新形势下国有企业如何做好思想政治工作

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习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”思想政治工作，是中国共产党的政治优势和优良传统，同时也是改革开放和现代化建设的重要政治保证。加强和改进国有企业思想政治工作，促进我国国有企业的健康发展，是关系到党和国家前途、命运的大事，是中国特色社会主义事业兴旺发达的关键所在。本文将对新形势下如何做好国有企业思想政治工作进行简单的探讨。

1.把握政治性，始终坚持党对思想政治工作的领导

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党的全面领导，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，永葆姓“马”姓“共”本色。

党建工作是思想政治工作的重要保障力量，直接决定思想政治工作水平。要认真落实基层党组织抓思想政治工作的主体责任，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，确保思想政治工作“软任务”变成“硬杠杠”。

2.把握群众性，始终坚持全心全意依靠职工办企业

习近平总书记强调，思想政治工作要多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进情感、激发动力的工作。贯彻落实这一重要指示精神，必须始终坚持以人民为中心的工作导向，站稳群众立场。

坚持发展依靠职工，调动好发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性。职工是企业发展的决定性因素，要重视保障职工知情权、参与权、决策权和监督权，凡是直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项必须提交职代会或职工大会审议。重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技能竞赛、创新工作室等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

坚持聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工调研，注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，引导职工确立共同的理想和崇高的追求，同时满足员工的多种合理需要。注重促进职工发展，教育引导职工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。

3.把握创新性，始终坚持与时俱进的工作方法

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

必须把握时空变化、时代脉搏，不断探索新方法新方式，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气朗的网络环境。要感情加道理做实，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气、更聚人气、更有说服力。要用好时代语言，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。

要善于借势，定期开展形势任务分析和教育，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工；对外讲好企业故事，传播企业声音，树立企业良好的品牌形象。要善于乘势，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。