关于当前资源整合矿井职工文化发展存在的问题及建议

窦思宇

摘  要：本文分析和研究了丰富资源整合矿井职工文化生活的必要性和问题，在此基础上提出了矿井职工文化发展的对策和建议，总结了自身在矿井职工文化发展之中的一些心得与体会。

关键词：职工活动;职工文化;问题;对策

资源整合矿井相对于规模较大的矿井而言，没有家属区，有些矿井更是远离市区，而矿井职工的日常工作本就枯燥、繁重，长此以往，必然会滋生厌烦和消极情绪。现有的基层煤矿也安排了一些重要节日的演出活动来营造节日的氛围，但是总体上来看在活动形式和活动内容上都相对单薄，难以激发职工的兴趣和热情。

一、丰富基层职工文化生活的必要性分析

第一，便于提升职工知识含量。作为煤炭企业的重要生力军，职工是煤炭企业市场竞争力提升的关键要素，丰富的文化生活能够提升他们的工作动力和热情，使其在潜移默化之中接受了文化活动之中传递的知识和价值观。职工在完成一天劳累的工作之后，很少能够打起精神来学习新的知识，而其相对封闭的工作环境使其也很难通过外界吸收新的理论和知识，工会可以借助开展文化活动的同时，将最新的煤炭挖掘、煤炭开采、机械操作、通风通气等相关知识传递给职工，使其能够得到拓宽知识视野的机会。

第二，便于提升企业凝聚力。在企业文化活动举办的过程中，我们不难发现，矿井职工大多具备较强的拼搏精神和进取精神，这种精神使得职工之间的沟通和企业凝聚力的形成变得非常简单。日常工作之中，员工之间虽然会沟通，但是大多是和工作内容相关的;而相关职工文化活动举办的过程中，员工之间可以形成更加默契的、非正式的沟通氛围，形成一种类似于家的团结和谐氛围。

第三，便于提升职工自信、发挥职工价值。矿井要想的到更加持久和长远的发展，就必须坚持人本理念，想员工所想、念员工所念。事实证明，只有人本思想才能将职工的价值和潜能发挥出来，也才能敦促其积极地进行创新和发展员工可以根据自己兴趣参加篮球赛、羽毛球赛、五子棋赛等等，并在这个过程中坚持增强自信、换发活力。

二、礦井职工文化活动开展的问题

第一，职工文化与企业文化各自为政。作为企业文化的重要组成部分，职工文化应当和企业文化一脉相承。可以说，没有职工文化，企业文化将变成空中楼阁;而没有企业文化的引领，职工文化就可能变得毫无头绪、失去方向。因此，职工文化在推进的过程中必须要坚持和企业文化倡导的价值观、思想和观念高度一致，做到二者相融、互帮互助。

第二，职工文化和矿井整体发展联系不紧密。在矿井不断发展的过程中，职工的文化需求日益变得多元化和多样化，职工文化要对不同年龄阶段、不同职务层级、不同时期员工的文化需求有充分地把握和了解，准确把握矿改过程中的现实需求，做好职工的安抚工作，让矿改能够和职工文化融合在一起，帮助职工心无芥蒂、心态平稳地度过市场经济改革的攻坚时期。

三、矿井职工文化活动创新路径和方法探析

（一）了解职工的文化需求

矿井的长远发展建立在职工认同和理解其企业文化的基础上。职工文化活动可以在无形之中营造一种积极向上、团结一致、奋发图强的工作氛围，体现出企业将职工利益放在首位的思想和原则。让员工享受到喜闻乐见的文化产品是矿井职工文化活动开展得宗旨，在这个过程中要将企业社会效益、职工个人利益集中在一起，并将员工个人职业生涯规划和企业战略目标融合在一起。文化工作者要坚持自己在矿井工作之中的定位，对不同类型的文化活动要有属性和功能上的认识，探寻新的技术方法和新的艺术形式，让职工在繁重的工作之余感受到生活的情趣。工会可以和文化工作者融合在一起，对员工进行意见调查，结合职工期待的文化形式来开展相应的文化工作，循序渐进地提升文化辐射力和影响力。

（二）打造强大的文化建设队伍

矿井要重视文化建设队伍的塑造。文化工作是人来完成的，高文化素养、强组织能力的文化工作队伍才能从根本上提升文化建设成效。文化工作体系才能沉淀成为内容详实、喜闻乐见的特征和底色。文化工作者切忌曲高和寡，要通过独特、简单、通俗、易懂的方式来组织休闲娱乐生活。因此，工会要定期地对文化工作者进行培训，使其在具备较强的审美情趣的同时还能够增强对相关活动的组织能力，以此来提升群众的喜爱程度和对文化工作的信任程度。从人才引进的视角来看，要通过良好的工作条件和物质薪酬来吸引那些年轻的、出类拔萃的创新人才来巩固文化工作质量，开创文化工作新局面。

对于矿井来讲，感恩文化是非常重要的。矿井职工要带着感恩的心来回报社会、培养新的青年职工，进而打造和谐的工作氛围，时刻谨记党和国家、父母朋友、同事领导的培养之情和栽培之情。比如，企业可以紧跟国家文化工作形势，推出写一封家书、为妻子做一次饭、辅导孩子一次作业的文化活动，让其体会到自己本职工作家人、爱人做出的努力和贡献。同时，矿井还要每周开展一次爱国主义教育、举行一次升旗仪式，让职工时刻铭记家国情怀。

（三）要营造良好的文化氛围

矿井要在整合主旋律、把握经济发展规律和形势的基础上来丰富文化活动载体，比如当前正处于我国建设中国梦、倡导一带一路、市场经济转型、发展绿色经济的关键时期，矿井的主要任务就是为建设资源节约社会、提升我国产品市场竞争力贡献自己的力量，那么文化活动开展的过程中就要无形中传输这些内容，从文化构建和内部凝聚力提升着手，让职工在了解企业文化的基础上参与到相关的学习之中去，做到寓教于乐、无形影响，使得整个企业上下都呈现出蒸蒸日上的工作氛围。

（四）要重视文化活动的内容

文化活动的内容决定了文化活动的质量。矿井在开展相关文化活动的时候，可以不单单局限在各类文娱比赛的范畴之内，还要通过书画摄影、演讲比赛、知识竞赛、宣讲等形式来提升职工参与感和体验感，使其感受到文化生活离自己非常之近，让员工养成读好书、好读书的习惯，在文化活动开展的过程中潜移默化中锤炼终身学习的习惯。

举例来说，矿井可以积极打造体育品牌和体育文化载体，在组建篮球队、足球队的过程中促进各类体育赛事的举办，让职工在篮球运动会、接力比赛、趣味运动会之中感受到活跃的组织氛围，并加强对同事的了解。在岗职工积极参与、运行有序，还可以在和其他组织、单位的竞赛之中拔得头筹，为员工形成组织荣誉感奠定良好基础。

再比如说，矿井还可以积极打造和谐的家文化。职工对矿井能否具备归属感决定了职工能否在矿井之中长远地发展下去。矿井领导要形成关爱员工的思想，通过爱心感化人、通过温情来凝聚人，组织相应的爱心服务站，并对困难的职工积极帮扶，在春节、端午、中秋等重要的传统节日之中对其积极慰问，在职工日常工作中提供送茶送汤、贴心缝补的服务，使其能够在远离家人的情况下感受到组织带来的温暖。同时，还要为家属提供到矿井之中体会职工工作环境的机会，借助走千米巷道、知亲人疾苦;百米井下认亲人等活动来让家属和职工有互相知悉工作环境的机会。

（五）积极地进行文化产业创新

文化是无形的，它体现在不同人的精神面貌、整个矿井的工作氛围之中。好的文化内容能够带给职工饱满的精神感受和丰富的精神世界，文化工作者可以借助最新的科技发展成果进行文化内容完善，比如通过移动通讯技术、投影技术等等为员工播放电影、制作丰富多彩的视频。再比如，矿井内可以设置劳模工作室和技能大师工作室，通过先进劳模事例和在技能、工艺上有先进突破的典型来激励员工进行创新和努力，并列示矿井在以往工作之中积累的国家专利、专题技术来激发员工的创造力和潜力，使其铆足劲为企业节支增收、创造效益，让其意识到日常工作的皮带张紧装置的改造、冷却水的回收、胶带输送机制动系统的创新等等都和矿井的竞争力息息相关。

总而言之，基层矿井要坚持人本原则，将职工放在首位，正视职工的文化需求，结合最新经济发展形势和改革任务进行文化工作创新，为员工提供与时俱进、充满创新的产品，同时让员工感受到组织的温暖和家文化的情怀，为提升企业凝聚力和战斗力做好充分的准备。

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