发挥国有企业基层工会组织作用助力中心工作开展的思考

◎高颖

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是党充分发挥工人阶级先锋作用、贯彻落实党的各项任务方针政策重要保障。当前，国有企业正处于深化改革的关键时刻，越往深走，改革越艰难，越需要基层工会组织发挥联系群众、凝聚群众、激活群众作用，为国有企业实现改革发展和企业中心工作任务目标发力。因此，新时代，如何发挥国有企业基层工会组织作用助力国有企业中心工作开展，是每一名国有企业基层工会工作者必须思考的课题。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是党充分发挥工人阶级先锋作用、贯彻落实党的各项任务方针政策重要保障。当前，国有企业正处于深化改革的关键时刻，越往深走，改革越艰难，越需要基层工会组织发挥联系群众、凝聚群众、激活群众作用，为国有企业实现改革发展和企业中心工作任务目标发力。因此，新时代，如何发挥国有企业基层工会组织作用助力国有企业中心工作开展，是每一名国有企业基层工会工作者必须思考的课题。

一、高度重视发挥国有企业基层工会组织作用的意义

1. 发挥国有企业基层工会组织作用是贯彻落实党的工作部署的需要。基层工会离职工群众最近，联系职工最直接、服务职工最具体，是整个工会工作的基础和关键。工会工作的重心在基层、工会组织的活力来自基层，加强基层工会建设是工会工作大局中的大局、基础中的基础、重点中的重点。抓实国有企业基层工会组织，发挥基层工会组织作用，是推动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想根本要求，国有企业工会组织要做到融会贯通、学以致用，在“深”上下足功夫，在“实”上做好文章，推动基层工会工作全面开展，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。

2.发挥国有企业基层工会组织作用是确保企业完成生产经营改革发展任务的需要。为大力提升国有企业竞争力，确保国有企业资产保值增值，近年来国有企业强力推进深化改革，从组织机构、岗位设置、运行模式等方面都做了大幅度调整，如何确保企业生产经营、改革发展有序推进，如何凝聚全员思想、确保企业和谐稳定，基层工会组织必须有所作为。要通过劳动竞赛等方式调动员工发挥作用，设置全方位多角度的劳动竞赛评比指标，实现“事事有指标，人人有评比”，通过每月竞赛目标展板公布，通过直观的数字，增强全员参与意识和责任意识；要着力于提高职工技能，以单位培训，互学互促等形式组织员工参加培训，不断提高职工的业务技能和工作水平，通过组织座谈会、经验交流会等活动，邀请技能能手，业务骨干为职工开展现场讲解和培训，不断弘扬工匠精神，营造提高技能的浓厚氛围。

3.发挥国有企业基层工会组织作用是工会组织自身建设的需要。国有企业基层工会工作必须坚持“党建带工建、工建服务中心”的总体要求，确定把基层工会工作作为工会中心工作、重点工作来谋划和推动、加强，以改革为动力，以问题为导向，深入落实“强基层、补短板、增活力”要求，通过发挥作用，进一步加强基层组织建设，狠抓规范化管理，强化维权服务，夯实基层基础，增强基层活力。必须在发挥作用中发现自身的不足，找准存在的问题，剖析存在的原因，并针对问题制定切实可行的措施，提升基层工会组织自身组织力和战斗力。

二、发挥国有企业基层工会组织作用过程存在的主要问题

1.发挥作用的载体有效性不够。为调动各级工会组织和职工群众的作用，各级工会组织都结合实际，设计了很多发挥作用的载体，但在具体载体实施过程中，存在征求职工群众不够深入，没有很好设计职工群众易于参与、乐于参与，参与后能很好的发挥作用的平台；紧贴单位中心工作不够，具体目标与单位中心工作结合不够，具体措施比较粗放，责任落实不实，没有具体检查、考核、评比等要求，为了载体而设计载体，起不到很好的作用。

2.基层工会会员主动性和积极性还不够。应该说国有企业广大职工群众都能很好的响应党和企业的需要，积极投身到具体工作中去，发挥作用，推动工作有效开展，但确切的讲，由于个别员工思想认识、能力素质等方面还存在偏差，导致在具体工作中责任心不强、主动性不够，发挥作用还存在被动推动型，与主动作为型还存在一定差距。

3.基层工会工作创新意识不够。一些工会组织开展工作主要依据上面安排，上面怎么安排，下面就怎么推进，但在具体推进的过程中，没有结合实际，存在工作上下一般粗，不接地气、不够实用的问题。还有些工作多年不变，相关载体措施，没有根据时代发展和工作的需要，更新目标，完善方案，细化措施，导致年年老三样，没有新意，没有活力，职工群众不认可。

三、发挥国有企业基层工会组织作用的实践思考

多年来，某国有企业基层工会组织不断探索实践，充分发挥工作组织作用，在推进工会工作融入中心、进入管理、迸发活力等方面，取得了一定的成效，也收获了一些经验和做法。

1.以抓实劳动竞赛为抓手，推动工会工作服务中心、服务班组建设。通过中心工作需要，聚焦重点难点，广泛设计劳动竞赛载体，发挥工会骨干作用。如为降低原油损耗，设立降低原油损耗劳动竞赛，降损耗，促融合。为落实公司职代会精神，加强罐区大班操作员和计量人员的互相学习、融合，联合兄弟输油站、计量站开展“降低原油损耗”劳动竞赛，连续6 个月达到竞赛目标，23 人全部完成换岗学习考试合格，达到独立顶岗要求；班组人员多次发现设备故障导致的计量不准情况，及时联系兄弟公司，积极处理确定补量方案。同时结合单位的实际情况，围绕企业的生产经营工作，持续开展“优化调合”“降低航煤出厂洗车成本”等单位级劳动竞赛，融入中心工作，为企业安全生产、降本增效做贡献。为推动班组标准化建设，开展抓“红旗班组”劳动竞赛，助力班组标准化建设。开展以“五比五赛”为主要内容的班组“红旗班组”劳动竞赛，每两个月评比一次。评比、讲评、现场会、授旗相结合。坚持融入中心，立足岗位，以促进班组标准化建设为落脚点，借力专业管理，评比奖励，引导员工主动思考，提升班组水平。

2.以抓全面阅读为载体，助力单位员工提素质增本领。结合单位实际，在单位深入开展“阅读提素质、共建先进单位”阅读活动。在具体活动中，组织“红色家书诵读会”让员工体会到了老一辈革命家坚定的共产主义信念和大公无私的家国情怀；组织为基层每个班组赠送书籍、阅读分享会；组织书写读书心得、分享、评比，通过精心的阅读、细细的品尝，在工作、生活中实践感悟，克服自己以前思想上的不合理理念，用新的知识充实和丰富自己；组织全体员工国庆期间观看主旋律电影，让每一位员工都想骄傲自豪的喊出“我是中国人”。通过阅读交流，员工的思想认识发生了很大改观，能力素质也有了较大的提升，有力的保障了各项工作的开展。

3.以服务职工群众为抓手，不断增强员工的归属感和荣誉感。一是建好单位职工之家。在职工之家增设就餐桌椅，改善员工就餐环境，提升幸福感；增设运动器械，提高员工身体素质，增强团队凝聚力；增设投影仪、小家展板，组织员工在职工之家开展手工课、分享会等喜闻乐见的活动，增加员工归属感。二是用心用情做好服务。坚持把做实职工群众服务作为扩大工会组织覆盖面的有效手段，用心收集职工需求，了解职工困难，全力争取资源，打通服务职工“最后一公里”，把医疗互助、心理援助等做深做实。三是大力推进“互联网+”工会建设。综合运用单位门户网站、微信公众号等平台，大力宣传工会工作先进做法，大力弘扬先进典型，推动网上网下工会工作相融合、线上线下双服务，让职工享受工会的服务、感受到工会的温暖。