新时代国企党建与思想政治工作思考

李鑫

【摘要】在社会主义市场经济建设的过程中，国企是重要的参与者与建设者，但是无论是国有企业还是民营企业都要接受党的领导，做好党建和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。在党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个国企基层党组织，在促进企业健康发展方面发挥了不可或缺的作用。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好国企党建和思想政治工作，促进企业高质量发展，向我们提出了更高要求。

【关键词】新时代  国企党建  思想政治工作

一、国企党建思想政治工作的现状分析

（一）发展的必要性

在新时代发展到的潮流之下，加强党建工作作为我党在不断坚持发展的道路和方向一直以来就受到众多的重视。在新时期之下，想要实现国企的不断发展进步，就需要国企在坚持发展的基础之上，不断地形成企业的文化。在目前的市场经济环境下，经济的快速发展，让国企在发展过程中面临的挑战也变得更大了，企业之间的竞争也变得更加的激烈。想要实现企业的不断发展，实现企业竞争的优势力量，就需要企业来通过持续的人才培养，通过党建思想政治工作来形成企业的思想文化。尤其是对于各大的国有企业来说，推动内部党建思想政治工作的建设，是实现人员的企业认同感和企业文化归属感的重要基础，实现企业发展，就需要党员干部不断发挥领导带头作用，不断地在思想政治方面对于企业的员工进行影响，实现企业的平稳健康的发展。

随着我国社会经济的不断发展和进步，党的建设和国企的思想政治建设也在新形势下崛起。就目前我国的党建思想政治工作的发展趋势来说，现阶段党的建设应以学习型党为主，在不断地进行新思想、新理论的学习与实践的过程之中，进行思想政治方面的学习和实践，加强党的时代建设和先进性建设。在国家党建的大背景大趋势之下，越来越多的国企在这种情况下，也在改变思想政治路线，开始重视党的内部建设和思想政治工作的建设。随着国内经济的快速发展和改革开放的深入，近年来，国企的党建思想政治工作也越来越得到更多的重视。

（二）存在的问题

就目前国企内部而言，无论是在相关的制度方面还是在人员的水平方面，都存在很多的不足，尤其是企业党建工作的管理人才的能力不够，是当今国企党建思想政治工作推进困难的重点所在。许多企业缺乏高水平的人才，各种管理者的专业素质低下，管理的能力还水平都相对不够，也缺乏相关的管理经验，所以，在国企的党建思想政治工作的加强方面存在很多的问题，相应的专业技能和领导技能不足以适应公司的发展。

二、新时代国企党建与思想政治工作思考

（一）抓队伍聚合力，为深化企业

一是，在企业领导管理中要配强党组织书记，主抓党建与思想政治工作。根据企业规模、职工数量、党员人数，在企业中建立各级党组织，强化企业的党建职能。规模以上企业还需配置专职副书记，主抓企业党建工作，参与企业重要经济管理活动和重大事项决策，特别是在人才培养、干部提拔上要有决策权限，能够协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。二是，要强化企业党委的党建职能。牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，明确企业领导管理层要进入党委班子，中层干部要优先从党员中提拔，确保党的领导、党的建设在企业发展中得到充分体现和切实加强。三是，企业党组织要加强对企业经济活动和决策管理的监督，特别是要加强对企业主要复责同志经济领域活动的监督，保证企业发展不因“人”的影响受到干扰破坏，为企业发展提供安全保障。四是，要做好企业党建与思想政治工作的制度化建设，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

（二）抓关键强引领，为深化企业

一是，重视企业各级党组织建设，支持开展党建工作，给予经费保障和活动场所保障，配合党组织提高企业党建工作，在企业管理中摆正位置，主动接受党组织监督。二是，各级党组织要发挥带头作用，带头执行党的各项政策，积极做好企业党建与思想政治工作，在企业党建中坚持原则，站稳政治立场，带领全体党员干部严格执行企业各项管理制度。三是，企业主要负责人和企业党委书记要搞好分工合作，在企业管理工作与党建上相互配合、相互支持。企业经济工作与企业党建工作是国企发展过程中的一体两翼，保持两者的紧密协作与配合是推进企业发展的重要保障。如果配合不力，相互拆台，势必阻碍企业进一步发展。两者之间不能为了“讲团结”而“和稀泥”，甚至损害企业的利益。

（三）抓学习促提升，为深化国企党建与思想政治工作提挡加速

一是，企业党组织书记要经常性召集党员开展政治理论学习，确保广大党员在政治思想上与党中央保持高度一致，在工作中严格要求自己，提升思想境界，强化自身修养，与企业经济活动保持同步协调。同时，敢于坚持真理，讲究原则，提高工作效能，为企业发展做出贡献。二是，党组织要适时开展形式多样的党建与思想政治活动，将理论学习与工作实践充分融合，在提高党建素养的同时，促进业务技能得到提升。在组织开展学习活動中，要提高活动的针对性和有效性，真正吸引更多党员干部参与到党建与思想政治学习活动中来。三是，广大党员要通过学习活动，带头遵纪守法，带头弘扬正气，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，对于企业中的违法违规行为要敢于制止、揭露，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（四）加强国企党建和思想政治工作队伍建设信息化

对于党建和思想政治工作具有十分重要的意义。充实党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才，再吸引一批高素质人才投身到企业党建和思想政治工作中。只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。

三、结语

综上所述，加强国企党建思想政治工作是新形势下的必然要求，也是企业持续健康发展的内在保障。在企业和思想政治工作中要进一步解放思想、转变工作观念，摆正工作态度，创新党建思想政治工作方法，加强基层党建队伍建设，实现以加强国企党建促进企业生产经营的目标。

参考文献：

[1]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放，2018，（06）：49-50.