高校图书馆 女性馆员的职业发展潜力

杨丽杰

（大连大学图书馆，辽宁 大连 116022）

女性图书馆员的比例在我国公共图书馆中高达79.1%，是推动我国图书馆事业的重要力量。互联网、大数据技术的应用和数字化图书馆的兴起，图书馆服务环境、内容、方式都发生了变化，存量馆员的职业素养难以适应新的需求变化。本文从高校图书馆女性馆员的背景调查入手，提出疏通职业发展通道的建议，帮助提升高校图书馆女性馆员的职业发展能力。

1 高校女性馆员的背景调查

高校图书馆馆员的学历一般较高，但非图书情报专业背景的馆员百分比也较高。王寒冰等人的抽样调查中显示，一般高校图书馆中非图书馆学专业人员比例均处于80%～90%的水平[1]，北京大学图书馆和北京师范大学图书馆的非图书馆专业馆员百分比也在60%以上[2]。高校图书馆的人员来源背景同样比较庞杂，转岗分流人员、引进人才的家属较多。由于背景原因，高校女性图书馆员在现行职称评价体系上处于弱势地位[3]，但是，她们仍然勤恳工作在一线岗位。许多的研究学者认为她们是家庭劳务拖累了职业发展[4]，恰恰证明她们的性格中饱含勤劳吃苦的优秀品质，兼具知识女性和家庭主妇的特质，只是她们把对幸福感的追求常常放在职业生涯的重要位置。心理学家，华尔街日报专栏作家苏珊·平克（Susan Pinker）在其著作《性别悖论》中曾写下这句话：“如果单单基于学习成绩预测未来，那么，这个世界将会是母权制的”[5]。女性在学校的优势并没有转变为职场优势，部分原因是男性和女性职业及生活方式喜好不同，这些偏好不完全是由传统文化决定的，更多的是源于现代女性文化的性格特征和价值取向，而这些因素在他们的职业选择和职业发展中发挥着很大作用。

2 女性文化下的职业发展潜力

女性更擅长语言文化领域，感性地享受文化中流淌的情感。女性文化更多地具象了中国传统文化的特点，强调和谐，勤俭持家，所谓“民生在勤，勤则不匮”。十月怀胎，养儿育女，女性文化里不仅有浪漫主义情怀，也有艰苦卓绝的牺牲精神。这些特质与图书馆的文化传承任务十分契合，是图书馆事业发展中值得挖掘的一大宝藏。

2.1 提供公平公正和人性化的管理模式

在女性文化的价值取向上，与男性更关注个人成功相反，女性一般更关注公平。建议在不破坏干部选聘体制的前提下，某些科室或项目组等基层部门推行干部轮岗制度。在女性馆员的职业发展道路上，职称和职务同样重要，虽然有“学而优则仕“，同样“仕”也可以促进“学”的提升，若能形成“学”与“仕”之间的互动局面，对于推动高校图书馆文化建设具有不可估量的作用。

母慈子孝是中华民族的优良传统，女性不仅要完成生儿育女的重任，还要赡养老人，照顾家庭。各用人单位不应该简单地把女性员工的工作任务和家庭责任的关系割裂开，在条件允许的情况下应建立人性化和个性化的弹性工作制和考核制度。就高校图书馆而言，以阅读和写作为例开展弹性工作制，可以促进科研事业的发展，其核心基本点是当事人必须具备相应的能力水平。因此，高校图书馆在日常工作中，应该提供充分而且公平的进修和培训机会。进修和培训不仅是一项福利，也是一项重要工作内容。这样，就形成一个倒逼机制， 弹性工作制从另一个角度推进了女性馆员科研能力和科研水平的提高。

2.2 开发女性专长和兴趣爱好

女性较男性寿命更长久，抛开生理因素，主要是源于她们与生活更接近。她们愿意投入大量时间与家人、朋友维系亲密关系，还有她们的兴趣爱好，这是她们的幸福源泉，也是帮助她们延年益寿的良方。幸福长寿不正是人类生活追求的终极目标吗？如果男性希望活得更幸福、更长寿，还需要向女性学习。

高校图书馆作为女性集聚的群体，不应该用职业把女性馆员与她们的生活割裂开来，因为她们是文化文明的创造者和实践家，是人类生活最感性的哲人。女馆员的工作性质应该与他们的兴趣爱好结合起来，用文化作品来凝练幸福生活，将生活文明上升到文化素养，体现女性馆员的职业成就。研究课题方向比如婚恋、家庭、育儿、健身、养生、美食、服饰、化妆、旅游、文学、艺术、教育、生活技能等等，这里的建议是管理层应该有合理的规划和长效的管理制度，厚积而薄发，她们中说不定就会诞生著名的文化学者。

同样要指出的是无需担心女性馆员的工作积极性，因为这就是她们的生活方式，是贯穿自身全生命周期的自觉行为。女性退休年龄较早，而寿命长，她们深知工作期间所修炼的文化素养和技能，将会使晚年更幸福。

2.3 建设令人尊敬的领导集体

当你让女性描述她们的理想工作时，大多数女性——尤其是受教育程度很高的女性会说，她们想和自己尊敬的人共事；她们想要从事一份有意义的、提供社会联系而且时间灵活的工作[6]。女性性格具有较为明显的感性特征，比如爱憎分明、愿意付出更多的情感和劳动，在心理层面表现为对公正公平的极致追求，更愿意投入到一个健康而普惠的社会，这是女性更多地选择从事医学、法律、卫生和教育领域职业的原因。同时，她们还是一个善于处理人际关系的聆听者，一个不折不扣的执行者，憎恶背叛，眷念集体，是一名优秀的部下合适人选。

高校图书馆馆长是全体馆员的领路人，深谙这一群体的生存状况和工作需求，领导和组建一个令人尊敬的领导集体，打造“以人为本”的图书馆内部文化氛围，是推进高校女性馆员职业发展的合适道路。

3 结论

关注女性职业发展是一个长久的话题，与两性文化差异一样存在。从女性文化中的幸福感受视角，解读女性馆员对待职业发展的态度，并把女馆员职业发展放在人类文明的传承和传播的维度中去思考，得出以下结论：

1）高校女性馆员具有与男性同样优秀的智力水平和文化水平，职业发展落后的现状更多是源于价值取向和与专业背景不相匹配的平台环境。

2）女性文化与图书馆事业具有很高的契合度，出台和执行符合女性文化特征的管理办法和措施，是挖掘女馆员群体潜力，拓展女性馆员职业发展道路的有效途径。

3）不能割裂女性文化与女性职业发展道路之间的关系，二者的辩证统一才是推动人类文明进步的重要动力之一。

4）公平公正的职业环境和以人为本的企业文化氛围，是保障女性馆员职业发展的土壤。