强党对全面工作的领导、坚持全面从严治党在卫生健康领域的贯彻落实，也是第一次就公立医院加强党建工作做出的最为系统全面的要求。作为公立医院改革发展进程中的又一重要纲领性文件，这个意见站位高、规格高、要求高，意义深远。公立医院是我国医疗服务体系的主体，文件的下发对我国公立医院现代化管理产生了积极影响。

高校附属医院作为我国公立医院的主力军和标杆，近些年服务质量与运行效率较以前都有了明显的提高，附属医院良好的服务质量与运行效率可以帮助其进一步稳定发展。后勤党建工作在高校附属医院的发展中具有重要作用，高校附属医院需要增强后勤党建工作，更好发挥后勤基层党组织的作用，确保高校附属医院后勤党建工作中的问题得到良好解决[1]。

一、目前高校附属医院后勤党建工作的主要问题

(一)变革带来的问题

近些年，随着广大人民群众生活水平的逐渐提高，人们对生活品质的要求越来越高，高校聚集较多的学生与教师，同时高校中还存在较多的行政及后勤人员，这样高校后勤工作就显得尤其重要。后勤工作是否完善，会对高校的发展质量造成较大影响。在这个大背景下，高校附属医院后勤党建工作需要进行变革[2]。在改革当中，高校希望能够充分借助市场机制的优势，尽可能地减少附属医院后勤资金；而高校附属医院则希望能够让管理机制和经营机制发生改变，希望后勤工作能够更轻松更有效率；高校师生则希望得到低价质优的服务。所以高校附属医院后勤党组织需要转变观念，认真梳理物质文明与精神文明建设的关系。

(二)职工缺乏党建工作的正确认知

因为高校附属医院后勤工作所牵涉的范围较为广泛，工作岗位也相对分散，职工的工作量较大，大部分后勤职工不仅仅是一个劳动者，同时他们还扮演着管理者的角色，但不同工作岗位的工作时间又存在较大差异，这就使得高校附属医院党组织难以组织好集体活动[3]。目前高校对后勤服务的需求呈现逐渐升高的趋势，大多数后勤职工在上班时忙于工作，后勤职工缺乏足够的精力去学习党建知识，职工对党建工作的思想认知也较为浅显，只是按照规定完成上级布置的活动任务，而不愿意主动创新党建工作。

(三)后勤队伍人员素质参差不齐

高校后勤职工是高校附属医院的特殊人群，后勤职工的主要职责是为高校附属医院的日常运作提供保障服务。在高校附属医院这个大环境下，后勤职工的整体素质明显较低，且后勤职工的收入状况也较低。虽然后勤职工中也存在党组织，但是大多数后勤党员的整体素质与收入都要少于其他员工，同时后勤党员也没法享受到高校事业编制的福利[4]。因高校附属医院处在快速发展的时期，在招聘后勤人员的时候会选择一些临时的合同工，导致后勤职工的党员比例不断缩小，进而导致后勤党组织的建设明显落后于社会发展。而后勤党组织也不具备优秀的凝聚力与向心力，使得后勤的党建工作难以开展，后勤职工的人员素质参差不齐。

二、高校附属医院后勤党建工作的原则

高校附属医院后勤党建工作需要遵循思想政治教育领先、全力服务师生以及顺应改革创新发展的原则。思想政治教育优先原则指的是高校附属医院需要组织后勤职工参与党组织活动，让后勤职工在党组织活动中不断提高思想。服务师生原则指的是提高后勤职工的业务能力与综合素质，让后勤职工能够为高校师生提高良好服务，确保高校师生能够接受与认可后勤工作[5]。顺应改革创新发展原则指的是后勤党组织需要紧跟时代发展脚步，创建与社会变革相匹配的党建工作新机制，使得党务工作的服务范围实现广泛化，使得后勤工作的服务作用得到充分体现。

三、高校附属医院后勤党建工作的具体策略

(一)加强后勤干部队伍建设

高校附属医院想要获得后勤党建工作的长远发展，就需要做好后勤干部队伍的建设工作。因为后勤改革的内容包含了人事制度，人事制度的变革导致许多新问题产生。举例说，人员老龄化与合同制工人升为干部等，若后勤党组织人员继续运用传统思想来看待人事需求，后勤工作将会出现人才缺乏的情况，致使高校附属医院后勤改革进程受阻，因此需要重视后勤干部队伍的建设与管理，特别需要重视培养党员干部[6]。高校附属医院后勤事业发展，需要良好的干部队伍起表率作用，这支干部队伍需要有较强的政治素质，还需要具有较好的管理能力与市场经济知识。高校附属医院将国家科学发展观真正落实到位，确保每位后勤职工都能够为高校附属医院的党建工作发展贡献自己的力量。

(二)科学发展聘用员工入党

近些年，高校附属医院后勤工作的主力军是聘用人员，高校附属医院不仅仅需要发展事业编制职工党员，还需要重视对聘用人员的培养。高校附属医院领导需要根据聘用人员的品德、能力、工作成绩来进行选拔，选择各方面都优秀的聘用人员加入党组织。高校附属医院积极发展聘用员工入党，不但能够让聘用员工的归属感得到有效增强，让聘用员工的主人翁意识得到提升，有利于聘用员工积极主动地参与到后勤党建工作中来；而且聘用员工的选拔还能够让后勤工作重现生机与活力，使得后勤党建工作能够会聚更多的优秀人才[7]。

(三)加强后勤干部思想政治理论学习和教育

高校附属医院的后勤党建工作离不开后勤人员的努力，同时后勤党建工作也需要不断适应新时代的变化。为了让高校附属医院的发展目标得到实现，后勤工作能够与高校附属医院改革相呼应，高校附属医院需要适当增强党建知识的学习，注重党员的组织生活实践。高校附属医院在准备后勤职工党员的理论知识学习资料时，需要结合后勤工作的特征，并有效结合后勤职工的日常活动，同时还需要重视学习内容与学习形式的创新[8]。高校附属医院将业务活动作为后勤职工学习政治理论知识的载体，将主题活动作为后勤职工学习的媒介，使得每一位后勤员工都能够接受良好的教育培训，进而不断提高后勤职工的思想政治水平，使得后勤职工能够为高校附属医院提供更为优质的服务。

高校附属医院后勤党建工作在高校附属医院的发展中具有重要意义，但目前高校附属医院的后勤党建工作还存在些许不足，高校附属医院能够通过增强后勤的党建工作、干部队伍的建设，科学发展聘用员工入党与增强思想政治理论学习和教育，不断提高后勤职工的综合素质，确保高校附属医院后勤党建工作取得良好的发展。