人力资源管理与我国经济发展的联系

●刘怀国

社会经济发展中，科学技术是第一生产力，而在科学技术的发展和应用已经趋于成熟的现在，人力资源的开发成为了经济发展中的关键所在。事实上，无论是物质生产还是服务，都需要由人力资源解决，优秀的人力资源管理能够将人力资源所具备的优势最大限度的发挥出来，取得意想不到的收益。新的发展环境下，人力资源的数量迅速增长，对于其质量的要求也在不断提高，而高质量的人力资源能够促进经济的快速发展。

一、人力资源管理现状

人力资源简单来讲，就是经济和社会事业发展所必须的，具备相应劳动能力的人口，从广义上指能够推动社会经济发展，具备劳动能力的人口总和。新时期，人力资源被认为是经济发展中最为核心的要素之一，要求是在当前知识经济时代，成本和资源在市场竞争中的作用已经弱化，人力资源的重要性更是越发凸显。人力资源管理强调以经济学及人本思想为支撑，通过多样化的管理方法，针对组织内部及外部的人力资源进行运用，在实现组织目标的同时，推动人员的发展。

我国具有相当大的人口基数，不过因为各种因素的影响，相比较发达国家，在教育层面依然存在一定差距，人口整体素质水平相对较低，人力资源管理不成熟，片面关注经济发展忽视其他相关因素彼此之间的协调，一味借助传统经营策略来提高生产力，取得的效果十分有限，也许能够在短期内推动经济增长，但是存在后劲不足的问题。现阶段，我国在人力资源管理方面存在的问题体现在几个方面：

1.整体素质不高。我国人口基数大，人力资源丰富，但是存在整体素质不高的问题，而且人力资源的发展极端不均衡，这一点不仅体现在不同区域，在不同行业同样有所体现，高素质人才多集中在第二第三产业以及发达城市。

2.高端人才欠缺。受当前我国科研教学水平的限制，我国存在高端人才极度缺乏的情况，这一点在与发达国家进行对比时表现的尤其明显。以美国为例，本身较高的科研水平和良好的经济结构使得其经济发展具备低污染、高回报的特点，产品具备较高的附加价值，也因此能够在全球市场中取得相当明显的优势。高技术含量产品带来的高收益高回报在推动经济发展方面的作用显而易见，而在经济快速发展的背景下，国家可以将更多的资金投入到教育、科研等领域，推动科学技术的进步，从而实现良性循环。而从我国的经济发展情况分析，在对外贸易中，存在着产品技术含量低、高科技成果少等情况，这也恰恰反映出了我国高端人才短缺的问题。

二、人力资源管理在经济发展中的作用

在经济发展中，人力资源管理最为直观的作用，就是科教兴国。当前几乎所有的发达国家对于教育都投入了足够的重视，强调借助教育实现经济发展，推动社会进步。从国家层面，需要做好教育功能的开发及利用，在提高教育质量的同时，对国民的认知能力进行强化，明确经济社会的发展与教育密切相关，而借助有效的人力资源管理，可以创造出更加巨大的经济效益。人力资源能够为可持续发展提供可靠支撑，促进产业结构的优化升级，实现社会的和谐稳定发展。

全球经济一体化背景下，各国之间的竞争越发激烈，对于高端人才的引进也变得更加重视，而我国与发达国家相比，在这一方面并不具备优势。对此，需要高度重视人才流失问题，不断提升核心竞争力，借助“一带一路”等发展倡议，与周边国家建立起相应的合作竞争关系，立足人才需求和供给关系来进行方案的制定。人力资源在推动经济发展方面发挥着积极作用，主要体现在三个方面：首先，人力资源管理能够推动产业经济发展。在经济发展中，产业结构会在很大的程度上决定人力资源的配置，而优秀的人力资源结构也能够反过来推动经济的快速发展。在人力资源管理中，优秀的人才可以更快的适应环境，融入环境，将自身的能力切实发挥出来。从这个角度分析，人力资源管理和经济发展存在密不可分的联系，甚至可以在经济发展中起到决定性作用。从推动经济快速发展的角度，相关部门应该及时对自身的观念认识进行更新，不断提升人力资源管理的水平，注重高端人才的培养，以此来带动产业经济发展，促进产业结构的优化升级；其次，人力资源管理能够带动技术进步。新的发展环境下，生产力水平不断提高，对于劳动者的能力和素质提出了更加严格的要求，在现有知识技能无法满足生产需求的情况下，劳动者必须接受更多的教育和培训，对自身的知识结构进行更新，掌握最新技术，而在这个过程中，必然伴随着人力资源结构的优化以及技术的进步；然后，人力资源管理能够推动经济集群的实现。在区域经济发展中，人力资源的作用不容忽视，通常来讲，人力资源的聚集会带动地方经济发展水平的提高，也会推动周边交通及信息产业的发展。而往往区域经济越发达，对于知识和技能的要求也就越高，人才竞争越激烈，而恰恰在这样的环境下，人才的创新和发展速度也会加快，有助于经济集群的形成。

三、人力资源管理与经济发展的关系

人力资源是人类社会得以发展的基础和前提，在事物发展中，人的主导地位始终不可动摇，如果从国家层面分析，是否能够对人力资源进行高效利用，会在很大程度上影响国家经济社会的稳定发展。通过对人力资源的合理开发及有效管理，能够确保资源的高效利用，将人的智慧与劳动结合在一起，促进社会经济发展。在这个过程中，应该切实提高人的适应能力和认知能力、思辨能力等，将人力资源优势最大限度的发挥出来。从我国目前的发展情况分析，经济发展进入了新常态，产业结构也在不断地优化升级，保证人力资源的合理利用，能够对经济不均衡发展的问题进行防范和解决。全球经济一体化背景下，多边贸易和国际合作竞争变得越发频繁，各国之间的竞争是经济实力的竞争，是科技力量的竞争，但是更多的也是人才的竞争，在缺少优秀人才的情况下，想要推动经济发展无疑存在相当大的难度。从目前来看，我国即便是面对经济全球化的大趋势，依然保持了良好的经济发展势头，人才能够获得较好的培训和教育机会，国民整体素质不断提高。从这个角度分析，经济的发展同样是人才发展的一个重要条件。

四、人力资源管理推动经济发展的有效措施

1.优化人力资源配置。在经济发展过程中，人力资源战略的核心是人力资源，必须通过有效的人力资源管理，将人力资源切实转化为人力资本，确保人力资源的优势能够得到充分发挥，推动经济的快速发展。从政府部门的角度，应该高度重视人力资源管理及投资，将相关部门、社会团体、中介机构等集合在一起，构建起人力资源的核心与关键，加快人力资源流动速度。而在对人力资源进行管理的过程中，不仅需要考虑高端人才，也需要关注基层劳动力的发展趋势，采取有效措施推动劳动力要素的平衡。另外，政府部门应该对自身的职能进行强化，做好下岗职工的再培训，促进其职业技能的提高，确保其能够凭借自身的能力实现自主创业或者再就业，而在加快教育改革的同时，应该强调理论与实践的结合，重视对学生实践能力的培养，为社会提供源源不断的高素质专业化人才。从社会层面，应该对实践信息进行完善，推动产学研的高度结合，依照市场需求，重新进行规划，实现人力资源的流通，促进产业升级，在弱化劳动力结构矛盾的同时，将人力资源的优势发挥出来。

2.革新人力资源管理。理念的创新是发展的动力，而想要借助人力资源管理推动经济发展，必须对人力资源管理的理念进行革新，立足新的时代发展要求，摈弃传统的旧观念。单位管理人员应该对自身的管理观念进行转变，强调以人为本，切实做好人力资源管理工作，关注人才发展，积极引入高素质人才，对单位的人力资源进行丰富，这样才能提高自身的综合实力，发挥人力资源优势，为社会经济的稳定健康发展铺路搭桥。

3.深化人力资源改革。人力资源管理环节，必须重视对于劳动者合法权益的保护，这样才能真正缓解矛盾，实现产业结构调整。现阶段，我国普遍存在着劳动力与用人单位之间的依附关系，劳动者始终处于劣势，自身的合法权益容易受到侵犯。对此，政府部门应该制定和完善相应的政策法规，对劳动者的权益进行保护，以合同法为例，其本身能够对双方权益进行分割，具备法律强制力，通过提高劳动合同地位的方式，能够加大合同法对于劳动者的保护力度。同时，应该强化立法，完善监督机制，对于发现的问题及时进行处理，进一步深化人力资源改革工作。

五、结语

总而言之，新时期，人力资源管理与经济发展之间存在密不可分的联系，两者互为依托，相辅相成。因此，在强调社会经济发展的过程中，应该充分认识到人力资源管理的重要作用，提升人力资源管理的水平，将人力资源的作用切实发挥出来，对经济结构进行优化，为社会主义现代化建设提供可靠支撑。在这个过程中，还应该对人力资源在单位发展中的作用进行明确，强调以人为本的理念，提升管理的有效性。