关于新时期森林抚育经营技术与措施

◎王一新

要保持森林开发和生态环境的平衡，就必须在森林的抚育经营中明确可持续发展观的价值取向，但可持续发展的主体可分为两个方面。一是森林生态和森林资源的开发。当前的开发行为，不仅关系到当前的利益，也关系到后期的生态环境。如果现代森林资源枯竭，下一代将受到影响。另一方面就是林区的产品，林业市场是产量和销量两相平衡的产物，在一方在用尽时会失去平衡，因此林区的发展必须以更好的抚育经营形式填补空白，从而使林区的产品市场能够保持可持续。针对上述的情况，我们需要制定新时期的森林抚育经营技术与措施发展策略

一、森林抚育经营管理中的问题

1.森林资源流通不畅。森林资源最主要的问题是生长周期长、需求量大、供需严重失衡。面对当前的经济发展速度，对木材的需求正在扩。由于长期过度利用森林资源，森林资源的自力更生能力逐渐下降。近年来，造林速度加快，森林普及率逐年提高。供求关系严重不对等的状况下，森林资源严重失衡，不良循环逐渐加深，这种生态失衡降低了森林生态对自然灾害的抵抗力。通过加强森林资源管理，可以重建森林生态系统，对森林资源的可持续利用具有长远意义。

2.森林资源抚育经营监管能力严重不足。森林资源是长期积累的宝贵资产，林业资源对经济发展具有重要意义。森林资源经营违法行为是森林资源管理中的难题之一。林业部门一直在加强监管，但不可能完全控制这种违法行为。由于森林资源的特点，森林资源的综合治理成为一个难以彻底解决的问题。大部分地区对林区管辖范围较广，专业森林执法人员较少。森林监测员的数量近年来一直在持续增加，但大多数是当地农民。一些森林监察人员不了解林业法律法规，缺乏专业素质，制定了相应的管理规定和严格的处罚制度。但是，森林资源的管理缺陷还需要有关部门加以改善和严格执行。只有最大限度地提高法律法规的适用率，才能在一定程度上提高监管效率。

3. 森林资源抚育经营模式相对简单。当前社会主义现代化建设的多元化林业，森林资源抚育经营模式不仅局限于木材产量，而且在许多领域都取得了长足的进步，如林业生态建设、山林旅游休憩、林产品供应、林农合作等不仅如此，森林资源将还发挥更大的作用，对森林资源的配置也将提出更高的要求，森林资源必须摆脱传统的抚育经营模式。

二、新时期森林抚育经营技术与措施的发展战略

1.森林抚育经营技术。首先在实际的木材林培育工作中，可以以松树、杉树为主要经营对象，按照一定的原则和措施，进行资源的培育和开发；在采伐工作中，既可以砍大留小，又可以保护弱小树木同时，合理控制采伐强度和林分密度，以保护资源、合理利用森林资源、

生态公益林培育管理技术以诱导形成复合群落结构为基础。其实，这项工作的主要原则和前提是不破坏原有的生物群落，可以有效地加强森林生态系统的保护功能，但也有一些特殊的表现形式。一些特殊生态公益林不能以任何形式进行培育。因此，在贯彻落实抚育工作，必须注意与实际情况的有机结合。公益林抚育以及阔叶林改造共同构成完整的保护地区生态公益林抚育工作，形成完整的生态公益林，保持森林资源的自然增长。

2.实现山林种植合理化。以木材生产、种植为主的传统林业经营模式，极大的制约了森林资源的有效利用。树种单一，比例不合理，地理分布不合理，直接影响木材生产力，进而无法有效利用森林资源产生经济效益，而且严重影响整个森林的良性循环。林业部门合理的植树造林方案应当专业合理。除基本植树外，还应考虑不同树种的生长周期、生长特性、主要用途和实际市场需求。培育森林的考虑应与其他与林业有关的热门产业相联系，如合理种植药用价值高的植物。在考虑森林资源经济创造的同时，要把保护和培育森林资源纳入合理的森林培育计划，在今后的森林资源开发中，必须考虑更多的因素。森林资源的培育将成为一个成熟的经济模块，创造更多的财富，为整个经济建设打下坚实的基础。

3.加强森林资源监管。在保护森林资源的同时，完善森林资源建设的法律法规。同时，要宣传有关森林保护的法律法规，切实落实山林保护措施，定期开展山林保护措施，开展保护和防火检查，实时收集辖区内森林资源信息，在火灾易发环境中应及时上报信息。一级应急响应，加强对毁林毁树的打击。这种违法行为是不允许的。在加强森林巡查管理人员职业素质和思想意识建设的同时，要完善森林资源维护机制。森林资源监管不可能一蹴而就，而应长期改进和推进。要不断调整监管方式、方法和力度，从实际出发，制定切实可行的应对方案，使森林资源综合管理更加长远发展。

林业管理部门在制定森林监测的策略后，形成联动关系。通过各部门的相互协调，对不同地区的林业调查，应按预定程序实施。如在工作人员进行现场调查前，监理部门应对调查地区的环境进行实时监测，由管理部门根据监测的相关情况制定并实施具体的调查设计策略。在整个战略实施过程中，要正确运用相关的技术设备，对不同的环境使用不同的技术设备进行合理操作，在了解相关的地区林业环境之后，及时启动相应的规划设计方案。调查设计的过程和结果都需要进行记录，为今后的林业调查提供参考和帮助。

4.完善森林管理制度，加强抚育经营技术工作组建设。森林抚育经营技术工作中，必须对整个培育和监测工作组进行全面建设。在挖掘人力资源，培养新员工的同时，整个团队需要进行分工合作。建立一支始终如一的抚育经营技术工作团队，实现监测工作的跨越式发展。在倡导森林资源监测工作者个体自学新的设计内容后，进一步将把监测人员的业务学习作为工作小组者队伍建设的重要内容，并把计划规划、学习材料和评价等作为重要内容。每周都有规定的人员学习日制度，每次会研究不一样的抚育经营技术主题，采取集中培训课程的形式，而且集中学习的课程需要有系统地规划。在新招收的人员工作组中，这些人员主要负责基本工作和岗位职责，所以培训的目标是熟悉监测工作，明确工作方向。而抚育经营技术工作管理者需要全面把握森林资源的规划，能够在工作中发挥自身的能力，掌握监测和培育活动的主要方向，不断完善知识结构，提高工作小组的整体素质。

结束语：新时期，在经济发展的同时政府更加重视人民群众的生活需求，森林资源的抚育经营技术是推动林业发展的重要动力。近年来，中国提出了可持续发展的政策，希望人与自然和谐发展。只有这样，才能保证整个社会的稳定和长期进步。因此，我国应加强森林资源的抚育经营技术工作，制定合理的工作方案。但是在新时代，林业所面临的形势发生了变化，为了能够应对新的市场环境，抚育经营技术也需要与时俱进，适应新的时代要求，保持鲜活的生命力。