基层地质勘查单位人力资源供给影响因素及对策研究

周 蕾

（河南省地质矿产勘查开发局第一地质勘查院，河南 郑州 450000）

地质勘查是地质勘查工作的简称，是根据经济建设、国防建设和科学技术发展的需要，对一定地区内的岩石、地层构造、矿产、地下水、地貌等地质情况进行重点有所不同的调查研究工作。在我国基层地质勘查单位，对于人力资源有着较高的要求，同时人力资源供给也受到待遇薪酬环境等方面的影响，笔者将对人力资源供给影响因素和对策进行阐述。

1 当前基层地质勘查单位人力资源供给方面的现状

在我国经济社会不断发展的背景下，我国各个领域对于资源的需求量不断提升，资源供需方面出现压力，对于地质勘查人力资源的要求也越来越高。地质勘查是一项专业性较强的工作，对于人才的培养也有着一定的难度[1]。同时，地质勘查工作由于长期在野外环境下工作，工作条件较差，经济待遇和社会地位又不高，导致地质勘查专业在招生上存在劣势。大部分地质勘查专业学生在毕业后还选择考研，进而流入教育和科研单位，真正从事地质勘查工作的人才非常有限，而从事地质勘查的人才更愿意选择大中型城市，基层地质勘查单位的人力资源供给严重不足，导致基层地质勘查工作开展更为困难，人力资源需求供给结构失衡，影响基层地质勘查工作的质量和效率，也阻碍我国地质勘查行业的发展。

2 基层地质勘察单位人力资源供给影响因素

1）待遇薪酬因素。基层地质勘查人力资源供给主要受到待遇薪资方面的影响。由于地质勘查工作需要专业的地质勘查人才，在地质勘查工作中，勘查人员不仅要具备专业的地质知识的勘查技能，同时也要具备良好的身体素质和心理承受能力，比一般的工作更加的辛苦，在薪酬待遇上应该给予更多的补偿。但是实际的地质勘查单位，人员的薪资待遇水平较低，地质勘查人员是按照事业单位的工资制度进行工资的领取，整体的工资待遇水平较低，与实际的地质勘查工作强度难以成正比，即使在工资标准不断提升的环境下，地质勘查工资待遇也没有得到明显的提升，分配到基层地质勘查单位，勘查人员的薪酬水平更加难以达到标准水平，从而导致基层地质勘查单位人力资源供给出现严重的问题，难以吸引专业人才，影响基层地质勘查工作的开展[2]。

2）工作环境因素。在基层地质勘查单位的人才供给还受到工作环境因素的影响。由于地质勘查工作的特殊性，需要长期在条件环境较为恶劣艰苦的情况下工作，这就导致一部分人不愿意选择这样艰苦的工作环境。同时，工作环境也包括发展空间。对于地质勘查工作来说，选择地质勘查专业就会对艰苦的工作环境有着一定的心理准备，但是工作的开展空间不大，就会大大影响最最终的选择结果。地质勘查工作虽然较为复杂，但是工作的范围有限，整体的工作发展空间不大，地质勘查人员没有良好的晋升道路和机会，也会影响勘查人员的最终选择。基层地质勘查单位的工作环境相较于大中型城市来说，更加的偏远和艰苦，工作环境条件更差，工作发展空间更小，从而更加影响地质勘查人才的选择[3]。

3）其他因素影响。在基层地质勘查单位人力资源供给方面，还有着其他的影响因素。地质勘查人力资源功供给还会受到国家政策方面的影响，国家对部分地区的扶持政策会影响地质勘查专业人才的选择，起到一定的人才导向作用。同时，地质勘查工作对于地质勘查相应的设备仪器以及专业技术也有着非常高的要求。虽然我国对于地质勘查工作较为重视，也对地质勘查单位给予了一定的支持，但是对于一些基层单位来说远远不够。部分基层地质勘查单位，在设备技术以及人才方面都没有得到足够的支持，地质勘查设备较为老旧，地质勘查技术得不到更新，地质勘查工作规章制度不够合理等等原因，都会导致人力资源的流失，影响基层地质勘查单位的人才供给情况，阻碍我国地质勘查工作水平的提升[4]。

3 基层地质勘查单位人力资源供给优化对策

1）提升地质勘查工作薪酬待遇。想要改善基层地质勘查人力资源的供给情况，更好的优化地质勘查人力资源供给结构，就需要在基层地质勘查薪酬待遇方面进行优化和调整。薪酬待遇是吸引地质勘查人才的重要和关键因素。只要将基层地质勘查单位的薪酬待遇进行提升，自然就会使基层地质勘查人力资源供给情况得到改善。因此，相应的基层地质勘查单位要根据实际的情况，结合当前人力资源供给的问题，提升地质勘查工作的待遇，给予地质勘查人才丰厚的薪酬，在薪酬待遇上给予地质勘查人员全面的支持，提升地质勘查人员福利待遇，设置相应的激励机制，吸引地质勘查人才选择基层地质勘查单位，从而提升基层地质勘查单位的人力资源供给水平，促进基层地质勘查工作的顺利开展[5]。

2）改善地质勘查工作环境条件。在基层地质勘查单位人力资源供给方面，要改善基层地质勘查工作环境和条件，才能更好的吸引地质专业的人才。基层地质勘查单位虽然无法完全改变地质勘查工作的环境，但是可以给予地质勘查人员良好的工作条件。基层地质勘查单位可以推行项目合同制，聘用大中型城市中的地质勘查人才，同时满足人才流向选择和基层地质勘查工作的需求[6]。基层地质勘查单位还可以在大中型城市建立地质勘查专业科研机构，更好的对地质人才进行吸引和培养，从而为地质勘查人员提供良好的工作条件，促进基层地质勘查单位人力资源供给效果的提升，解决原有的地质勘查人力资源供给的问题和困难。

3）其他方面的优化解决对策。最后，在其他方面，也可以优化基层地质勘查单位的人力资源供给水平。政府要给予基层地质勘查足够的重视和支持，从财政方面给予一定的资金投入，优化基层地质勘查工作待遇水平，以及相应的地质勘查专业设备和仪器，提升地质勘查工作的质量和效率。同时，给予基层地质勘查单位一定的政策扶持，帮助基层地质勘查单位引进优秀的地质勘查人才和技术，对原有的地质勘查技术进行创新，对地质勘查工作制度流程进行优化，从而更好的提升基层地质勘查工作的质量和水平，优化地质勘查人力资源供给结构，促进我国地质勘查行业的发展和提升[7]。

4 总结

综上所述，在基层地质勘查单位中，影响人力资源供给的因素主要有待遇薪酬以及工作环境等方面，想要提升基层地质勘查单位的人力资源供给效果，就要不断地提升基层地质勘查单位的人员工资薪酬待遇，改善地质勘查工作的环境条件，为基层地质勘查提供有力的支持，吸引更多的地质专业人才，从而促进我国地质勘查工作质量和水平的提升。