企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析

郭宇鹏

摘 要：一个健康稳定发展的企业，必然不能缺少政工工作团队。企业的发展状况取决于外部和内部两个环境要素，政工工作对于内部环境因素起到了十分重要的促进作用。其不仅可以调节员工的积极性还可以稳定工作心态。企业是由每一个员工构成的，当员工的工作心态稳定后，提高企业的凝聚力，从而达到部分之和大于整体的效果，有利于企业稳定的发展。基于此，本文章对企业发展中提高政工队伍素质的重要性进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业发展;政工队伍;素质提高;重要性

引言：企业政工指的是企业内部的政治思想教育工作，大多围绕企业内部思想建设，企业内组织建设，企业员工思想发展状况调研开展。企业在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化企业内部政工队伍建设，提升员工思想认知程度，促使事业单位实现长远发展。

一、企业发展中提高政工队伍素质的重要性

企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。企业政工工作是提升企业员工队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。然而新时代的企业员工，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。

二、企业发展中提高政工队伍素质的措施

1.加强组织领导，夯实政工队伍建设基础

思想是行动的先导，重视是落实的关键。加强政工队伍建设，企业管理人员首先要从思想上高度重视，明确把思想政治工作擺在事关企业发展的重要位置，把政工队伍建设作为企业发展的一项重要任务落实落细。企业一把手要亲自抓，负总责，切实加强政工队伍的组织领导和基础保障工作，保证人力、物力、财力的投入，确保各项工作扎实开展。企业要进一步强化基层党组织建设，特别是根据铁路项目建设需要，联合地方基层党组织，成立联合党支部，配备专职思想政治工作人员，确保单位人员走到哪里，思想政治工作队伍就跟到哪里，思想政治工作就开展到哪里，真正把政工队伍建设与企业业务发展紧密结合起来，一体部署推进，实现叠加效果。

2.打造多维学习平台，实现政工干部学习日常化

首先，可在企业内部，举办写作知识培训班，引导政工干部参加，通过这一方式，提升政工干部写作能力。企业可邀请相关方面专家授课，对内部所有政工人员开展培训工作，在培训过程中，将深入讲解基础写作以及公文写作等知识，在培训同时还要开展考核。通过多次培训与训练，提升政工干部写作能力。其次，企业可打造网上图书馆。通过网络期刊数据库，结合企业内部思想政治工作特点以及行业知识要求，制定针对性数据服务。政工干部可利用闲暇时间，登录期刊数据库，学习政工工作相关知识，形成良好的学习意识，提高自身素质与能力，将所学知识运用在政工工作中，有利于推动政工工作创新。最后，企业需要创新政工培养模式，引导政工干部由被动学习转变为主动学习。通过培养模式转变，提升学习质量，调动政工干部积极主动参与到学习中，企业内部也要形成良好的学习氛围，进一步提升政工干部综合素质，实现政工工作创新与发展。

3.加强基层队伍的管理，强化政工网络核心建设

由于政工工作涉及面广泛，在工作中会出现权责不平衡的情况。这种情况下，要建立工作平衡制度，加强基层队伍的管理。保证各项政工任务的顺利执行，有效体现网络平台的作用。要加大精英培养力度，在工作中重视对员工的培训，通过定期考核，加强上下级关系培养各级优秀员工。企业需要制定基层评价机制，增加网络团队的紧迫感和压力感，制定适当的评价标准，提高政策团队的素质，让基层工作者逐步适应。

4.内部培养外部引进，提升政工队伍综合素质

加强政工队伍建设，人员素质是关键。企业要结合自身实际，采取“内部培养+外部引进”措施，不断强化政工人员素质建设。一方面，企业要立足本单位实际，有序引导内部年轻、高学历人才充实政工队伍，补充新鲜血液;另一方面，要下大力气引进政工人才，提升政工队伍战斗力;同时，要通过“师徒结对”“横向交流”等方式，做好“传帮带”工作，并有针对性地开展新闻写作、企业文化等培训工作，全面加强政工队伍人才梯队建设。

5.强化实践锻炼，推动业务指导工作开展

为有效提升政工干部的综合素质，实现工作创新，企业可采用多样性方式，如轮岗以及挂职等方式，提升政工干部的综合素质与能力。在此基础上，还应当为政工干部搭建成长舞台，积极开展多样性实践，发挥政工工作优势，实现企业战略目标。政工干部在日常工作中，应当深入了解企业生产经营以及相关技术要点，只有充分掌握这些内容，才能够明确服务工作切入点，推动业务指导工作开展。

三、结束语

综上所述，随着社会的不断发展，企业更不断加强政工队伍建设，来提升全体员工思想认知水平。在新时代的背景下企业的思想决定了企业的发展方向，就目前的企业发展情况看来对企业发展起重大作用的是企业工作的发展，这对企业来说是企业发展的基本保证。企业要想长久可持续的发展就应该重视管理环节，重视政工队伍素质的提高。如果能够提高政工队伍的素质，企业也将会随之稳步发展，企业在日后对工作问题的处理也会更加快速合理。

参考文献：

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