浅析人力资源与经济布局的互相制约

陈红

【摘要】我国国土面积广阔，不同的自然条件下，各地区的经济发展速度也有着明显的差距，在经济发展速度不同的限制下，各地区经济布局也存在一定的差距。同时对于人才的培养也存在差异，导致人力资源的分布也同样不均衡。而我国正处于经济快速发展的时期，对于人力资源的需求也逐步增加。本文主要研究在我国现阶段，人力资源与经济布局之间的关系，包括人力资源对经济发展的推动、经济发展对人力资源的吸引以及二者之间存在的因果关系等内容。

【关键词】人力资源  经济布局  互相制约

一、人力资源与经济布局内容简述

（一）人力资源

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称[1]。在我國，人力资源的发展和经济发展是高度一致的，主要表现在经济发达程度越高，专业人才分布越多。如我国东部地区经济发展最高，人才的质量也很高，分布也广。因此很容易发现，我国人力资源的分布与经济发展状况有着密切的联系。

（二）经济布局

经济布局指在一定时期内对社会物质生产部门基本建设的地区分布所作的部署;或指社会物质生产部门如工业、农业、交通运输等业在地域上的分布。

当前阶段，在地理位置的影响下，我国各地区的经济发展水平极其不平衡，东部沿海地区与西部地区的发展速度存在较大差距。而根据我国的地形特点以及现阶段的经济发展状况，可以分为东、中、西三大经济发展区。这其中，东部地区由于位置的独特性，以及国家的优惠政策，经济发展速度最快、发展最好，主力发展新型经济，经济效益较高;而中、西部地区则是发展了适合自身状况的综合经济，三大经济发展区共同发展，推动我国经济的不断发展。

二、人力资源在经济发展中的突出作用

（一）对资源依赖程度的转化

我国自然资源丰富，各地区的自然资源有利于本地区的经济发展，带来巨大的经济效益。但是在如今，自然资源带来的优势逐渐降低，更多的需要我们在创新的基础之上，进行一个全面的竞争。在科学技术不断进步的现在，人力资源对经济发展的影响作用开始超过自然资源，不断增加。使得我们从原来对自然资源的依赖转化为对人力资源的依赖。

（二）平衡区域发展中的弱势状态

在经济发展过程中，特定区域内，资源会进行自由的流动。由于不同区域所具有的不同优势，这些差异会导致不同地区的经济布局有所差异。在经济发展中，需要各种不同的资源能够充分发挥自己的作用，促进区域经济的增长。其中，人力资源的流动能够在一定程度上平衡区域内存在的不同优势与弱势。

（三）处于创新地位

经济活动的主体是人，因为这些经济活动实质上是由人的活动而引起产生的。同时在经济活动中，人可以进行一个创新，这大大增加了经济活动的效益。因此，随着人力资源成本的增加，人力资源的收益也在不断升高，逐渐超过自然资源。也因此，目前区域竞争的内容从自然资源转变成为人才的竞争。人才与当地资源的结合，使得区域经济得到不断的发展。

三、力资源与经济布局互相制约

（一）人力资源推动经济布局发展

如今我国经济发展一直在提倡科学发展，还要注重以人为本，当区域内人力资源稳定优质发展时，会提供一个有力的优势来促进区域的经济发展。同时，当区域内的人才发展水平不同，也会影响到区域的经济发展。因此必须提高人力资源的能力与水平，才能更好的推动经济布局的发展，促进区域内经济的快速发展。

（二）经济布局强化人力资源聚集

当区域经济发展快的时候，必然带来更好的生活水平和生活环境，这些都是吸引高质量人才的方面。同时，经济发展也会带来更多的机遇与挑战，还有更多先进的技术，这些也在吸引着高质量人才。这能给人才提供更好的工作环境，更多的工作机会以及实现人生价值的机会。目前在我国发展快速的东部地区，很明显的人才也是最多的，人力资源的分布与经济发展有着巨大的联系。因此地区经济的快速发展必定会带来更多的人才。

（三）二者存在明显的因果关系

从前两点可以看出，人力资源的分布与发展和经济发展之间存在密切联系，人力资源不但可以促进区域经济的不断发展，同时也决定着区域经济发展的主要方向。与此同时，随着地区经济的稳步发展，此地区也在不断的吸引高质量人才，在培养人才、提高质量方面有着巨大的作用。二者之间关系密切，互相促进。因此在我国现阶段，由于区域经济发展的极度不平衡，西部地区应采取一定的方式，首先应该大力发展教育事业，以此提高人才质量，培养出一批高质量人才，同时制定优惠政策达到吸引人才、留住人才的作用，促进经济发展缓慢的西部地区经济发展。

四、人力资源与经济布局共同发展的有效措施

（一）东部地区——加强相互结合

根据以上内容，可以发现二者之间存在一个彼此促进关系，因此当人力资源与经济布局能够相互结合时，也即经济发展速度较快的地区吸引到更多高质量优秀人才，而这些高质量人才发挥出他们的作用，促进经济快速发展，达到人力资源与经济布局之间的一个良性促进作用。

（二）中西部地区——加大政策倾斜

对于中西部地区来说，经济发展速度缓慢，这也使得无法吸引留住高质量的人才，这成为一个恶性循环。发展越慢越吸引不了人才，吸引不到人才也无法促进经济更好发展。因此，在国家对中西部发展提供支持的情况下，首先让一部分拥有优势的地区发展起来，先吸引一部分高质量人才，再让他们促进地区的发展，同时带动其他地区的发展。另外，在中西部本地培养高质量人才，通过制定政策留下这部分人才，促进区域经济的不断发展壮大。

五、结语

随着我国经济的不断发展，应抓住时机，合理的对人力资源布局进行调整，使得人力资源能够发挥其应有的促进经济发展的作用。与此同时，通过制定合理的政策，调整区域经济的发展，实现不同区域之间的协调发展，加强对人才质量和能力的培养，促进东、中、西区域共同发展，最终实现共同富裕。

参考文献：

[1]杨亚.对人力资源与经济布局的互相制约的研究[J].经贸实践，2018，（02）.