新时代思想政治工作人员应具备的基本素养研究

唐 明

(株洲市食品药品检验所 湖南 株洲 412000)

引言

在当下，我国已经迎来了事业单位体制改革的关键时期。在这一背景下，出现了很多之前并未发现的新状况和新问题。而对于事业单位来说，该种状况让思想政治工作的作用日益凸显。对于党建而言，思想政治工作是主要的构成内容，其开展的优劣对于事业机构职能职责的发挥有很大程度的影响。事业单位作为我党执政兴国的重要依靠，一定要持续增大思想政治工作开展的力度，全方位提高思想政治工作先进化程度。在基层事业单位中全面进行思想政治工作，其根本目的就是提升员工的凝聚力和忠诚度。在这一过程中，思想政治工作人员的基本素养起到至关重要的作用。

启人者必先自启，思想政治工作是启发人、引领人思想、精神、灵魂的工作，要启发他人的思想，共同取得价值认同，必须打造一支素质过硬的政工队伍。

一、事业单位思想政治工作开展必要性

事业单位作为党和政府领导下进行社会服务和管理的关键组织，是我国现代化建设中不可或缺的重要力量，随着事业单位改革的不断深入推进，在新时期涌现出各种新问题、新矛盾。对事业单位思政工作提出越来越高的要求，另外也让思想政治工作的开展面临重重阻碍。

毋庸置疑，干部职工队伍的思想高度是决定事业单位发展的重要因素，这体现出思政工作的干部员工团队打造中所起到的重要作用。一支强硬的干部职工队伍，需要坚持党的领导，懂得实践与理论相结合，实事求是，联系实际，具备崇高的职业道德与为人民服务的决心和信心，有严明的纪律，对自身工作有强烈的认同感与自豪感，吃苦耐劳，勇于创新，团结协作，具有远大的理想，然而光靠物质利益来实现上述目标是不行的，只有增大思政工作力度，以优良的思想政治来充实干部职工的头脑，才能从根本上提高干部职工队伍的素质。

二、国内事业单位思想政治工作存有的不足

(一)思想政治工作队伍能力待于提升

在以基层员工为对象开展思政工作时，国内事业单位显露出的一个重要问题是思政工作队伍的综合素质待于提升。在具体表现方面，首先，当前我国一些事业单位中，思想政治工作人员都是在基层员工中提拔任用的。与专业的思想政治工作人员相比，这些人员自身的思想政治素养参差不齐，并且不具有开展思想工作的理论知识与实践经验，为此事业部门的思想工作开展成效大多不理想。其次，在当下，我国相当一部分事业单位在进行人才队伍建设的过程中更加重视技术人才、经营管理人才的培养，而对思想政治工作人才培养的重视程度相对有限。因此，这些事业单位针对思想政治开展的岗位培训也就不具备应有的系统性，导致思想政治工作的总体水平无法得到更进一步的提升。

(二)思想政治工作重视程度不足

当前部分事业单位领导干部，没有从思想意识上认识到加强党建的重要性。一些干部认为经济工作复杂并重要，根本没有时间和精力去兼顾思政工作；有的领导干部认为思政教育重点抓党员教育和发展就可；还有些领导干部，认为事业单位党员集中，绝大多数党员自觉性比较高，不会出现问题。另外，由于部分群众对党务干部存在一定的偏见，他们认为党务就是抓理论学习，事业单位党建工作可有可无，加之个别干部对工作缺乏责任感和光荣感，导致思政工作效率不尽人意。

(三)思想政治工作方法待于革新

在思政工作开展的方法层面，我国部分事业单位也存在一些需要解决的问题。具体来说，第一，在思政工作开展期间，一些事业机构并没有紧随社会的发展变革思想政治工作所开展的方式，依旧运用常规的报告、会议等方式，致使思政工作不贴合员工实际情况，不能在职工思政素质提高方面起到自身应有的功能。第二，在工作开展方式层面，目前国内部分事业机构并没有依托网络开展思政工作，致使许多年轻职工对于思政工作开展的模式心存质疑。对于事业单位来说，只有解决上述问题，才可以保障思政工作的总体成效得以改善。

三、加强事业单位中思想政治工作人员素质建设

(一)提高自身综合素养

在新时期背景下，事业单位要加大资金投入力度，构建一支现代化、高素质、高水准复合型的政工队伍，进而更好地开展思政教育工作。在思政工作开展期间，事业部门一定要增大思政工作人才队伍构建力度，进而保障本机构思政工作效果得以提高。在具体措施方面，首先，事业单位在进行人才队伍建设的过程中，需要在自身条件允许的情况下招聘专业的思政人才开展本机构的思政工作。在这种情况下，思政工作的专业水准才能得到提高，基层职工思想政治素质才能得以改善。其次，在思想政治人才团队构建期间，企业需要不断强化对思想政治工作人员的培训，并将培训重点放在思想政治工作人员的思想政治素质、工作方法、工作技能等层面，进而有效提高该机构思政工作效果。

(1)转变观点，正确认识。在开展思想政治工作中，要切实地考虑人的需求，重视人的主观能动性，要从工作实际与干部和职工的思想实际出发，切忌脱离生活，脱离实际，只有这样才能激发干部和职工对工作的热情和积极性，从而更好地开展工作。

(2)创新学习方式。对于开展思想政治工作要创新学习方式，例如在干部职工队伍中开展一些比赛(例如征文比赛、演讲比赛)，或者是举行一场宣誓仪式等都是很好地开展思想政治工作的方式，另外，也可以采取一些带有娱乐性质的方式例如读报纸、参观访问等形式开展工作，只有这样，才能在潜移默化中提高干部职工的思想觉悟，使干部职工受到良好的政治熏陶，从而增强干部职工队伍的凝聚力。

(二)将思政工作与实践相结合

在进行思想政治工作的过程中，基层事业单位需要将本单位的思想政治工作和生产经营活动进行紧密结合。在具体措施方面，首先，思想政治工作人员需要深入基层调查了解基层员工的工作状况，并在这一基础上结合基层员工的工作内容和工作方法对思想政治工作的具体方法进行创新和升级，同时结合员工的诉求创新思想政治的工作内容。只有这样，才可以保证员工对思政工作的认同度得以提高。其次，在思想政治工作的具体方法层面，工作人员需要将具体的思想政治工作方法与工作内容，同当前的时事热点相结合，进而提高员工参加思想政治工作的主观能动性。

(三)创新思想政治工作方式

创新是社会发展的动力，是民族进步的灵魂。新时代我国的经济、政治、文化、社会、思想等方面都发生了深刻变化，必然要求事业单位思想政治工作与时俱进、不断创新。一要创新工作理念，坚持普遍性与特殊性相结合，教育性与服务性相结合，内部性与开放性相结合，从单位实际出发，避免“空对空”的形式主义，以多样化的手段，关心关注干部职工的思想状态，促进思想转变、觉悟提高，提升工作业绩。二要创新教育培训机制，不能仅仅依托常规化的学习培训，更要走出去、请进来相结合，线上线下相结合，通过组织干部职工到本地党校专题培训，到党性教育基地、警示教育基地开展现场教育，邀请专家、学者到单位授课等方式，增强教育培训效果。三要创新宣传、引导、推介机制，用好移动互联网，把网络教育作为创新思想政治工作的重要抓手，有针对性地开展网络宣传、引导，通过互联网学习其他单位的成功经验、推介本单位的经验做法，使“互联网+”成为思想政治工作的重要工具。

(四)完善思想政治工作制度

健全工作体系是工作合理化、规章化、效率化的重要保障。做好新时期思想政治工作，要求事业单位结合实际，不断完善并坚持思想政治工作制度，充分发挥制度的优势，以制度保成效。一要坚持把思想政治工作与业务工作同研究、同安排、同部署、同落实，真正做到有的放矢。二要坚持“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，真正让党的组织生活严起来、实起来，不断强化党内政治生活，不断提高党组织凝聚力、战斗力。三要坚持思想政治工作责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记主动深入抓的工作机制，明确工作责任，层层抓好落实。四要坚持学习、教育制度，坚持个人自学与集中学习相结合、线上与线下相结合，积极开展支部书记上党课等活动，不断创新思想政治教育方式方法，确保学习和教育成效。

四、结束语

综上所述，在事业部门，思想政治工作开展的情况对于本部门职工的工作主动性与凝聚力有不可忽视的影响。在思政工作开展期间，工作人员应当依据实际情况变革工作开展的具体方法，另外还应当基于当前状况增大思政工作人才团队的构建力度。思想政治工作开展过程中，只要做足功夫，坚定为人民服务的信念，解决广大群众的问题，就能将思想政治工作这一“软实力”作用发挥到最大，从而促进政工干部工队伍的建设，促使事业单位思政工作实效性增强，助推事业单位长远发展。