新形势下国有食品加工企业思想政治工作探析

冯一岚

（上海梅林正广和（绵阳）有限公司，四川 绵阳 621000）

国有食品加工企业必须充分认识到思想政治工作的重要性。必须清醒地认识到当前政治思想工作中的问题，不断研究和实践新时代，新思想政治形势新思想，新的工作方式，传播和宣传思想政治工作，积极开展思想政治工作增强向心团结效力。

1 充分认识到国有食品加工企业的思想政治工作的重要性

随着我国改革开放的深入和经济全球化，区域一体化的快速流动。作为长期目标的主要竞争力，基于市场竞争的独特资源，高级管理人员越关注，企业的核心竞争最终还是人的理性和业务素质竞争，以及公司集体团结起来战斗的力量博弈。由于强大的思想政治工作，帮助培养和调整工人适应新形势条件要求最大限度地提高工作人员的思想素质和业务素质质量，不断促进广大干部的积极性和创作性，转变为国有食品加工企业不断发展的内生动力。深入开展思想政治工作有助于调动职工队伍活动。完善国有食品加工企业的思想政治工作有助于不断协调改革。发展企业工作人员的精神力量、积极性和创造力，帮助干部在精神、道德上对工人施加作用力，使其将发展转化为企业的长期发展，有利于企业的团结，企业的和谐稳定发展以及社会的团结，给予强大的精神力量。切实有效地开展思想政治工作，促进企业文化建设提高对先进群体的认识，促进企业发展基本价值观，是企业加强发展的一个重要因素，是完善国有食品加工企业在新社会条件下进行思想政治工作的重要手段。

2 国有食品加工企业的思想政治工作问题

面对不断深化的社会主义市场经济改革，深刻改变了企业的内外环境，主要问题：

1）存在不熟悉的地方，不欣赏思想的态度。政治思想工作对位置作用有不同的理解，看重产品的产值，偏向高利润，习惯于依托企业经营活动进行直接相关的政治思想工作，衡量政治思想工作的经济效益效用，只看到思想政治工作的表层涵义。政治思想工作与生产和经营有关的问题，就会得到管理人员和工人的注意，而一般情况下仅仅是把思想政治工作作为“值得仿效”的工作。在日常思想工作中，很多合作，很少沟通，甚至可以说，在重要的繁忙阶段直接放弃[1]。

2）机构的合理化以及政治力量衰弱。国有食品加工企业在现代化进程中，对部门和人员进行了整顿，思想工作机构的政治工作者被疏散了。在某些圈子里，思想政治机构被部分人当作是受到上级压力再被动的留下的机构，使得政治干部的责任感降低，自我感受差，认为是一种极端的失败甚至思想政治是一种负担，而不是一种愿望。使政治工业部门的地位和作用进一步弱化，使得好的人才难以引进。

3）方法很简单，载体没有创新。思想政治工作人员强调传达，命令，暗示，习惯形式为简单的解释，宣讲，工作方法单调而统一，缺乏相互作用和动态多样性，远远不符合新的形势下，多元化的经济利益和多方面的价值观。工人思想活动的影响呈新增长的动态独立性，选择性，变异性，分化教育工作者之间的信息严重缺乏变化，影响思想政治工作的效率和质量[2]。

3 在新条件下建立国有食品加工企业的思想政治工作革新

政治思想工作的加强和改进是全党的重要事件，尤其是企业党建工作。面临国有食品加工企业转型发展，体制安排的深刻变化，资产结构的深刻变化，优势深刻改革，员工价值观的新形式新情况，如何找到政治思想工作的出发点，逐步加强和完善思想政治工作，不断提高思想恢复工作，加强生产和企业的水平效果成为组织的基础和思想保障，是卫生工作者面临的一项重要而紧迫的任务。

1）统一思维，提高认识。思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，这不仅仅是因为党的理论方针得到了贯彻。更是国家企业的生存和发展，改革和增长的重要保障条件，不仅是教育和培养职工的重要手段，也是为人民服务的重要渠道，必须坚持人的尊严性。要坚决树立工人是企业主体的思想，尊重工人的主权，提高使命感和责任感，最大限度地激励员工的生产积极性，不断加强企业向心团结并汲取力量。坚持科学发展企业改革，提高经济效益，积累物质财富，坚决避免空洞虚无的工作内容。努力把党的政治优势变成企业工业和科学发展的比较优势，不断加强和发展高度的思想政治工作，在国有食品加工企业中占有一席之地[3]。

2）富有载体的创新方法。不断加强国有食品加工企业的思想，提高政治工作的效率。根据近距离接近工作人员的惯例和贴近生活的要求，政治思想工作者应该真正了解员工思想变化的特点和规律，在政治思想工作中逐步实现三个转变。从占支配地位的表面转变为有实效的，从命令形式到执行的过渡，还有重吸收的变化。积极创造一个良好的环境，充分利用QQ，微博，微信公众号等现代通信手段，尤其是在思想政治工作中更好地利用新的媒介。要习惯工人和群众意识新泛的变化，建立职工积极参与的平台文化；广大职工加强企业自修，坚持价值文化、创业精神、经营理念，工作人员学习共同价值观和行为标准，政治工作与企业生产经营、内部改革、机制改革等有机结合在一起，形成综合效应，让政治工作活跃起来。

3）解决痛点难点。必须坚持解决工人最迫切和最困难的问题。思想情绪其中大部分问题是由员工利益冲突造成的。思想政治工作人员应当深入到生产、管理、分配等各个环节，积极利用第一手材料，参与制定和管理雇员利益结构的检查，使思想政治工作服从合法利益机制，根据规定的程序，在关键的利益结构中反映工人的意见和愿望，保护工人的合法权益，帮助工人解决实际问题。

4）巩固自身建设，倾听群众呼声，不断提高党性。首先要加强和改进国有食品加工企业的思想政治工作。加强领导干部的思想水平建设，充分部署干部领导的示范作用。指导人员干部在实施中起着领导作用，自觉地发展员工团结，在职业生涯中要始终保持积极健康，坚持以人为本的心态，人前平等、对人的态度良好，认真倾听群众之声、职工之声，为群众解决实际困难。学习以尊重人、理解人、关心人为基础的谈话言语艺术工作，让职工感觉到我们的干部可以学习，尊重，交友和相互信任。

5）积极探索和实施双边接触和交叉代表安排。为实现以下目标，寻求并实施“双向访问、交叉代表”的管理制度。加强国有食品加工企业基层组织在企业整体工作中的领导作用，创造有利条件，有效发展企业的思想政治工作，从一开始就打破恶性循环，融入企业的生产经营活动，将政治工作人员从纯粹的虚设目标转换为工作，成为政治上强大、业务上有知识的、能够管理复杂人才的管理人员；将业务工作人员从纯粹的管理人员，技术人员转为综合人员。改变作风，使每个领导干部都成为思想政治的政治工作者，自觉主动使企业发展真正占据政治思想工作的内部动态，从本质上加强思想政治管理重点和效率。