单位违法辞退员工，需支付赔偿金

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案例简介

张某2013年4月入职某公司，被单位安排外出某地从事安保工作。2015年5月张某上班途中，乘坐公交车时与他人发生口角争执，报警后双方在派出所经民警调解，自愿达成调解协议，互不追究对方的责任。后在某活动开展期间，某机关对所有安保人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某2015年5月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录，遂将相关信息反馈至公司，要求公司予以核实。公司于2017年5月25日以张某“严重违法违纪，被有关部门查处和处理”为由告知张某解除劳动合同。张某不服，提起仲裁。最终仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

法律分析

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。也就是说用人单位以劳动者严重违法违纪为由解除劳动合同，应当举证证明劳动者存在严重违法违纪的事实。

本案中张某的行为只是普通的民事纠纷，纠纷双方已在派出所调解结案。从情节上不构成严重的违法违纪，从处理结果来看不是被有关部门查处和处理，而是双方自行调解。张某也并未因该行为受到任何行政处罚或者刑事处罚，单位解除劳动合同的理由不成立。另外，张某的行为发生在工作区域之外，未对单位的生产、经营秩序产生任何不良影响，单位也没有任何证据证明继续履行劳动合同会给单位带来潜在危险或者不利影响。因此，单位的辞退行为没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。

法条链接

《劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。