全面推动国企党组织党建工作

●王 鑫

党的十九大报告强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。中国特色社会主义制度下的国有企业不仅是国民经济的重要支柱，更是关乎“两个一百年”奋斗目标实现的内在驱动，是实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量。以中央战略部署为指导，结合新常态下的党建工作，做好国企党建这篇大文章，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚持党对一切的领导，坚持以党的政治建设为统领，全面提升组织力，推动国有企业党组织党建工作全面过硬、整体提升。

一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚持党的领导

社会主要矛盾的转化在长期的历史发展中，逐步从破解物质文化需求日益增长与落后社会生产力矛盾的旧命题中衍生出发展不平衡不充分的新问题。以生产力反射出的经济动态，以生产关系折射出的社会表象，已经不仅仅是单个领域的问题，要从社会发展的历史方位角度，统筹思考发展起来的问题。发展的问题，是量到质的嬗变，是供需失衡到平衡的调整，是发展速度到效益的蜕变。新矛盾衍生新变革，越是转型升级的关键期，越要保持清醒的头脑，越是在向伟大复兴的迈进中，越要坚定理想信念。

加强党的领导是新时代提升治理效能的重要保障，在新时代背景下，国企发展面临新问题和新挑战，必须牢牢抓住党建这条主线，有效发挥好党建和业务的依托促进关系。党的建设是思想建党和制度治党同向发力，把以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为基础搭建的“四梁八柱”，武装党员干部思想，涵养干部政治素养。要以坚定理想信念宗旨为根基，坚持不懈强化理论武装，把党的十九大精神纳入推进“两学一做”学习的重要内容，纳入国有企业党组织书记和党务工作者队伍培训的必修课。坚持开展支部书记、党务骨干、党员干部、发展党员的培训工作，提升政治站位，掌握业务本领，做到真正扑下身子，顺应时代变革，踏实务实，释放动能，为党的建设和发展工作添砖加瓦，永葆党员的自我价值感以及沉甸甸的使命感。

二、坚持党的领导，理直气壮抓党建

中国特色社会主义制度是我们党历经风雨的根本保障制度，正是我们党对社会主义本质的深刻认识，并极大地发挥了社会主义制度优势，在新型冠状肺炎疫情的全球冲击中，统一强大的抗疫战线，诠释了中国实力，展现了中国力量。只有坚持党的领导，才能统筹应对改革涉及深层次利益调整引发的改革阻力，用好政治监督，以制度制约规范权力运行，在现代化格局中不断以问题为导向优化服务，实现党的优势和企业效能提升的促进作用。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，这是一条根本的政治规矩。过去一个时期，由于种种原因，在国有企业中，一些同志在这个问题上产生模糊认识，对党领导的绝对权威缺乏主观认识，全面从严治党不力等问题比较普遍，需要我们首先从思想认识上提高政治站位，清楚地认识到建立党组织，开展党务工作符合中国的法律和有关规定，顺应企业职工的愿望，有利于促进企业生产经营发展，并且一定要以此为遵循，在抓党建中理直气壮地全面开展工作。

三、以党的政治建设为统领，提升国有企业党组织的政治领导力

国有企业党组织是落实党中央精神的延伸的载体。党的十九大报告指出，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，党的政治建设是党的根本性建设。相信党的引领能力，发挥党的政治优势，关键是要提升基层党组织的政治领导力。引导广大党员坚定执行党的政治路线，保持思想一致、步调一致、行动一致、严格遵守纪律规矩，对党纪国法心存敬畏之心，以“三会一课”为重要抓手，利用好监督执纪四种形态，在党组织内，同党员开展推心置腹、以诚相待的谈心谈话，对发现精神懈怠、思想消极、贪婪腐败的思想苗头、行为端倪，抓早抓小，适时批评，发挥党组织的组织力、凝聚力和感染力，保障党的政策落到实处，执行到位，将党内政治生活融入到集体生活，渗入到个人生活，以强化党内生活的政治性为纲领，时代性为引领，原则性为基本遵循，战斗性为武器，筑牢国有企业的党组织根基，同业务能力有机结合，开辟出国有企业发展新道路。

党的政治领导为各行各业稳健前行提供了强有力的保障，也为国有企业党组织有序发展提供了坚实的后盾。

四、提升国有企业党组织的组织力，指引国企改革的方向

党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。聚拢群众跟党走，要坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把握群众思想特点和发展需求，经常联系群众，牢记服务群众的公仆之心，解决群众反映的最普遍问题，把群众的所需所想放在心头，秉承解决群众的问题就是使命的工作理念。将维护职工群众合法权益作为党组织的重要职责，领导工会、共青团等群团组织依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益，积极协调各方利益关系，畅通和拓宽诉求渠道，构建和谐劳动关系，真正成为职工群众的主心骨。在经济发展进入高成本阶段的今天，国企改革一方面面临消费格局的转型升级，一方面面临产业转型升级所附加的环境和技术成本，风险叠加、不确定性增大，亟需发挥党组织的组织优势，持续深化改革，提升服务水平，发挥长效机制，激发国有企业发展活力，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，引导国有企业组织积极破解发展难题，提升企业创新能力和可持续发展能力，将优秀员工发展为党员，争做推动国有企业发展的执行者、先行者、引领者，成为推动国有企业发展的骨干力量。不断直面在改革中遇到的持续性问题，无法平衡的选择题、涉及制度性的根本难题，迎难之上，下定决心解决，打造国企党组织的品牌效应，发挥示范带动作用，利用数字商务，整合有效信息，加强党员队伍建设，重点是发挥教育、管理、监督党员的作用，要把发展党员作为一项重要任务，壮大党员队伍，对整顿、归并相对后进的党组织，加大整治力度，形成常态，逐步扩大先进支部增量、提升中间支部水平。

国有企业作为国计民生的最重要的经济命脉，其根本属性是国家所有，是人民所有，要对党忠诚、对人民忠诚，全面推动国企党组织的党建工作，为国有企业改革积聚优势，掀起干事创业的新高潮。

五、助力国企改革，抓住党管干部的牛鼻子

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。支部书记是基层党支部的“班长”“主心骨”，在支部战斗堡垒作用的发挥中起着举足轻重的作用。党支部书记的政治业务素质直接关系到基层单位整体工作的发展。因此，不断提高党支部书记的履职能力对促进基层单位的科学发展至为关键。

把落实党管干部与贯彻十九大精神结合起来。国企各级党委担负着抓自身学习和抓工作推动双重责任，要自觉把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，作为贯穿各项工作的主题主线，在学懂弄通的基础上，在“做实”和“转化”上下功夫，切实把学习中激发出来的热情和干劲转化为做好各项工作的实际行动。把十九大报告和中央精神文件仔细研读，真正内化到自己的行动中，整体把握，学深悟透，准确领会党的十九大精神。要把着力点放在中央要求的“六个聚焦”上，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，作为首课、主课、必修课，了解所处的时代背景，领会核心要义，坚持把职能职责摆进去，把自己摆进去，学思结合、学用贯通，用所学理论充实思想内核，化为有力的武器，推动工作创新。

把落实党管干部与落实主体责任结合起来。牢牢把握组织路线服务政治路线这个总原则，强化政治责任，提高谋划能力，狠抓工作落实。要切实提高责任意识，落实第一责任人职责，将大部分精力投入到国企党组织的党建工作和国企改革发展上，增强主动作为的自觉，超前思考谋划，主动地、创造性地开展工作。加强领导班子建设，建立健全研究重大事项集体决策制度，定期召开决策会议，研究重要问题，讨论重要事项，安排部署工作，充分调动各个部门工作的主动性，给他们交任务、压担子，把政策、制度、程序、分工有机结合起来，形成工作合力。对照全年工作任务进度进程，逐条盘点对账，认真查漏补缺，加大推进力度，推动各项工作往前赶，以钉钉子精神抓落实，确保各项重点任务圆满收官。要增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，使每项工作优质完成。要大兴调查研究之风，紧扣现实问题，扑下身子、深入一线，听实话、查实情，在制定政策、指导推动工作中从实际出发，从高标准、严要求和可行性出发，把握规律性、注重实效性，有针对性地提出抓落实的具体措施。要自觉当好施工队长、施工队员，以钉钉子精神抓落实，每一项工作，干什么、怎么干、谁来干、何时完成，都要有任务书、时间表，做到有部署、有督查、有考核，运用通报、约谈、问责等方式，倒逼责任落实，切实解决落实不到位的问题。

把落实党管干部与制度建设结合起来。严格按照选人用人标准强化制度建设，严格按照程序遴选业务骨干，做到知事识人、以事择人、用其所长、人岗相适，切实培养选拔那些政治强、善经营、懂管理、敢担当、会创新的优秀人才，同时还要完善监督机制，以党纪为本，综合报告、生活会、审计以及各类干部评议制度，使得活动领域与组织的监督并行。树立依法管干部的法制观念，从党员宣誓之日起，每个党组织、每个党员都肩负着爱党、忧党、兴党、护党的责任，要树立依规治党的观念，把纪律和规矩挺在前面，加强对企业领导人员和各层次管理人员的培养、选拔、教育、管理、考核、监督等诸环节，做到敢管敢治、严管严治、长管长治。

新时代的国有企业改革正处在攻坚期，只有坚持党管干部，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业竞争优势、发展优势，才能助力国有企业积聚优势，为下一步的转型升级奠定根基。