以转作风为基石提升脱贫质量

在脱贫攻坚进入攻城拔寨的关键时期，通榆县牢牢扭住干部作风这个“牛鼻子”，着力将转变干部作风贯穿脱贫攻坚全过程，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。

坚持用思想理论武装干部头脑。通榆县以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断强化理论武装和思想教育，按照“四个对照”的要求对扶贫干部做一次政治思想“大体检”，照一照“B超”、做一做“核磁”，找准症结猛药去疴，必要时要坚决动动“手术”，从而筑牢信仰之基、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”，为全县“摘穷帽”“拔穷根”提供了强有力的政治思想保证。

建立科学的选人用人导向。通榆县结合脱贫攻坚工作实绩，果断实施了干部选拔淘汰机制，真正对慵懒散漫、不担当不作为的干部拉下脸、动真格。同时，把那些对村民群众有真情实感，特别能吃苦、特别能奉献、特别能干事的干部提上来、用起来，让他们在脱贫攻坚的主战场上大显身手、一展抱负，实现了攻坚克难与发现干部、历练干部、选拔干部有机结合，为出色完成脱贫攻坚任务、加快县域经济社会发展打造一支一流的干部队伍。

充分发挥领导干部带头作用。通榆县实行县级领导干部包保责任制，县委分别与16名副县级以上领导干部签订了脱贫攻坚包保责任状，每人包保一个乡镇，做到分兵把口、全面包保、合力攻坚。通过强化各级党组织的主体责任、“一把手”第一责任人责任，县、乡、村三级干部把大部分时间和精力投放在脱贫攻坚一线，对标对表，响鼓重槌，精锐出战，决战决胜。

建立严格的干部考评体系。通榆县健全完善了副科、正科以及向上推薦副处级后备干部的荐选机制，出台了《中共通榆县委关于激励脱贫攻坚一线干部的实施办法》，把干部选拔任用的优先权聚焦到脱贫攻坚一线，真正做到选贤用能，极大地激发了广大干部的积极性、创造性。为了更好地破解脱贫攻坚领域的难题，为肯担当的干部担当，通榆县探索实施了干部容错免责机制，让那些想干事、肯干事、能干事的干部放下包袱，放开手脚，为他们全身心投入脱贫攻坚当好“主心骨”。

坚决查处扶贫领域的腐败案件。通榆县始终以“零容忍”的态度对待扶贫领域的腐败问题，发现一起严查一起，绝不姑息迁就。特别是当前脱贫攻坚工作到了攻坚阶段，全县农村到处是工地，到处是项目，县委、县政府提前做好了风险评估、预测和防范，整合多方力量，切实加强对扶贫领域资金项目和干部的监管，对那些无视群众疾苦，置党纪国法于不顾，吃、拿、卡、要、贪、占等行为严惩重处，有效做到惩戒一批、警示一批、震慑一批，既维护了群众切身利益，确保了扶贫资金使用安全，又促进了干部队伍的风清气正。