新时代高级经济师人力资源管理战略研究

□ 文| 于 洋

目前随着市场经济的发展，我国企业获得了较大的发展空间，无论是民营企业好事国有企业都展现出了较大的发展活力，在这样的发展趋势下，企业的规模不断的扩大，随着企业规模的扩大，企业管理的需求也在增加，需要企业不断提高管理效率与管理的全面性，在这种趋势下，高级经济师应运而生，高级经济师对企业的发展具有重要的影响作用，其工作的水平直接影响到企业的事业运营，经营管理，尤其对企业的人事任命具有很重要的影响作用，人力资源经济师属于企业的管理层级，并在很大程度上参与了重大事项的决策，在当前的发展阶段下，企业之间的竞争加剧，这对企业的管理以及人力资源分配提出了更高的要求，因此需要加强企业高级经济师人力资源管理的战略研究，从而促进企业竞争力的提升。

新时代高级经济师人力资源管理战略的重要性

改革开放以来，市场经济得到了很大的发展，在市场经济环境下，企业的发展有了更多的自由性，同时企业间的竞争也在加剧，这在很大程度上促进了企业经营管理方式的创新。在现代企业的经营管理中高级经济师人力资源管理的作用逐渐凸显，因此高级经济师人力资源管理战略在企业战略规划中往往具有核心地位。在企业中人才服务于企业的发展，而企业的效率与客户的满意度以及客户的消费具有直接的关系，因此人力资源管理战略这种可以有效提供有利于企业经营活动效率的管理战略就成了提升企业效益的关键。在现代企业的经营管理中高级经济师的作用逐渐凸显，因此高级经济师人力资源管理战略在企业战略规划中往往具有核心地位。在企业中人才服务于企业的发展，而企业的效率与客户的满意度以及客户的消费具有直接的关系，因此保证高级经济师人力资源管理战略的科学性以及合理性对于提升企业经营活动效率促进企业发展具有重要的意义。

新时代高级经济师人力资源发展战略

（1）对高级经济师人力资源管理进行中长期规划。在人力资源管理工作中一定要结合企业的发展对人力资源管理进行长期的规划，这是保证组织管理能够良好运行的前提，也是保证企业人力资源管理能够实现可持续发展的重要途径。因此对于经济师来说，需要对企业的人力资源管理进行认真评估，根据企业人力资源管理的实际情况以及企业发展的需求，对相关工作的开展进行长远规划。总的来说，经济师需要对企业组织构架加以明确，对人力资源管理相关的框架，机构设置以及管理机制进行合理的调整优化，在此基础上设置合理的人力资源管理目标以及人才培养目标。在这个过程中经济师需要把握全局，站在企业发展的角度上对人才资源进行调度规划，从企业发展的需求出发进行人才的选拔，将相关的人才安排到合适的岗位中，以提升人力资源管理的水平，促进企业的发展。（2）对人力资源管理机制体制创新。在当前的发展阶段下，市场的环境以及企业经营发展的战略都发生了深刻的变化，在这个过程中传统的人力资源管理机制已经难以满足企业发展的现实性需求。因此对于现代企业来说，对高级经济师人力资源管理战略进行优化，很重要的一项内容就是对人力资源管理机制体制进行创新。在这个过程中需要从企业发展的实际需求出发，结合市场环境的变化，从管理理念以及管理架构层面上进行创新。首先需要将高级经济师人力资源管理重视起来，加强高级经济师人才的引进，提升企业的人才储备，同时采取人性化的管理手段，提升人才对企业的依存度。其次是要建立完善的人才考核标准，提供人才的晋升通道，保证高级经济师人才能够在企业中发挥更大的作用。（3）人力资源管理战略实施评估和反馈。人力资源管理战略的制定仅仅依靠逻辑验证是不够的，还需要经过实践的检验，保证所制定的人力资源管理战略能够满足企业发展的需求，充分发挥出企业人力资源的优势。因此企业还需要对人力资源管理战略的实施情况进行评估和反馈。在这个过程中主要需要对人力资源部的合作水平、直线主管对人力资源部的效果的观点、人力资源部在处理问题或解释公司政策时对全体员 的开放和利用程度以及员工在企业中的表现进行评估。相关的评估结果需要及时的反馈，并根据评估的结果对企业人力资源管理战略进行适当的调整，保证企业人力资源管理战略能够满足企业的发展需求，提升企业的竞争力。

高级经济师专业素质和能力提升要求

高级经济师在企业中具有不可替代的作用，其本身的工作性质决定了该岗位的工作对企业的发展具有重要的影响作用。因此保证高级经济师的素质能力对于企业的发展具有重要的意义。首先，高级经济师的工作态度直接影响到企业的经济效益。企业的高级经济师直接参与到企业的发展规划制定以及发展策略拟定，因此对企业的发展往往具有决定性的影响，这种影响会直接体现在企业的经济效益上。作为高级经济师保持良好的职业素养是最基础的，其次还需要具有责任意识，保证工作态度的端正性。在企业中高级经济师具有较大的权力，这种权力本身对高级经济师来说也是一种诱惑，高级经济师不能因为个人的利益而滥用权力，造成集体利益损失，要坚守职业原则与职业道德。因此企业需要加强对高级经济师的职业道德培养，保证高级经济具有较高的职业道德水平此外高级经济师在工作中所做出的每一项决定都会对企业的发展具有一定的影响，因此一定要保证工作的严谨性，在进行相关决策工作时，一定要基于全面的考虑，保证决策的科学性，对企业的稳定发展具有重要的意义。