新技术形势下人力资源开发的机遇及对策研究

张丽丽（平顶山工业职业技术学院）

引言

近年来，我国信息技术迅速发展，5G 网络、人工智能、大数据等新技术逐渐普及，不断提高我国的生产力，为企业发展形成较大的竞争优势，同时，在人力资源的开发中，也是新的机遇与挑战，在市场的不断的变化中，人力资源开发在企业中占据了重要的地位。为此，在新技术形势下，应当不断加强对人力资源的开发，培养新技术人才，树立自动化的理念，为人力资源的开发打下良好的基础。

新技术形势下人力资源开发的机遇

新技术形势下，信息技术得以有效发展，目前，我国不断向新技术靠拢，大力发展信息技术，加大对其投入，建立基本设施，如，人工智能、物联网等。根据调查研究表明，我国在该项目中投入的资金达到了34.16 亿左右，软件工程师、通信工程师、技术工程师等不断出现，大大增加该方面的就业机会，逐渐增加对专业人才的需求。同时由于高科技的发展，机器人也在被不断应用在各行业中，取代大量的劳动人员，降低了企业劳动人员的成本。但也逐渐增加企业的竞争压力，在新技术下，对于机器人的利用可有效补充空缺，并对其使用的方法也较为简单，通过智能软件以及传感器可完成一系列的操作，有效增加企业对技术的应用，打破了企业难以突破的困境。目前，对机器人的研究不断创新，使其程序升级，具有全新的功能，可有效为企业提供技术支持。在此技术上，新技术的发展，使得对人才的需求不断增加，企业缺乏大量的技术性人才，造成企业无法适应新时代的发展。当前，我国在技术人才的相对稀缺，其缺口大约为406 万人左右，技术工程师逐渐减少，但有关的技术岗位不断增加，难以满足企业的需求，使得人才短缺，然而新技术的发明，为其带来了良好的机遇，可有效加强对人力资源的开发，增加企业的竞争优势。

人力资源开发中的主要问题

在新技术发展中，人力资源开发仍然存在着较多的问题，企业尚未对其展开有效地处理，对企业生产力形成较大的影响[1]。首先，我国对人才的培养不完善，大部分人才缺乏专业的教育，对实际工作未能充分掌握，不了解对新技术的应用。同时我国人员的思想意识不够强烈，未接受良好的培训，使得人才的能力逐渐下降。其次，我国部分企业在实际经营中，缺乏对专业人才的应用，同时劳动力不断短缺，未能对新技术进行有效地应用，降低企业的生产经营效率。然后，新技术下，人力资源开发的目标尚未明确，其具体的内容不够完善，企业内部培训力度较小，无法发挥人才优势。最后，由于我国现阶段各项因素的影响，造成大量的人员失业，加大人才市场的压力，失业人员得不到充分的保障，继而提高经济成本，难以保证我国人员的基本生活来源。为此，在新技术发展下，不断加大对人力资源的开发，提高人员的专业技能，为人们提供良好的就业机会。

新技术形势下人力资源开发的实际对策

（一）加强职业教育创新

新技术发展中，对人才的需求量增加，为此，我国应当不断拓宽人才教育渠道，加强对职业教育的创新，满足企业的用人需求。

一方面，可增加教育的机会，使更加多的人接受良好的教育，可针对新技术的专业内容，设置专业科目，使人才受到专业的教育。如，可在学校中开设人工智能等科目，使其了解专业的内容与知识，可有效地将其应用在实际工作中。同时在学校中还可设置短期课程，使部分校外人员接受专业的培训，为其提供良好的学习机会，增加就业的几率，不断提高人才自身的能力。

另一方面，需强化合作教育，在该教育模式下，部分人员对企业的问题无法进行充分解决，为其内部了解较少，无法将学到的专业知识应用在实践中，使得企业仍然无法解决现有的困难。为此，在日常的教育中，需加强校企合作，使人员得到充分的实践，根据企业的需求培养优秀技术人才，提高人才的适应能力。同时通过双方合作，可有效提高人员的专业水平，丰富其工作经验，在遇到问题时可更好的解决，充分培养高端人才，以满足企业的人才需求。

（二）引进自动化的理念

加强对自动化应用有效弥补人才的短缺，目前，我国低端劳动力逐渐减少，部分岗位出现空缺的现象，造成企业的工作效率逐渐下降，企业的发展不断落后。随着新技术的出现，可充分带动了企业的发展，通过自动化的设备系统，减轻企业的工作压力，减少企业生产工作量。利用自动化系统，可对人员、工作以及各方面的数据进行有效处理。同时自动化的引用对企业的生产也有着较大帮助，减少人员的操作，提高生产工作的准确率[2]。目前，在企业发展中，通常将人员与机器进行结合，使其协同工作。为此，企业在生产中，可有效引进自动化理念，对其合理应用。通过自动化对人员以及岗位内容展开充分的分析，了解应用自动化设备的优势以及缺点，以此科学利用自动化，为企业带来较大的效益，提高人员的基本素质，激发其潜能，更好的开发人力资源，增加企业的市场竞争优势，继而增强其生产效率，解决企业存在的问题，加强对人才的引进，将新技术与人才进行有效应用，进一步促进企业的稳定发展。

（三）树立企业战略目标

新技术的出现，使社会发展了较大的改变，社会中的就业结构发生变化。为此，需不断增强人员的转型，使其发挥自身的价值，树立企业的战略发展目标。

一方面，应当加强对新技术的教育普及，在各个阶段，加入新技术的知识内容，从小培养技术型人才，在学校内部不断提高WIFI 覆盖率，使学生对终端设备进行充分的掌握。但目前，学校的师资力量较为缺乏，掌握新技术的教师相对较少。为此，应不断增加学校的师资资源，从而提高学生的技能水平，同时在专业培训机构，可根据技术的发展以及企业的需求，制定相应的教材，加强对学生的实操训练，掌握技术的基本技巧，有效地将其应用在具体工作中，提高自身的工作效率与质量。另一方面，需不断加强对人才的培养力度，在企业内部的工作人员，需根据企业的发展需求对人员进行充分培训，使其了解当下最新的技术以及提高其自身对技术的应用能力。同时企业还可不断引进国外先进的技术，将其应用在内部的生产中，提高生产效率。并打破传统的界限，加强学生的综合学习，如，大数据、统计、艺术、化学等，培养学生的综合能力，提高人才素质，继而增强其学习能力。

（四）提高就业安全保障

我国现阶段由于经济发展缓慢，新冠疫情的发生，造成失业人口逐渐增多。根据该现象，国家制定新的发展策略，对经济结构以及产业发展做出有效调整，增加就业的几率，为失业人员提供就业的安全保障。因此，需不断提高人员的技能，增加对劳动力的培训力度，促使失业人员能够再就业。并且政府需对其给予大力的支持，贫困人员在培训期间，为其提供充足的补助，使其更好的参与培训活动，提升自身的能力，掌握技术的方法。同时在新技术的发展下，可通过大数据对失业人员进行充分的统计，并按照其经济能力展开有效地划分，便于了解失业人员的实际状况。根据其具体的信息，制定有效地策略，增加失业人员再就业的几率[3]。并明确最新的补贴标准，确保失业人员的基本生活，在健康、教育等方面，可为其提供良好的减免政策，缓解失业人员的压力，增加失业安全保障服务，促进失业人员更好的发展。同时政府需根据社会的发展现状，不断落实国家的政策方针，在新技术的背景下，不断加强人力资源的开发，进一步推动人员的长远发展。

结束语

总而言之，人力资源开发在我国各行业中起着重要作用，通过对优秀人才的应用，可有效带动企业的发展，增加企业的经济效益，在新技术发展下，对人才的要求不断提高，企业的需求量逐渐增大。为此，应当加强对人才的培养，提高其技术水平，掌握对新技术的应用技巧，在实际工作中，不断发挥自身的价值，为企业带来较高的利益，以此实现人力资源开发的目标。