浅谈政工思想教育与国有企业人力资源融合

邱少华

（厦门海投物业有限公司，福建 厦门 361026）

1 政工思想教育与人力资源管理结合的可行性

1）政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展。在国有企业开展人力资源管理工作的过程中，有效地运用政工思想教育工作有助于帮助国有企业改善其管理制度中的缺陷，并能够在很大程度上帮助国有企业提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时，能够提升国有企业工作人员的工作热情与积极性，增强国有企业员工的责任意识，使国有企业员工的潜力得到更好地发挥。尤其是对于国有企业中从事脑力活动的工作人员的管理，政工思想教育能够开发出他们更多的创造性，从而推动国有企业的不断前进。

2）政工思想教育与人力资源管理理念相似。国有企业政工思想教育工作与人力资源管理工作的性质不同。随着思政教育工作向科学化发展，二者间的关系越来越紧密。同时，在工作开展中二者都需要严格遵循以人为本原则，秉承为国有企业员工服务的态度，关心员工、理解员工、尊重员工和爱护员工。思政工作的开展有利于人力资源管理人本化理念的落实。

2 人力资源管理与政工思想教育现状概述

1）融合过于表面。相较于更为直观的生产工作而言，思想工作更具抽象性，想要提高国有企业职工的思想水平需要一定的科学战略和培养周期。而政工思想教育影响着职工在各个环节的工作态度，因此国有企业应当实现政工思想教育与人力资源管理相结合，通过全方位的培养来提高职工的工作能力和思想素质，将思想教育工作渗透到国有企业的人力资源管理当中，二者的有机结合对于国有企业的长久发展有着事半功倍的作用。

2）形式化严重。由于很多国有企业的政工思想教育工作呈现出形式化状态，导致国有企业的发展规模与市场形势不符。国有企业内部各部门分工越来越明确，但政工部门的思想教育内容更加单一，日益凸显了国有企业人力资源管理部门的问题。另外，一些国有企业并没有做到政工思想教育与部门工作相结合，造成了政工思想教育在实际应用中缺乏合理性，教育理念无法得到实质性发展。

3）缺乏创新。政工工作缺乏创新和激励作用，导致在人力资源管理中的优势无法发挥。大部分国有企业在政工工作开展中仍然采用传统大会的学习方式，难以激发员工参与的积极性，很多员工在参与政工工会活动中只是“做样子”，台上政工干部口若悬河，台下员工“刷微博”“刷朋友圈”。这种政工思想教育方式无法使员工感受到国有企业的关怀，而且认为工会工作形式化问题严重，不利于提升员工的责任感，使员工的思维方式和行为难以统一。部分国有企业没有认识到政工工作对人力资源管理工作的重要作用，导致在工作开展中应付了事，缺乏制度的激励，导致问题逐渐堆积无法及时解决，并形成恶性循环，使得国有企业员工的思想问题越来越严重，影响国有企业的正常发展和运营。

3 政工思想教育与人力资源管理结合的策略

1）提高融合重视度。国有企业要将以人为本的原则作为人力资源管理与政工思想教育工作的核心理念，二者的有机结合对建设国有企业文化有着促进作用，能够调动职工的主观能动性，以积极的态度投入到工作当中，充分提高了工作效率和工作质量，实现了职工个人与国有企业共同发展的目标。通过在人力资源管理中融入政工思想教育，能够实现国有企业对于人力资源的合理开发和有效使用，通过科学的人力资源管理来提升国有企业职工的素质与能力，推动国有企业建设高素质、高水平的人员团队，从而吸引更多的复合型人才流入国有企业，提高国有企业的核心竞争力。

2）建设完善的激励制度。国有企业制度构建中必须要以员工利益为核心，促进国有企业与员工间的和谐发展。在国有企业人力资源管理工作中绩效考核是比较重要的内容和方式，国有企业需要通过完善的表彰和激励制度调动员工参与思想教育的兴趣。通过激励制度的建设和完善，提升国有企业员工工作业绩，更好地了解国有企业正常运营情况和人力资源管理效率，促进国有企业员工与国有企业的共同发展。例如，某国有企业在制度建设中由政工与人力资源部门共同组织基层员工参与，基层员工更了解底层工作人员的需要。基层员工提出在激励制度上不仅要有物质激励、精神激励，同时，还可以为员工提供一些假期激励，在繁忙的工作中获得更多的休闲时间，这个提议被采纳后，国有企业工作效率大大提升。

3）创新思想教育。一个国有企业在运作过程中，人力资源的整体主动性与积极性程度受国有企业激励工作情况影响较大，国有企业采取创新政工思想教育方法，在人力资源管理中有效运用新颖多样化的思想教育手段，提升对人力资源的激励作用，可更好地增强国有企业职工整体主人翁意识和主观能动性，在具体实践中可以从以下两方面入手。首先，政工工作人员可以创新宣传国有企业发展理念和国有企业文化的方式方法，结合职工目前思想政治觉悟情况，通过有效宣传，促使职工形成正确、科学的职业发展规划，在此过程中，使职工体会到国有企业对自己的关爱和信任，凝聚职工对国有企业的幸福感和归属感，进而激励职工在岗位上努力工作，有助于通过政工思想教育的辅助，促使人力资源管理作用最大限度发挥出来。例如，国有企业政工可以开通国有企业官方抖音账号或者微信公众号，来拓展新媒体时代下的思想教育宣传渠道，将与职工现状相符的思想教育内容以短视频、图片等方式，在新媒体平台推广宣传。其次，政工工作人员要避免机械化的思想教育工作形式，主动与各个部门职工建立联系沟通，在深入职工群众内部的良好互动氛围下，掌握职工真实工作情况以及生活中存在的困难问题，及时奖励和表彰工作表现优异、对国有企业有重大贡献的职工，一旦发现职工存在态度不认真、工作随意且怠慢等消极问题，结合问题原因深入分析制定并采取针对性的思想引导教育策略，情况必要时可实施相应惩罚手段，令职工可以对自己的言行更加注意规范，从而提升自身思想认知，使人力资源管理中的思想教育激励作用可以更加科学、合理，避免盲目激励、片面激励问题发生。

4 结束语

综上所述，政工思想教育工作对国有企业人力资源管理工作的开展有着重要的辅助作用，政工思想与国有企业人力资源管理工作的有效结合能够推动国有企业的不断发展。推进政工思想教育与国有企业人力资源管理的融合是新时期国有企业提升人力资源管理工作的科学性、合理性的重要举措，是实现国有企业自身竞争力水平的不断提升、实现可持续发展的必行之路。