以高质量党建引领国企高质量发展

□ 宋玲玲

循标尺 明方向 筑基石

习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。总书记的重要讲话，为国企党建工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要认真学习贯彻总书记指示要求，坚持把国企党建工作作为领航工程，着力加强国有企业党建工作方法、手段、路径研究，着力锚定企业党建的行为标尺、努力方向与支撑基石，切实提高企业效益，有效增强企业竞争实力，奋力以高质量党建推进高质量发展。

循标尺，切实标注党建工作重要遵循

在党言党，在党为党，是国企党建应有之义。国企党建工作姓“党”为“民”，要有效推进、扎实组织，第一位的任务就是确立标尺、有所遵循，要以“四个聚焦”为重点，将国企党建工作抓实抓好抓出成效。

聚焦狠抓政治建设这一根本。要以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，把“两个维护”作为国企党建工作最高政治原则，坚守政治方向，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。要对照“不忘初心，牢记使命”主题教育后续整改工作任务，逐条逐项抓好落实，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立健全长期守初心、永远担使命的体制机制。

聚焦强化组织建设这一核心。要探索创新国企党建工作品牌和有效载体，补齐基层党建短板，深入推进分级评定，把国企党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员职工、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

聚焦严肃党内生活这一重点。要坚持思想政治工作经常化、谈心谈话常态化、民主生活会严肃化、重大决策民主化的原则，严格规范执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度，做好党员常态化考评工作，着力推动党内政治生活制度化、规范化、程序化。

聚焦推进体系建设这一关键。要着力培养忠诚干净有担当的干部队伍，进一步完善各职能部门和组织架构，使公司整体运营更加顺畅高效。要加大人才引进力度，研究出台相关政策，使人才创业有平台、干事有舞台、发展有空间。强化后备干部日常管理和考核，大力发现培养选拔优秀年轻干部，有针对性地对年轻干部“压担子”、给任务，促使其尽快成长成才。

明方向，切实推动企业做强做优做大

企业做强做优做大，是国企党建工作的最终目标。要坚守原则、明确方向，以“四下功夫”为抓手，推动党建工作与中心工作同步谋划、同向发力，有力助推企业各项工作上水平、上台阶。

在“高”字上下功夫。一流党建引领一流企业。落实国企党建高质量发展要求，就是要坚持党建工作的高站位、高标准、高质量，推动党建工作安排部署落地见效。要提高政治站位，坚持把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉把“两个维护”作为最根本的政治责任、最高的政治原则，落实到本职岗位和一言一行。要提高工作标准，通过推进基层党委“六个标准化”、党支部“五个标准化”建设，树立高标准、提升执行力，建立基层党组织标准化体系。要提高党建质量，树立“质量强党”意识，进一步提高谋划工作的质量、制定措施的质量、推进落实的质量，使党建工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性。

在“严”字上下功夫。落实国企党建高质量发展的要求，就是要坚持思想教育从严、责任落实从严、制度执行从严，把党建工作抓具体、抓深入、抓到位。在从严思想教育上，要突出抓好习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习，凝聚共识、统一意志，引领职工同心同德推动高质量发展。在从严责任落实上，要明确党组织书记带头履行第一责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，推动党建责任全面落实。在从严制度执行上，要坚持刚性执行中央各项制度文件，将每项工作的制度细化为每个业务环节的规范工作流程，在增强对专业工作的精细推进中提升业务能力，在固化对专业业务的样板引导上提升综合素质。

在“细”字上下功夫。党的建设是一项系统性的长期工程，落实细化国企党建高质量发展要求，就是要坚持在抓常抓细处使劲，在落细落小上着力。要细化重点任务分解，每项党建工作都要建立横到边、纵到底的任务分解体系，定目标、定任务、定人员、定时间，把各方面工作具体化、具体工作责任化、责任落实高效化，确保各项工作按期完成。要细化工作过程管控，将量化计划和对标管理作为加强党建工作过程管控的重要举措，突出对党建重点任务的日常监测、动态检查和效果评估，进一步健全完善督促指导、考核问责机制，实现全过程、全周期、闭环式管理。要细化问题整改措施，对照巡视巡察、检查考评情况，迅速行动、立行立改，坚决杜绝“等、靠、要”思想，深入查找分析本单位党建工作存在的问题，列出问题清单，制定时间表、任务书，实行销号管理，做到整改一个、销号一个。

在“实”字上下功夫。实事求是是党的优良传统和作风，落实国企党建高质量发展的要求，就是要求国企党员干部立足实际、注重实践、突出实效，用实实在在的业绩彰显党建的价值创造。要做“实”党建引领，持续巩固深化各类党建创新载体，把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，围绕业务中心工作广泛开展系列实践活动，按照“一支部一项目”原则，全面加强基层组织创新，有效激发基层党组织创新活力。要做“实”队伍建设，通过加强干部领导能力和专业能力培训，实施技能培训，打造一批懂专业、善经营的管理精英，造就一批专业化的“企业工匠”，努力建设一支敢打大仗、能打胜仗、善打硬仗的具有强大战斗力的党务干部队伍。要做“实”作风建设，通过大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，以优良的党风凝聚人心、汇聚力量。

筑基石，切实提升基层党建整体水平

国有企业党建工作的根基在基层，血脉在群众。要充分发挥国企党建工作能动作用，走出一条高效益、高质量的发展路径，就必须眼光向下，着力打牢基础、补齐短板，切实提升基层党建工作整体水平。

规范基层组织设置。要根据企业改革情况和党员分布状况，对所属党组织设置及时优化调整。注重从优秀管理人员、优秀党员中选拔、配强党支部书记，加大教育培养和实践锻炼力度，有效提高党支部书记履职能力。

规范基层组织活动。要大力推进党建目标管理，把党的建设考核纳入企业综合业绩考核，既看经济账也看党建账，将考核结果与领导班子奖惩、任免、薪酬挂钩，鞭策班子落实党建工作责任制，党组织书记守好主业、种好责任田，班子成员切实履行好“一岗双责”。

规范党员教育管理。要突出把好发展党员质量关，注重在生产经营一线、管理干部和青年职工中发展党员。持续开展评选表彰活动，利用报刊、网络、微信等媒介大力宣传先进典型，形成人心思进、众志成城的良好氛围。

规范监督执纪问责。要切实强化国企纪检部门职能作用，严格各项规章制度的制定执行，扎实落实执纪监督四种形态，尤其是第一、第二种形态，让国企经营者和管理者行有所止、言有所戒，坚决杜绝纪检“老虎不长牙”、纪律“高压线不通电”等现象。