凝心聚力，共建“荷”谐之家

黄浦区荷花池幼儿园 严华英

黄浦区荷花池幼儿园工会近年来认真贯彻党的十九大精神，认真落实上级工会总体工作思路，坚持以“围绕幼儿园中心工作，服务广大教职员工”为重要指导思想，立足长远，以人为本，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕我园发展大局，努力把教职工之家建设成“荷”谐之家，唱响菁菁校园，“荷”谐之律。

一、“荷”你同行，筑精神之家

职工之家是教职工们的精神家园。教职工是幼儿园的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军。在幼儿园党政的领导下，园工会定期组织广大教职员工进行理论学习、实践体会，努力塑造崇高师魂。

1.红色时光，净化心灵。每双周一次的下午为教职工政治理论学习时间，辩论赛、DIY 小视频、红歌会等丰富多彩的活动由工会委员负责组织，全园统一学习。组织教职工开展学习《习近平关于“不忘初心，牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容，深刻领会、准确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。

2.创新形式，百舸争流。为了能让教职工更好地将学习的理论联系实际，工会采取专题讲座、学习交流、主题辩论、观看音像资料、主题实践活动等生动多样的学习形式，组织大家开展了“不忘初心，牢记使命——荷幼学习强国知识竞赛”“淡雅书墨香，怡趣荷幼情”、“品味经典，滋养人生”等主题读书活动。实践活动增强政治理论学习的吸引力、感染力，提高学习效果，培养教师良好的学习心态和人文精神，使精神之家建设落实、落地。

3.不忘初心，情满荷幼。结合园党支部《坚守底线》师德导读活动，荷幼工会通过小品、小组唱、诗朗诵等不同形式，开展“春风化雨，爱载师德”主题活动，诠释教师的良好师德风范。工会组织教职工们交流学习体会和经验，共享学习成果，提升学习效果。把理论学习和指导工作结合起来，从而帮助教师树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。

此外，园工会还开展“善德有为·情满荷幼”教师评选、“凝心聚力，快乐同行——走进广富林文化遗址·穿越时空寻觅上海”一日郊、“在艺术中行走，叹祖国之美”——敦煌展参观等各类活动，建设起独具风格特色的职工精神之家。

二、“荷”而不同，建民主之家

教职工是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者。我园充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，坚持教代会制度，坚持工会、教代会定期换届选举制度，坚持教职工以主人翁精神参与幼儿园的民主管理和民主监督。

1.“荷”你一起，民主管理。教职工是幼儿园的主人，工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，定期召开全体教职工代表大会，做到制度化、程序化、规范化、民主化。会前由工会委员会向全体会员征集提案，就幼儿园建设和发展、各项制度的完善、教职工的福利待遇等，广泛征求意见和建议。会员大会上，相关领导分别做《幼儿园工作报告》《财务工作报告》《工会工作报告》等。工会整理收集的提案由园领导作现场答复，能办理的及时办理，不能办理的给出合理的解答。凡幼儿园重大事项和涉及教职工切身利益的问题都由教代会表决通过，如幼儿园财政预算、各岗位考核标准等等。

我园女性职工较多，开放二胎之后很多教师生育二胎，为了更好地保护女性教职工，根据《劳动法》《妇女儿童权益保护法》修改了《二胎教师请哺乳假制度》等等，群策群力，促进幼儿园长足的发展，真正把会员大会开成了一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

2.莲子清清，廉以立园。“以公开促公正，以公正树形象”，在荷幼工会的共同努力下，真正做到园务公开、廉以立园。工会通过教代会、宣传网站、微信公众号、公告栏、家长理事会、家长会、简报等形式，将幼儿园收费、财务收支、招生、幼儿园发展决策、教职工奖惩考核与职称评定等事项，向教职工、家长和社会公开，接受大家的监督，提高办园的透明度；开展教职工合理化建议征集活动，采纳合理的建议，把家长请进食堂营养室，了解食品安全的重要性以及共同把关园内基建材料的环保系数，把园内政务、财务、班级管理材料公示给全体教师和全体家长，为孩子们的健康成长护航。

3.疏通民渠，上下连通。在工作中，我园工会能够倾听教职工呼声，了解民情、集中民智。工会依托园内现有的各类组室，以教职工们自行推选的各组室文明班组长作为“工会收音机”，打通了上层工会与基层教职工们的沟通障碍，实现了教职工们对幼儿园的管理或规划出谋划策，让民主管理真正落实到位。我园“即时提案度”，充分让教职工们有问题、有困难即时向党支部、工会提出，民主讨论后即时回复教职工、帮助解决问题，感受到家一样的温暖；同时不定期组织召开教职工座谈会、文明班组座谈会等会议，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。每月定期开展“享一杯醇厚，雕刻一份时光——小荷下午茶”，教职工欢聚在教工之家活动中心，细品咖啡文化，欣赏世界经典电影，交流人生心得。

三、“荷”衷共济，构温暖之家

每一位教工是职工之家的构成基础。重视教职工的生活，把温暖送到每位教职工的身边是我园工会多年来始终坚持的。积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难教职工群体，维护教职工合法权益。

1.扶困暖心，情系荷幼。通过文明班组的建立，让教工困难有处诉。一段时间以来，工会了解到一些教职工因为特殊情况、家庭生活困难等问题心生困惑。随即，工会经过民主讨论，开展了“初心不忘，携手前行”——心理团建活动，“烈焰温情，放飞心情”——送温暖活动等等，针对这些教职工开展帮困帮扶工作，并在每年预算制定中设立专项帮困预算、制定送温暖工作计划、建立日常工作记录，对每位困难及需要帮助的教职工根据情况落实帮扶办法，解教工困难之忧。我们签约了“上海市金茂律师事务所”法律团队，及时给园方和教职工提供法律援助和法律咨询，保障每一位教职员工的权益，提高教职工维权意识，维护教职工权益。同样，温暖的温度从园内辐射到园外，传递爱心送出帮助。

2019 年9 月，我园陈小梦老师积极投身到帮扶偏远地区教育的发展建设中，与凉山幼儿学前教育工作者一起分享上海最新的教育思想、教育理念。当得知他在当地的工作遇到不便与困难时，党支部和工会倡议，发动全体教职工送给小梦工作所需的物品，希望他能把自己最大能量充分发挥出来，把好的教育方法、教学智慧带给凉山的孩子和教师们。同时11 月我们全体教职工开展了“衣份爱心·衣份温暖”爱心捐衣活动，教职工整理好家中闲置的冬衣，捐给云南怒江贫困山区的孩子，献出一份爱心，帮助当地的孩子过一个温暖的冬天，传递满满的爱心，收获暖暖的情谊。

2.心心相连，一路同行。温暖之情不止于此，工会还积极为教职工办好集体福利。组织教职工开展互助互帮互济活动；坚持探望慰问制度，有职工生病住院、家属病故的进行上门慰问，使职工增强爱工会、爱集体信念；同时关爱退休教师，为当年退休教师精心策划，召开欢送会；在每年重阳节、教师节时，邀请离退休教职工一起以座谈会、茶话会等形式欢度节日，送上节日慰问，使离退休教职工感受到园领导班子的关怀和工会的温暖；做好教职工体检工作，主动和体检站联系，做好一年一度的教职工体检普查工作，保障教职工的身体健康；保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，坚持开展“三八妇女节”慰问活动；重视女教职工孕期、产期和哺乳期等待遇的落实，并在园内开设“亲荷暖暖屋”，为育有子女的教职工提供便利，缓解教职工妈妈们的压力，并能及时了解女教职工存在的困难；曾与山姆会员店联谊，组织了23 组教职工家庭参加“放飞梦想，快乐成长”亲子活动，关注教工家庭，丰富职工与子女娱乐生活，营造和谐家庭。

3.文化助力，专业提升。我园坚持以“亲历师幼视界，荷幼儿之发展，实现教育共可能”为办园目标，以“视界，我与孩子共可能”为课程核心思想，打造“聪慧、创新、卓越、厚德”的园所文化。凝聚荷幼文化，工会以身边教师为榜样，注重教职工专业提升。推选教师参加黄浦区基础教育青年教师爱岗敬业教学竞赛、黄浦工匠评选等评选，经过层层选拔，最终获得了上海市三等奖的优异成绩；组织教工参加第六届上海教师钢笔字大赛并获得优胜奖，同时在教工间形成了自我提升的良好氛围。

荷幼工会从多角度入手，运用科学、民主的管理方法，创新活动新形式，开辟活动新内容，开展多种形式的业余文化活动，充分调动教职工的积极性，增强教职工的向心力和凝聚力。开展“青青荷韵·悠悠我声”荷幼教工歌咏大赛，丰富教工精神文化生活，增强教职工的活力和凝聚力；开展“聆听讲座，呵护健康”健康知识讲座，邀请华山医院任博士为教工们讲授中医的奥妙，养成科学养生的好习惯；邀请中国东方航空公司的妆容培训师开展“美丽相约，展现风采”魅力教师礼仪讲座，进一步提升教职工礼仪修养、树立教师形象、彰显教师人格魅力；每年区教育工会运动会上，组织教职工们积极参加，共建教师情谊，展示教师风采；推送了教工家庭参加“不忘初心，比翼双飞”模范佳侣评选，弘扬社会公德、家庭美德、职业道德，提高师德文明修养，提升职业荣誉感和幸福感。

荷幼工会始终以人为本，走近教职工，想其所想、思其所思，细致入微地关心教职工，让教职工们时刻感受到在园的归属感，为共同建设“职工温暖之家”齐努力。

荷幼教职工的“精神之家”“民主之家”“温暖之家”让教职工形成人人爱家、人人为家的良好氛围。回顾过去，展望未来，我们信心百倍。我们将在上级工会的领导下，在园党支部支持下，不断学习，不断实践，发挥荷幼工会组织的感染力、凝聚力和号召力，务实关怀，情浓荷幼，为构筑我们共同的“荷”谐之家而努力。