如何理解交通运输企业政工队伍建设

◎杨卫东

（作者单位：衡南县交通运输综合行政执法大队）

引言：我国的经济组成和就业方式朝着多样化发展，人们的思想也逐渐变得越来越开放和包容，越来越理性的同时差异性也越来越明显。尤其是近年来，思想不断更新，众多企业的思想政治工作面临着新的挑战。交通运输企业也不例外，交通运输企业是主要产业的“窗口”，交通运输企业的社会形象和服务水平与群众对企业的评价息息相关。因此，有效地开展了交通运输企业的基层政治工作，努力培养政治力量和工作技能。这不仅使运输企业的政治理想工作顺利开展，还使运输企业进行全面、稳定的生产经营。

一、加强交通运输企业基层政治工作队伍建设的意义

思想政治工作是我们党夺取政权的强大武器，经过这么多风雨，在今天的社会主义建设和改革中发挥着重要作用。政治工作组的存在是为了更好地向人民传达思想政治工作，为人民服务。在一定程度上，政治工作队伍的质量将直接影响思想政治工作的效果。因此，加强交通运输企业基层政工团队建设具有以下意义。

1.是交通运输企业保持稳定的基础。运输公司的大部分员工都有一些问题，特别是基层员工的问题，基层员工的意见、感情和声音，等等。因此搞好运输企业基层工人的思想政治工作是当前政治工作的重点。积极解决基层员工问题，可以有效避免很多矛盾，确保运输企业的协调稳定发展。

2.建立良好交通运输企业形象的基本保证。中国交通运输企业一般承担社会责任，交通运输企业的基层员工面向公众，这些基层员工的言行代表了交通的整体形象。在日常生活中，提高基层员工的整体服务意识，妥善处理公众对运输企业的怀疑和理解，有助于运输企业树立良好的形象。

3.需要提高基层政治队伍的素质。随着当今时代的发展，新的思想、新的知识、新的技术不断涌现，运输企业基层政治团队的整体工作能力出现了问题，影响了思想体系和政治工作的有效性，因此，有必要加强基层政治工作队伍的建设，提高基层政治工作队伍的整体水平，提高职工的能力和素质，确保运输企业的思想政治工作顺利进行。

4.是群众路线的基本体现。交通运输企业的服务对象是群众，基层的主体也是群众。基层政治工作者的基本职责是重视基层员工，开展基层工作。此时，为了运输企业的基本业务服务，需要一支强大的基层政治队伍，因此要实现企业的基本利益目标。

二、交通运输企业政治活动的主要问题

1.政工活动方法落伍。政治工作的发展对交通运输企业有很重要的影响。不仅为了给员工积极的思想政治观点，也为了提高工作效率，但是现在的政治工作方法和形式太陈旧，落后于当前时代，所以现在的工作方法不能再用于当前的交通运输企业建设。因此政工人员必须发展自己的思想，革新好的工作方法，提高政治工作的效率，发挥自己的作用和价值。现在大部分政治工作人员只要求完成任务，盲目寻找工作量，忽视了每个人的工作价值实现。

2.企业对政治工作的重视不高。发展政治工作是一项艰巨的任务，企业对这件事不感兴趣的态度，谁也不会说服。那么交通运输企业建设也忽略了政治工作的作用，甚至阻止了政治工作人员执行特定任务。因此，企业要实现政治工作的真正价值，首先要重视政治工作。现在很多公司会忽略政治工作。主要是因为政治工作的不直接产生经济利益。这使企业家感到这些任务的发展是无用的，是浪费的时间，这些老板忽略了业务发展的未来。也忽视了企业政治工作的进展，使员工的思想最终赶不上党的先进思想，最终在企业文化和工作中缺乏良好的工作氛围。

3. 基层政治工作者的整体素质不高。在大部分运输企业中，政治工作组负责管理餐厅、环境卫生、办公室工作，大部分基层政治工作者没有接受高等教育或经过专业政工人员培训。人们、企业对政治工作者的选择有随机性，为了与该系统合作，只能随机安排职位，以确保这些运输企业的政治工作者的综合素质不会高到无法分辨是非的程度。不能熟练掌握政治工作的基本方法和技巧，群众工作时缺乏耐心和细心等，使运输企业的思想政治工作无效。

4.政治工作干部本身的工作积极性是不够的。在运输企业基层政治工作队伍，一般政治工作干部可以根据自己的经验和“惯性思维”进行相应的业务工作。没有相应的理论指导或系统的知识结构，不能完全理解思想政治服务的目标的是群众。在自己经验不足的时候，如果不积极学习，政治干部就不能充分发挥“领导”的作用，很多思想政治工作也做得不好。

三、如何加强交通运输企业政治人才建设

1.构建完善的人才培养机制。交通运输企业的政治工作队伍的工作可能有助于解决交通运输企业建设中出现的一些问题，但目前的专业能力很强。大家对他们要开展的工作没有全面了解，政治工作的效率相对较低。因此，企业必须建立健全的人才培养机制，在培训过程中加强能力，扩大专业性。实际工作中可以利用自己的专业知识更好地开展工作，提高政治工作的生产力，确保交通运输企业的工作环境。建立完善的人才培养机制，不仅要提高员工的专业能力，还要丰富员工的管理能力，为今后工作的顺利开展铺平道路。

2.提高政治团队的整体素质。政治团队建设是目前最需要解决的问题，政工组成员的工作能力也需要筛选，专业能力差距很大的选手不能挑选。由于工作过程中默契低，公司需要选择具有相对专业能力的人，或通过训练和定期审查等提高现有人员的专业性，以改善整体政治工作团队。政工团队的政治工作者的思想政治观点如果不积极，将影响交通运输企业和整个行业的发展前景。因此，企业必须提高政治团队的整体实力和素质。

3. 建立合理完整的评估和奖惩机制。交通运输企业在政治工作小组建设中要提高对政治力量的选拔标准，选拔专业政治工作人员，提高工作效率。同时，企业要建立合理、完善的审查制度，让所有工作的人都感到危机感，更多地参与政治工作。企业还可以选择潜力更大的职工，让员工接受教育，必须定期评估职工的专业性。因此，企业要建立奖励做得好的人，奖励做得不好的人的完美奖惩机制。这种工作机制可以更好地促进员工的自我激励，提高整个团队的整体能力，加强政治团队的建设。

四、结束语

随着社会的不断发展，政治工作团队的建设在交通运输企业中尤为重要，而完善的政治工作团队也可以促进运输企业的健康发展，使交通运输企业能够长期稳定地发展，建立一支优秀的基层政治工作队伍仍然很重要。