基层畜牧兽医管理工作优化路径探究

王永志

（内蒙古自治区呼伦贝尔市阿荣旗那吉镇综合保障和技术推广中心 162750）

基层畜牧兽医是我国在畜牧业的发展中的重要组成部分，是我国畜牧业中所需的重要部分，因此，我国政府对于基层畜牧兽医方面的管理非常看重， 以此来为我国疾病预防和防控这两方面的工作做出稳定而又扎实的保障，但是，由于传统的畜牧业理念和模式，基层畜牧兽医的管理方面有着很多的问题，比如管理时的运行机制不合理不完善，管理人员技术不成熟，设备不完备，针对于这些问题的发生，我国有关部门应该对基层畜牧兽医管理方面进行积极深度的探索，建立出科学有效地管理方式，这样做会对我国畜牧业的发展有着重大的影响力。

1 针对基层畜牧兽医管理中出现的问题进行分析

1.1 在基层畜牧兽医管理中管理的机制并不完善

在畜牧业中，对兽医管理方面的专业要求非常强，需要针对性地进行专业化的培训， 但是目前我国基层畜牧兽医的管理方式大部分都是多个方面， 多个部门管理， 在这样的管理方式下，非常容易发生部门之间对自己负责的任务不明确，管理时的工作和任务不相呼应，严重情况下，还会出现各个部门进行互相推卸责任的现象， 对我国畜牧兽医管理的顺利发展有着非常严重的影响。

1.2 技术、器械落后

在畜牧兽医的管理中，我们需要各种实验场所配合，比如，检验室、实验室等，并且还要配备齐全的实验器材，但是从目前的情况看，在基层畜牧兽医管理的过程中，有非常多的管理部门都有检验室缺乏和实验中所需要设备器械缺乏的情况。 最为重要的是，很多管理人员对专业的知识、实际技能并不熟练，并且有些人不会使用高端的检验设备， 这些问题也对兽医管理方面的工作顺利进行有着非常大的影响。

1.3 对人员管理方面出现的问题进行分析

在畜牧兽医管理中，我们需要非常专业的管理人才，但是我国目前的人员分配是定岗定员的方法， 在这种模式下职位的编排与管理方式已经严重不符合现在高速发展的畜牧业现状，从细节方面来讲， 大多数的基层畜牧管理部门往往只需要2～3个管理人员，并且现在的管理人员普遍年纪都比较大，并且工作态度也并不端正， 对畜牧兽医管理工作有很大的阻碍， 与此同时，畜牧兽医管理方面的条件相对于其他行业比较差，待遇还有职位的评定都相对于其他职业比较难， 所以很多年轻的技术方面人才不想在基层畜牧兽医管理方面工作， 这样就导致管理人才缺乏，管理人员能力不够，达不到符合标准的条件。

2 对基层畜牧兽医管理的优化路径进行分析

2.1 对于管理中的机制进行完善和改进

现如今， 基层畜牧兽医管理部门应该积极主动地对管理机制进行完善， 一定要突出有关业务部门基层畜牧兽医管理中的核心主导地位，一定要有效地运用基层政府对管理辅助的作用，还要明确业务与政府两个部门在管理工作中担任的责任与工作， 每一个部门在顺利且准时完成自己所负责的任务下同时也要尽可能地帮助到其他部门，要做到拧成一股绳，一同为基层畜牧兽医管理模式的实行所奋斗。 用这种方法来保障畜牧兽医管理工作的顺利开展。

2.2 要对基层畜牧兽医管理中的岗位还有技术进行支持

有关的管理部门要针对性地对当地畜牧业的现状， 进行岗位的编排，而且还要积极地引进相关专业的技术人才，要对学生实施鼓励政策，吸引他们来基层工作，以此来改变现如今的管理人员年龄的结构，还可以提升现在的管理技术，此外，还要积极建立信息管理平台，以此来提高管理的整体水平。

2.3 要对此专业方面的人才进行挖掘

对于畜牧兽医管理中管理人员能力与素质方面出现的问题，有关部门应该对管理人员加强培训，提升管理水平，所以说畜牧兽医管理部门需要提高市场招聘的标准， 一定要大力引进专业性较强的管理人员，增强队伍的专业性和职业素养。 有关部门应该针对管理人员进行专业技术的培训， 与此同时还要提高现代化管理模式的能力。

3 结语

基层畜牧兽医管理工作中存在问题很多， 比如运行机制的不完善，技术、器械的落后等，所以推动基层畜牧兽医管理工作的顺利发展，要针对人才，还有管理运行机制进行改进和完善，要向社会进行大范围的人才招聘， 吸引更多的专业管理人才到畜牧兽医管理工作中，还要对基础的设施进行大幅度的改善，这样才能推动我国基层畜牧兽医管理的发展。