强化煤矿培训 提高企业素质

◎马杰

前言：随着社会经济的快速发展，煤矿企业的设备也逐渐向着智能化发展，而很多职工由于缺乏专业的操作技能以及安全意识，导致在使用新设备的时候会遇到很多问题，严重影响了工作效率以及机器使用周期。再加上煤矿企业属于高危型工作，如果不按照规定进行操作，很容易造成瓦斯爆炸、塌方等安全事故，对工作人员的人身安全造成威胁。为了促进煤矿企业更好的发展，我们必须加强煤矿培训，提高企业的综合素质。从而开发出更多新工艺，既能够满足社会经济发展需求，还不会对环境造成影响，也不会出现资源浪费的问题。本文将重点介绍煤矿培训的相关方法。

一、煤矿企业职工素质存在的问题

1.思想意识滞后。

之所以国家特别重视煤矿企业的工作培训，是因为目前我国的煤矿在经营过程中存在很多问题，在一定程度上阻碍了煤矿企业的进一步发展。我们知道，煤矿企业虽然工资较高，但是由于危险性很高，很多拥有专业技能的人才都不愿意去煤矿企业工作，而在煤矿工作的人员一般上都是年龄偏大的，虽然他们不在意工作的危险性，但是由于缺乏专业的煤矿知识，再加上年龄较大、思想比较落后，导致他们对目前我国煤矿的发展趋势以及发展形势的认识不够全面，并且他们对待工作的态度不够认真，缺乏集体意识，只是想着如何能够让自己更加舒服，而不顾及企业的发展以及集体利益，这种工作氛围会互相影响全体职工，导致工作人员工作效率低下，且缺乏安全意识，只顾眼前利益，这些都是不利于煤矿企业的长远发展的。

2.技能素质薄弱。

煤矿发生安全事故概率高的原因与煤矿安全生产管理的意识薄弱有着很大的关系，因为现在我国经济的快速发展导致各个行业实践的社会竞争力增强，而很多煤矿企业为了能够获取更多的利益，便忽视了企业的安全管理生产以及员工的人身安全，企业的领导们只顾着让员工在短时间内多干活，挖出更多的煤炭从而获取更多利润以提高企业的竞争力，而不考虑煤矿企业本身是一个危险系数非常高的行业，他们被眼前的利益蒙蔽了双眼，安全管理的意识也大大减弱，并且虽然目前我国煤矿从业人员超过五百万，其中除了管理层之外的大部分人都只有小学或者初中文化，这就是的员工对于安全生产并不重视，并且规范操作的意识不强，在企业要求生产量和大量金钱的诱惑下导致员工不重视安全，因此经常发生安全事故。

3.缺少专业的技术人员。

上文我们介绍过由于很多技术人员对于煤矿的生产环境不够满足，从而不愿意去煤矿企业工作，并且我国对于煤矿企业人才的培养力度比较小，导致目前一个非常紧急的情况就是煤矿企业严重缺乏专业的技术人员，很多工作人员在工作的时候只是按照自己的方式进行采煤，造成了严重的资源浪费问题，虽然煤矿企业的工作强度比较大，实际上还是具有很强的技能性的，如果操作方法不当，可能会导致煤矿塌方、环境污染等严重问题，专业院校培养人才的过程很长，不能够满足煤矿企业的生产需求，使得煤矿企业不能够形成技术人才储备，从而不利于煤矿企业的可持续发展。

二、强化煤矿培训的目的

1. 加强煤矿职工安全培训工作的重要意义。

针对于上述提到的问题，我们也意识到了煤矿企业开展员工培训的重要意义。通过专业的员工培训，一方面可以提高员工的工作技能，在工作的时候能够更好利用高科技设备，通过高新技术从而完成高效率的采煤工作，同时能够在根本上提高煤矿企业的社会竞争力，促进煤矿企业的转型，另一方面则是可以提高员工的安全意识，煤矿企业作为一项高危型工作，如果员工没有经过技能培训就直接上岗，没有相关的工作经验，对于煤矿生产中用到的相关设备不了解，这样就容易导致错误操作，而我国的煤矿安全生产技术和其他发达国家相比还存在很大的差距，我们用于检测存在安全隐患的设备比较落后，导致很多危险不能被提前检测出来，也就是说工人在一个危险而不自知的环境下工作，而一旦发生瓦斯爆炸、矿井突然坍塌的情况，几乎没有生还的可能性。而通过员工培训，员工可以掌握一定的操作技能以及安全意识，在遇到危险的时候可以保护自己。

2.安全培训是煤炭行业永恒的主题。

加强煤矿培训，提高企业的综合素质，既是煤矿企业发展的必经之路，也是适应当前社会发展形势的需要。近些年来，由于煤矿安全事故发生的频率日渐增加，国家对于煤矿的安全培训工作也给予了很大的关注。只有一个企业的所有员工都能够按照国家相关标准有秩序，且能够在保证安全的前提下完成企业领导所安排的相关工作，才可以保证整个企业的生产都能够按质按量完成，所有企业的发展必须是在保证职工安全的前提下完成的，任何时候都不能够为了追求利益而牺牲人员的身体健康。在任何行业，安全培训都是永不过时的话题，进行安全培训工作可以帮助工作人员更好的理解工作任务，在遇到危险的时候，可以懂得保护自己，并且可以通过采取一定的措施将工作的危险性降到最低。煤矿行业通过开展安全培训工作，可以打造出一支战斗力强、遵章守纪的工作团队，能够营造一个积极向上的工作氛围，以高效率、高质量的标准完成各项工作。

3.切实搞好煤矿职工安全培训是一项长期性、政治性任务。

在开展安全培训工作的时候，我们需要明白，培训工作并不是短期内就可以完成的，而是一项长期性、政治性任务，需要帮助所有员工树立安全意识。要经常性的开展培训活动，并且将安全知识考核纳入评价员工工作的标准，要将煤矿生产过程中的操作技能以及目前我国颁发的安全生产法规作为标准，按照认真严谨的工作态度开展员工培训工作，要综合采纳员工的意见，尽可能满足所有员工的需求，让员工能够从内心深处真正接受安全培训工作，从而更够投入到培训工作中去，企业在开展培训工作的时候也能够轻松很多。要通过多种多样的培训活动调动工作人员的学习积极性，让员工能够拥有"我要学"的思想意识，能够主动参与到培训活动中去，不断提升自己的素质。

三、加强煤矿职工培训的工作措施

1.鼓励职工学习，加强硬件投入。

上文我们重点讲解了目前我国煤矿企业的员工存在的问题以及开展培训活动的主要目的，那么我们应该采用哪些培训措施，才能够让所有员工都参与到培训活动中去，同时能够提高培训活动的效率，是煤矿企业需要考虑的重点问题。首先，为了职工能够积极参与，企业需要加强培训工作的硬件投入。我们知道，目前高新技术以及网络技术的快速发展，为培训工作也带来了很多机会。并且现代社会几乎人手一台智能手机，使得信息的传递也更加方便。因此，企业可以借助网络，通过构建一个网站的方式在上面发放安全测试内容以及安全知识竞赛的链接，帮助企业员工更好的学习。由于单纯的理论教学容易让员工感到枯燥，导致培训效果比较差，所以企业可以制作一些和煤矿企业生产过程相关的一些小视频，帮助员工理解，同时将一些机器设备的操作方式也以视频的方式供职工学习，一方面可以让员工更加清晰直观的了解操作过程，另一方面还不会占用员工的空闲时间，让员工利用空闲时间完成，使得培训活动更加轻松，而不会受到时间以及空间的限制。

2.倡导研讨结合，突出培训内容直观实用。

如果培训工作只是相关专家在职工面前讲解，可能会出现"左耳进右耳出"的情况，导致培训效果不够理想。为了解决这个问题，企业在开展培训活动的时候，可以将传统的培训方式进行创新，将理论知识讲解与小组讨论结合起来。比如说涉及到某些设备操作情况的时候，专业老师可以花少量时间将理论知识讲解清楚，剩下的时间则交给工作人员，他们可以通过自由结合的方式进行讨论，发表个人看法，从而优势互补，在讨论的过程中可以加强理解，操作时会更加轻松。

3.严格管理制度，确保培训效果。

开展培训活动也需要制定科学完善的管理制度，帮助工作人员更好的学习。由于煤矿职工的年龄较大，在学习的时候难度会比较大一些，另外受到奇特因素的影响，导致很多员工并不在于企业开展的培训活动。他们仅仅是以"完成任务"的态度对待培训活动，导致即使开展了很长时间的培训活动，员工的综合素质还是难以提高，因此需要以制度进行约束，比如说对于迟到早退的员工，应该适当采取惩罚措施，而对于表现良好，认真完成培训工作的员工，则应该提升福利待遇等，从而确保培训效果。

四、总结

总的来说，煤矿企业之所以如此重视职工培训工作，都是为了能够促进煤矿企业更好的发展。目前社会竞争压力很大，所以煤矿的相关部门要结合起来，共同促进培训工作的认真开展，按照相关标准严格执行，使员工将压力转化为动力，认真完成培训工作，努力提升自己的个人技能，提高个人综合素质，从而更好地适应企业的发展，发挥个人的主观能动性，积极完成各项工作。