论如何做好人事劳动工资统计工作

◎王晓伟

劳动工资统计的基本任务，即准确、及时、全面地反映出劳动与工资对等的经济数量关系。一般而言，劳动工资统计需要结合当地工资平均水平、消费水平、消费构成等因素，综合计算出劳动工资。从宏观角度来看，劳动工资统计是政府宏观调控的依据，是稳定社会经济发展的基础；从微观层面看，薪酬水平是关乎到单位发展的关键。因此，需要相关人员在从事劳动工资统计工作时，保证准确、及时，做好劳动工资统计工作。本文结合劳动工资统计工作的现状，提出一些做好劳动工资统计工作的建议，希望能够为有关单位及人员提供参考。

一、当前劳动工资统计工作中存在的问题

1.认识存在偏差，不够重视。

单位领导对劳动工资统计工作认识不到位，是影响制约劳动工资统计工作发展的首要问题。随着社会发展和市场经济的深化，各级领导和部门对劳资统计信息的需求逐渐增多，对劳动工资统计工作也有了一定重视。但仍有一些单位领导，尤其是基层单位领导，对劳动工资统计工作的认识不够，同时普遍认为统计工作只不过是简单地加加减减，数据多点少点、早点迟点无关紧要，估计、差不多就行，有些单位甚至存在故意瞒报，漏报、虚报的现象。

2.劳资统计制度不健全，缺乏长效管理。

由于认识不足，多数单位将劳动工资统计工作未做为--项长期工作，只是做为附加工作或临时工作，单位未建立定期的日常统计报表制度，如月报、季报、半年报管理上报等，统计工作也多集中在每年年底的年报期间，因此统计数据缺乏连续性和对比性，易错报、虚报；一些单位原始记录不全，致使统计指标无从查起，统计数据缺乏原始依据；未建立统计台帐，导致记录、数据不清；统计人员未持证上岗、人员更换频繁、兼职工作等。都是由于缺乏统计制度、制度不健全或管理不完善引起的。

3.劳动统计人员配备不足、素质参差不齐。

由于缺乏专业管理或认识不到位，各单位劳动统计工作人员多数为兼职且变动频繁。劳动统计人员不能专心致力于统计工作，大多缺乏专业知识和业务技能，难于按要求、保质量完成数据统计，更谈不上对统计数据的准确性进行评估、对数据的核算运行提出分析等。加之统计人员变动频繁，统计队伍极不稳定，且统计分工匆忙交接，极易引起数据不连续。

二、做好劳动工资统计工作的建议

1.提高认识。

人力资源管理工作中，劳动工资统计是重要一环，不仅关乎单位的发展，还关联到员工的利益，对于单位的发展也具有直接影响。对此，单位的生产发展过程中，应认识到劳动工资统计的重要意义，配备专业的人才，提高劳动工资统计工作的质量，确保单位员工的利益，推动相关单位的健康发展。与此同时，作为单位领导，应从自身出发，提高对劳动工资统计工作的认识，明确其重要性，以能够给予劳动工资统计工作以重视，及时发现问题、分析问题、解决问题，改善劳动统计工作的现状。

2.强化对统计工作的管理。

统计工作的开展过程中，数据准确是确保统计工作质量的基础，对此，为了确保统计过程的科学合理，保障相关数据的准确，单位应严格按照国家关于劳动工资统计的相关规定，构建完成的统计工作管理制度，以能够确保劳动工资统计工作的高效、准确。强化对统计工作的管理，相关单位应该从基础统计工作做起，具体而言，应完成对日常统计工作的管理，建立科学的管理制度，使劳动工资统计具有规范化、制度化、定期化。另外，强化统计工作的管理中，还性注重对统计人员的科学管理，如严格要求统计工作人员的聘用制度，确保其具有统计管理方面的证件，还应确保其具备较高的素质，以能够高质量完成劳动工资统计工作。此外，劳动工资统计过程中，单位还应要求相关工作人员做好记录工作，便于对一些问题的历史数据进行查找，以能够找到问题产生的原因。

3.加强对工作人员的培训。

劳动工资统计工作，对工作人员的业务能力要求较高，工作人员不仅需要掌握基础的财务核算技能，还需要掌握相关方面的规定等，以能够确保劳动工资统计工作的质量。与此同时，单位为了能够保障劳动工资统计人员的工作质量，除了加强聘用过程的管理外，还应注重对工作人员的培养，提升其业务水平，综合素质，为单位的发展提供动力。给予相关人才科学合理的培养，建立一支高效劳动工资统计队伍，势必能够加快单位的发展。具体而言，首先，应强化工作人员的思想培训，让那个工作人员树立正确的工作意识，能够从主观上，积极服务于劳动工资统计工作。其次，树立正确的政治思想，提高责任心，提高职业道德观念。最后，还应做好信息化培训工作，让工作人员能够熟悉使用计算机，提高劳动工资统计工作的质量。

4.改革统计手段，加强信息化建设。

劳动工资统计工作要实现规范化、高效化，除了严格细化制度、加强专业管理，更要借助于现代化的管理手段和应用工具。比如可以利用办公软件普及电子台帐登记，实现数据及时更新、快速检索、查询、汇总等；其次有条件的单位可以开发统计应用软件，实现数据统计自动化，进一步提高统计效率和数据质量；再次在行业或区域内加快统计信息网络建设，实现统计数据网络直报，可以减少中间报送环节，实现实时高效报送，并能方便地方基层人员工作。劳动工资统计工作的信息化、网络化建设，将是统计工作发展的趋势，也是统计工作改革的必然要求。

三、结语

综上所述，劳动工资统计工作是劳动者取得劳动报酬的前期核算工作，为了保障劳动者的利益，则需要确保劳动工资统计工作的质量，使该工作流程中确保数据计算的准确，全面反映出劳动者的劳动所得。而影响劳动工资统计工作的因素较多，对此，为了能够确保劳动统计工作的质量，则需要有关单位加强影响要素的分析，加强做好人事劳动工资统计工作的了解，以能够提高劳动工资统计工作的质量，推动单位的健康发展，推动社会的进步。