新时代国有企业文化建设

◎王海鑫

文化是九洲的血脉，是九洲人的精神家园。综观九洲61 年历史，历经坎坷而浴火重生、跨越发展，一个重要原因就是九洲有深厚的文化传统。生生不息、薪火相传的九洲文化，滋养着九洲人的凝聚力，激发着九洲人的创造力，是九洲生存和发展的根本。在当下全面深化改革的关键时期，新时代新气象背景条件下，呼唤我们创新性开展企业文化建设，与时俱进地发挥企业文化的功能作用，确保九洲实现健康、持续的发展。下面以九洲集团企业文化为例，谈谈新时代国有企业文化建设的一些认识。

一、九洲文化的发展历程

1958 年，国营第七八三厂在绵阳县平政桥南破土动工兴建，是国家“一五”期间156 项重点工程之一。1965 年11 月25 日，国营第七八三厂建设项目通过国家正式验收。1978 年被命名为全国“工业学大庆”先进企业。这一时期，九洲倡导“爱国创业求实奉献”，形成了以“自力更生”为核心内涵的创业文化。

十一届三中全会后，“九洲”牌TVR-84 型全频道共用天线电视系统成功研发和上市，填补了我国在这一技术领域内的一项空白，使工厂扭亏为盈，迈上了第二次创业的征程。这一时期，九洲倡导“团结勤奋求实创新”，形成了以“爱厂爱国”为核心内涵的奉献文化。

二十一世纪初，九洲进入了持续稳定高速发展时期。为实现又好又快跨越发展，九洲制定了“创百亿企业，建九洲百年基业”的宏伟目标，大力实施科技兴企、人才强企、全球化经营战略，努力做强做大。继2004 年工业总产值、营业收入双双突破20 亿元大关、2007 年工业总产值、营业收入双双突破50 亿元后，2010 年如期实现创百亿企业的宏伟目标，2015 年成功跨越200 亿。这一时期，九洲倡导“开放 协同创新进取”，形成了以“共建共享”为核心内涵的和谐文化。

“十二五”末期，我国经济、社会发展逐步进入新常态。为在新常态下实现企业文化的重新定位与创新建设，激励员工共同奋斗，推动九洲可持续发展，2017 年九洲集团正式发布了以“奋斗为本成就客户”为核心价值观的企业文化理念体系，延续至今。

二、以新思想引领新时代九洲文化创新发展

2019 年以来，九洲集团推进全面深化改革，以改革凝聚人心、以改革激发活力、以改革破解瓶颈，迈上了新一轮高质量发展的快车道。为保证企业文化与时俱进，要以新思想引领新时代九洲文化创新发展，在传承和弘扬优秀文化基因的基础上，赋予九洲文化新的时代内涵，进一步凝聚推动九洲发展的强大精神力量。

1.以新思想为指引，建设符合时代特征的企业文化。企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的具体实践，是新时代中国优秀文化与企业文化相融合的产物。评判企业文化的标准之一就是看是否促进企业的发展，绝对不能把企业文化和生产经营脱钩，不能把企业文化当成装饰门面的摆设花瓶。新时代企业文化建设，必须坚持以习近平新时代文化思想为引领，结合九洲集团全面深化改革实际情况，按照文化、品牌、战略三个层次，在继承和发扬九洲精神的基础上，进一步提炼提升九洲企业文化内涵，着力构建符合九洲特点、紧贴时代发展的脉搏、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内做好思想动员，大力营造有利于全面深化改革的文化氛围，引导全体九洲人坚决做全面深化改革的拥护者；对外树立九洲形象，强化九洲品牌，彰显九洲风采。实现企业文化建设和生产经营相互促进、共同发展的良好局面，引领九洲持续健康发展。

2.以集团文化为中心，建设独具特色的子文化。文化的一致是企业灵魂的统一。深入推进精神文化、行为文化、制度文化建设，按照文化“三要素”要求，以集团文化为抓手，重点开展“五个子文化”建设，在传承九洲优秀文化基因的基础上，努力增强集团文化的包容性，增强子文化的向心力，增强整体文化的凝聚力。要从“共通性”和“差异性”正确理解母子文化间的必然联系，坚持共性是生存的基础，个性是发展的本源的原则，兼容并蓄、统分有度，推动集团本部及各产业公司的文化融合，形成企业文化管理的运行机制。

3.以育人化人为目标，建设以人为本的企业文化。发挥员工在文化建设中的主体作用，坚持文化发展为了员工、文化发展依靠员工、文化成果由员工共享。要以育人为目标，推动“在九洲成长、成才、成功”理念深入人心，大力实施“人才工程”“专家工程”，为员工搭建职业发展平台，把员工个人成长与九洲改革发展结合起来，调动员工参与九洲的经营管理和决策，使员工在参与管理和决策的过程中，发挥自己的主动性，创造性，上下形成合力。要以化人为目标，使全体员工在九洲文化的感召下，在先进典型的引领下，在崇高使命的召唤下，将企业文化理念体系内化于心、外化于形，自觉做先进文化的践行者、传播者。

4.以身边人、身边事为榜样，建设具有亲和力的企业文化。先进典型凝聚着企业厚重的文化底蕴，先进典型集中展示着企业的文化精神。深入挖掘九洲发展历程中先进人物、先进故事，特别是“两弹结合”英雄以及全面深化改革过程中的先进人物、先进故事，以身边人、身边事感召、引导员工，形成“学典型比贡献帮后进超先进”的生动局面，使员工真正在思想上同心，在目标上同向，在行动上同步，在文化上同魂，从而促进企业文化全面深入践行。

5.以文化阵地为依托，建设具有影响力的企业文化。围绕公司年度经营方针任务，依托《九洲报》、官方网站、微信公众号、LED 大屏等宣传阵地，精心组织开展疫情防控、415 反间防谍、创新发展大会、建党99 周年、奋战四季度等系列宣传，讲好九洲故事、传播九洲声音、凝聚九洲力量。做好党员活动室、企业文化走廊、廉洁文化走廊、园区创新人物道旗及九洲创新展示中心建设，推进企业文化阵地影响力不断增强。

6.以优秀传统为根本，建设具有传承性的企业文化。九洲文化源于上世纪50年代。1959 年4 月21 日创刊的《红旗报》，记录、见证了当年来自五湖四海的老一辈九洲人积极投身九洲集团建设的感人场景。伴随九洲发展，企业文化历经数代九洲人不断传承和发扬光大，在发展中积淀、在积淀中升华。在这个过程中，九洲文化一直坚持将优秀传统作为企业文化的底蕴，推动生生不息、薪火相传的九洲文化在继承中创新，在创新中发展，为铸就百年九洲根基，提供强大的精神力量和文化支撑。