新形势下国企的政治思想建设

◎李辉

引言：政治思想工作是十分重要的，对于一个企业而言是推动企业向前发展的不竭动力。于国企而言，进一步的加强政治思想建设，有利于提高国企员工的总体素质，也能够进一步的明确目标，让国企为社会服务，为人民服务，真正的发挥国企的作用。

一、国企的政治思想工作存在的问题

1.逐利思想。

国企是我们国家经济发展的重要组成部分，我们国家的经济命脉大多是由国企所掌握的，因此进一步的推动国企的发展，是有助于提升我国综合竞争实力的，也是保障国民经济，保护人民利益的一种重要方式。在新时期下如何进一步的推动国企发展也给我们带来了新的思考，一个企业要想更好的获得发展空间，为了进一步的提高其整体素质，要从其内部的政治思想建设入手，只有提高整体的思想水平，这样才能够真正的提高员工的综合素质，也能够进一步的推动国企全面发展，让国企在自己合适的位置上发挥作用，进一步的推动国家经济发展。就目前来看，大多数国企的政治思想工作是存在着若干问题的，可能是因为某些人的思想存在问题导致国企的发展受到阻碍，也可能是因为体制的问题影响了其进一步的发展，使得国企的政治思想建设存在了若干的缺陷。因此，明确了国企的政治思想工作存在着哪些问题，才能够相对的提出解决措施，政治思想建设是一个比较重要的问题，这也是大多数国企员工所存在的一个缺陷。尤其近些年来国企的迅速发展，给员工带来了很多的个人福利，员工待遇也产生了一定的差距，使得很多个人产生了一定的逐利思想，为了谋求个人利益，不惜牺牲团体的利益，才导致了若干问题的发生。逐利思想导致其集体主义不断的淡化，违背了国企的初心，也使得国企的政治思想建设存在着一定的问题。国企存在的意义是为了保障国家经济的发展，为了保证人民群众的幸福生活。因此，国企在发展过程中应该有更好的集体意识，这也是我们国家社会主义建设的一个重要组成部分，逐利思想的存在以及淡化集体主义问题的发生，导致很多国有企业在发展过程中出现了若干问题，也使得国企失去了原有的作用，给社会造成了不良影响。

2.政治思想建设工作过于理想化。

对于大多数国企而言，在实际发展的过程中是有政治思想建设工作的，在发展的过程中也形成了自己的一套体系，可以说我们国家对于国企的政治思想建设工作是比较重视的，这也是每个国企都必须要做到的一项工作。但是在实际的政治思想建设工作过程中，会发现理论过于丰富，实践活动确比较少。很多政治思想建设工作过于理想化，未能够真正的起到作用，也没有让员工切实的感受到政治思想建设的重要作用，也没有提升自己的综合素质，才导致了若干问题的发生。政治思想建设工作本身是要依靠实践活动才能够不断推进的，很多时候一味的按照理论进行教育，会给员工造成一定的心理负担，员工在听取理论的过程中没有获得更好的实践，没有真正的理解政治思想建设工作当中的精神内涵，才导致其产生一定的抵抗心理，这样不仅未能够提高自己的思想水平，同时也失去了国企政治思想建设的真正意义，才会导致更多的问题的发生。政治思想建设工作过于理想化，在大多数国企当中都是普遍存在的，很多理论没法进一步的开展，很多实践活动未能够给员工带来更好的帮助，也未能够进一步的推进国企的政治思想建设。所以说对新形势下国企的政治思想建设工作进行进一步的分析，并不断的发现问题，解决问题是十分重要的。

二、新形势下国企的政治思想建设工作分析

1.加强理论学习。

为了解决上述问题，为了进一步的推动国企的政治思想建设，应当不断的加强理论的学习，虽然说很多国企的理论学习比较丰富，而且由于理论过于丰富，可能导致实际的政治思想建设工作过于理想化，但是我们依然要认识到理论是实践的基础，在学习的过程中，只有掌握丰富的理论，这样才能够进一步的进行实践，也能够不断提高企业综合素质。因此在分析问题的过程中以及解决问题中的过程中，不是一味的进行理论教育，还是应该不断的丰富理论，不断的融入新的内容，要结合新时形势下的一些特点，并结合国企员工的生活情况，工作情况以及国企未来的发展方向，有针对性的丰富一些理论，有针对性的提高一些理论内容。比如说将社会主义核心价值观念融入到企业的文化当中，这样在发展的过程中，无论是民族精神还是现阶段人民群众的共同愿望，都能够很好的符合国企员工的实际情况，在学习的过程中也能够更加积极主动。与此同时，国企的发展是为了维护社会稳定，是为了推动国家的发展，要以集体主义为核心，要将人民群众的利益放在首要的位置上，将这一理念融入到国企的政治思想建设当中，潜移默化的会提高员工的综合素质，也能够形成统一的指导思想，共同的理想信念，维护公平正义，更好的创造激情，这样进一步的推动国企的发展。

2.积极推进考核监督机制。

政治思想建设工作和国企的发展是息息相关的，因此在日常工作当中，不仅仅是要对员工的业绩进行考核，对于国企的政治思想建设也要进行一定的考核，这也符合新形势下的发展目标。在现阶段，各大企业竞争力不断提高，国企应当融入到这种环境当中，进一步的提高自己的综合实力，这样才能够促进国企发展，也能够维护社会稳定。在国企的政治建设过程当中，积极推进考核监督机制是十分重要的，所谓监督机制是指在日常的工作当中，有专门的管理人员对国企的政治思想建设工作进行一定的管理，及时的发现问题并解决问题，对于那些不积极推进相关工作，不认真学习政治思想的员工以及管理人员，要进行一定的惩罚，在监督的过程，发现其根本问题，针对性地提出解决措施。考核机制则是针对于国企员工的政治思想学习，以及相关管理人员政治思想建设过程中的一些工作内容进行一定的考核，既从理论入手，也从实践入手，多方面考核国企的政治思想建设工作，并对员工的学习效果以及日常表现等等进行综合考量，相对的提出奖惩措施，对于学习不积极，学习效果不佳的员工要进行一定的惩罚，而对于那些积极主动学习并能够提升自身综合素质的员工，要进行一定的奖励，并作为企业的先进代表。

结束语：总而言之，在实际分析的过程中，要从实际问题入手，要了解现阶段国企的政治思想工作存在哪些问题，相对的才能够提出解决措施。既从理论方面入手，也从实践方面入手，共同加强国企的政治思想建设工作，在新形势下进一步的提高国企的竞争力，让国企真正的发挥作用。