现代企业治理中的红色文化功能研究

●孙玉瑶

一、引言

近年来，以马云、马化腾、刘强东等多名具有代表性的中国企业家走访古田和延安等革命圣地登上新闻头条。回看这几次事件及其背景，马云第一次到古田是2011年，阿里正陷入“黑名单事件”的漩涡中；第二次，马云带整个阿里团队到古田召开集团历史上第二次CEO 管理层改革会议；第三次，他带着200 多位湖畔大学的学员和工作人员到古田学习，且研讨会主题是：古田会议精神对企业组织建设的启示。我们可以看出，多位企业家均在企业面临困境以及企业核心团队开展企业文化建设活动时选择到访红色革命圣地，并且在之后的发展阶段中带领企业更上一个台阶。我们不得不开始思考，现代企业治理加入红色文化是如何发生了“化学反应”？而红色文化的精神内涵为企业文化建设和企业治理又带来了什么？所以，对现代企业治理中的红色文化功能进行探究具有十分重要的意义。

二、红色文化的丰富内涵

红色文化形成于中国革命、建设和改革的历程之中，是指导中国人民伟大实践并取得成功的精神动力，是社会主义先进文化的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记紧紧围绕新时代坚持和发展中国特色社会主义的时代主题，多次强调“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”。学术界从理论层面对红色文化的研究是从2003年开始，而时至今日，红色文化的丰富内涵和时代价值仍是学界研究的热点问题。

关于红色文化的定义，学术界还没有给出完整的定义，对此尚有不同的理解。杨晓苏（2014）认为，红色文化是在中国共产党领导下，由中国共产党人、先进分子和人民群众三方面主体，创造产生的物质文化、精神文化及制度文化方面的总和①。杨亚君（2014）认为，红色文化是在马克思主义指导下形成的先进文化，是经过长时间累积形成的物质文化与精神财富的总和②。郭少华（2011）等学者则从广义与狭义的角度对红色文化进行了归纳和论述，认为从广义来说红色文化主要包括物质文化、制度文化和精神文化三方面；从狭义上讲，红色文化是革命精神的总称，例如延安精神、井冈山精神、西柏坡精神、长征精神、古田会议精神等都是红色文化③。

在时代价值的研究中，侧重于研究红色文化的传播现状、红色文化旅游发展趋势以及对于大学生思想政治教育和对青年党员理想信念建设的重要影响，更多的是体现出红色基因的传承和红色文化的现实关照，近年来也多有学者注重在创新旅游产业发展、推进企业文化建设和提高文化自信等方面进行红色文化融入路径的探析。红色文化中的价值观引领作用被越来越多的人发现并且加以实践应用，其中，企业文化是企业的灵魂，价值观是企业文化的核心体现。田汝婷（2014）提出新时期企业思想教育工作要充分发掘红色文化的价值，加强形势教育，进行爱国教育与奉献教育，组织多种形式的学习活动，保证红色文化在现代企业建设中的导向作用④。李锦（2016）在国有企业党建工作方面指出，全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起⑤。对于红色文化的作用方面，鲁柏祥（2018）提出以下问题：结合公司实际，企业家自己能不能想明白呢？企业的道路是什么？怎么来实现？企业的指导理论是什么？内部制度安排方面，应该建立什么样的体制、机制和规制？企业的文化建设和员工的思想见识是不是先进的？⑥文章通过提出问题思考来指明了通过红色文化不断增强企业核心价值观的导向作用、激励作用、创新作用等。邵海萍（2016）在探讨企业价值观建设路径时，主张发挥出红色文化的价值功能、传承功能、导向功能和经济开发功能等⑦。

对于红色文化，每个人都有自己的认识，是“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神、是“坚定信念、敢于牺牲”的长征精神、是“进取民主、两个务必”的西柏坡精神，又或是“勇于创新、思想建军”的古田会议精神，红色文化中的红色基因得到了代代相传，红色文化的发展随着时间的推移滚滚向前。学术界坚持从不同的角度学习和开发红色资源并且将其付诸实践，这在无形之中使人们形成了对红色文化的巨大的认同感，传承和发扬着红色文化所蕴含的丰富精神和伟大力量，而这同样也成为红色文化的群众基础和强大的文化认同。

三、红色文化与现代企业文化之间的内在逻辑联系

纵观红色文化的丰富内涵和现代企业文化的主要内容，可以发现红色文化与现代企业文化的融合有着紧密的内在联系，在红色文化中探索出以下四大特点，找到与现代企业文化建设的契合点，同时也体现出两者之间的内在逻辑。

红色文化具有现代企业治理功能。无论是从广义还是狭义上分析红色文化，我们都可以得到相同的结论，就是红色文化在实际运用中的有效性和感染力。红色文化作为主流文化，之所以能够得到人民群众的广泛认同，主要是基于广大人民群众从自身成长和受教育阶段所接受到的红色文化精神，甚至可以具体到某一阶段的某一红色精神对其产生了巨大影响。企业治理中的企业文化建设，主要是面对人，所以从这一角度出发，总结出红色文化的普遍特点，准确探究它们两者的内在逻辑。

首先，红色文化具有广泛的适应性。红色文化植根于大众文化，对于实践过程中的种种要求，红色文化的丰富内涵会发挥出强大的适应能力，在当前市场经济快速发展的过程中，红色文化就能够很好地适应市场经济的发展环境和发展要素，同时与其他有利于推动生产力发展的要素共同存在，利用自己的这一特点，逐渐且持续地、更加深入地渗透到政治、经济、文化和军事等各个方面。红色文化中的“群众路线、实事求是”精神品质就适应现代企业文化建设的要求，群众路线在企业中的实质体现就是企业的民主治理问题，运用红色文化的这一特性就能够顺畅地实现企业管理部门的职能转换，解决企业中谁来治理、谁参与治理以及治理方式和治理内容转换等问题。

其次，红色文化具有强大的融合性。红色文化在本质上符合文化的特性，同样企业文化也是如此。以文化融合的过程性原理为基础，文化融合的过程往往是两种文化“相遇”，两者接触之后必然会有碰撞，通过社会筛选和调适，最终经过整合融为一体，实现继承和发展，拥有崭新的文化内涵。通过对红色文化精神内涵的整体把握，其中的“思想建党、政治建军”的精神要领与企业治理中的制度建设有着共通之处，虽属性大不相同，但却都同属权威治理，这就可以实现红色文化中的精神内涵与企业文化的制度建设相融合，成为企业权威治理的指导思想。

最后，红色文化具有高度的重塑性。一种文化能够具有重塑性主要是由于其具有时代性和先进性，文化的时代性就是在这一时期内的政治经济等社会实践特点的集中反映，塑造出一种拥有特定内涵的文化；红色文化中的先进性主要体现为红色文化中的正面原则，比如公平正义、实事求是等，还体现在红色文化的与时俱进这一特质中，在红色文化的发展历程中清晰可见，不断汲取其他先进文化，勇于创新，在文化交流中不断实现彼此的重塑。创新和自我革新精神是红色文化的重要内涵，而当前的企业竞争要素中，创新能力已经成为企业的核心竞争力，汲取红色文化中的创新精神并将其与企业文化的核心精神相结合，实现企业文化的核心精神重塑。

红色文化精神激发现代企业活力。探究红色文化与企业文化建设的内在联系，必须明确红色文化是否能够在一定程度上满足企业文化建设的需要，这就使得我们必须要清晰地掌握企业文化建设的影响因素。企业文化建设主要体现在四个方面，分别是企业物质文化建设、企业行为文化建设、企业制度文化建设和企业精神文化建设，这也决定了影响企业文化建设的四个因素是与其一一对应的，主要体现在物质、制度、精神和文化方面。

在物质方面，企业想要员工充分发挥出自己的效用，为企业创造出最大效益，人才激励的手段必不可少，抛开公司资历、技术设备和资金规模等外在要素来看，当前在物质方面主要表现在工人的薪资和福利水平上。而这在本质上体现的就是公司的利益分配机制，也就是“如何分蛋糕”的问题，是否做到公平公正，是否为良性竞争，是否根据市场因素及时调整来保证激励作用的实现。归根结底，要以员工为本，关注人的需求。而红色文化中的“以人为本，为人民服务”思想内涵与这一方面的影响因素相契合，只有真正做到以人为本，民主平等，才能紧抓员工的心理，从思想层面上彻底激发员工的积极性和主动性，感受到企业不是仅仅追求利益，而是充满着人文关怀。

在制度方面，企业制度建设所涉及的范围较广，但单就企业制度文化建设方面，主要体现为企业领导人的权威和对员工组织性、纪律性等相关方面的建设。在群体性组织的制度建设方面，最成功的经验莫过于古田会议精神中的“政治建军”思想，古田会议决议中阐明了军队同党的关系，军队必须绝对服从党的领导，“必须全心全意地为着党的纲领、路线和政策而奋斗。”⑧这一思想转换到企业制度文化建设中，不但会为企业领导者塑造出权威形象，也会促使全体员工更加认可企业制度的运行，起到规范员工行为的作用，形成一股强大的向心力。

在精神和文化方面，红色文化的优势就进一步显现出来。由于企业精神文化建设是企业文化的关键一步，最直接影响到企业文化的内容和作用，所以众多企业文化需要在实践过程中进行检验，而红色文化依托于其时代性和先进性，实现了理论性与实践性的统一，其价值观、道德观、世界观经过历史的检验和认证，成为人们的普遍共识。当前企业文化的核心要义就是“创新是第一生产力”，而在文化层面上关注到如何实现创新，如何坚持创新精神，都可以在红色文化的丰富内涵中追溯到。同时，用创新的思维来建设企业文化，实现将创新浸润到企业文化之中，结合双向互动原理来解释，利用企业文化的创新作用来引领企业全面的创新，进而可以实现全体员工思维的创新，树立起坚定的创新意识和观念。

四、现代企业文化建构过程中红色文化的治理功能

任何时期、任何类型的企业，在生存过程中一直追求的就是摆脱困境、寻求出路、持续发展。不断建构和完善的企业文化在这其中发挥着不可忽视的重要作用，现将红色文化融入到现代企业文化建设中，通过发挥红色文化的独特功能来提升企业文化整体建设，从而影响到企业治理的整体效益，来提高企业应对内部和外部挑战的能力，实现不断促进企业优质发展的最终目标。

红色文化在现代企业文化建构过程中的民主治理功能。将红色文化的精神内涵融入到现代企业文化中，有利于发挥出红色文化的民主治理功能，从企业员工的角度出发，这一功能主要体现在两个方面。一方面，红色文化中的民主思想和群众路线思想成为实现民主治理功能的理论依据，可以直接呈现员工参与企业治理、一定程度上实现员工治理企业，进而完成企业治理模式的调整和治理内容及形式的转换，真正意义上实现企业的民主治理，提高决策透明度和利益分配的公平性，更加凝聚人心。另一方面，可以借鉴红色文化中的制度建设思想来指导如何管理员工，红色文化的约规性使得规范和约束着人们的思想和活动。融入协商民主的决策方式，精准了解企业员工的需求和企业内部发展的趋势，提高管理效率，从而降低企业治理成本。

红色文化在现代企业文化建构过程中的权威治理功能。红色文化作为社会主义优秀文化的重要组成部分，具备着强大的塑造功能，它的塑造功能在于通过丰富人的精神世界，将精神力量转化为人们认识世界、改造世界过程中的物质力量来塑造和培养健全的人格⑨，从领导者的角度来讲，这就促使红色文化发挥出其权威治理功能。首先在于企业领导者的形象塑造，红色文化中丰富的建党和建军思想可以起到关键的指导作用，有利于企业核心领导人和管理层汲取经验，为树立起良好的企业形象起到积极作用。其次，纵观国内外的复杂形势，在企业文化建构中除了要加强理想信念教育还需要注入一定的政治元素，做好顶层设计，关注国内外经济政治形势，提高企业领导者的政治高度和整体企业员工的政治意识，更加深刻的感受到作为中国企业的红色底色，这也是权威治理的重要体现。

总之，我们需要不断地拓宽企业文化建设的视角，将优秀而丰富的红色文化融入到企业文化之中，发挥出红色文化的民主治理功能和权威治理功能。通过红色文化来引领企业文化建设，促进企业治理方式和治理内容的转换，这对于实现公司的持续、稳定、高效的发展以及整个社会经济的向前推进具有十分重要的现实意义。

注释：

①杨和苏. 红色文化价值生成的渊源及其核心价值观探究[J].学校党建与思想教育,2014(9):32

②杨亚君.依托红色文化推进当代大学生爱国主义教育[J].学园,2014(24):62

③郭少华. 红色文化融入大学生思想政治教育的价值与途径[J].井冈山大学学报(社会科学版),2011(4):18-22

④田汝婷.红色文化对企业思想教育工作的作用[J].赤子(上中旬),2014(15):6

⑤李锦.习近平国企党建讲话堪比“古田会议”决议[J].现代国企研究,2016(23):46- 53

⑥鲁柏祥.从党的十九大报告看企业经营管理[J].农经,2018(01):28- 31

⑦邵海萍.用红色文化培育企业核心价值观的路径探索[J].新西部(理论版),2016(22):52- 53

⑧中共中央党史研究室.中国共产党历史（上卷）[M],北京:人民出版社，272

⑨吴琼.企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究[D].昆明理工大学,2014