优化人力资源战略推动区域经济发展

2020-01-20朱婧妍大庆市萨尔图区统计局

环球市场 2020年17期

朱婧妍大庆市萨尔图区统计局

当前我国区域经济发展还不均衡，各区域经济体之间存在较大的差距，导致这种问题的主要原因在于人力资源或是人力资本的竞争。一直以来我国人力资源都呈现出分配不均匀的善，大部分高素质的人才集中于东部区域，而且区域经济对人力资源的流动也具有较大的影响。基于这种情况，需要积极优化人力镜湖战略，促进区域经济的健康发展。

一、人力资源战略对区域经济发展的作用

（一）提高区域人才素质

在社会经济发展过程中，人力资源对于社会的发展和经济的进步都具采有极为重要的意义。通过优化人力资源战略，使员工对工作具有较强的积极性，以此来促进人力资源开发目标的实现。针对人力资源的开发，通过采用在职开发和脱产开发手段，以此来促进区域人才素质的提高，积极促进区域经济的健康发展。

（二）促进区域经济的增长速度

经济的增长离不开人力资源的支持，通过快速积累人力资源和对人力资源进行优化配置，可以有效的促进区域经济的增长，缩小各地区经济差距。要想实现经济的快速发展，在重视物质投入的基础上，还要重视人力资源的投入。即当前落后地区经济的发展，需要重视本区域内人力资源战略的推进和实施，以此来为经济快速增长提供动力支持。当区域经济水平提升，民众不受贫困困扰，社会必然也会更加和谐，将更多精力放在经济发展和社会建设上来，必然会促进区域经济的增长速度。

（三）推动经济增长方式的转变

在当前经济可持续发展的背景下，经济增长通过强调对人力资源的依赖，以此来创新经济增长模式，全面提高资源的利用效率，进而推进区域经济的发展。而且依托于人力资源的作用，可以促进生产要素收益的跨越式递增，而且在同等要素下，自然资源和物质资本投入也会减少，可以有效的提高资源的利用率，为经济的可持续发展打下坚实的基础。

二、优化人力资源战略推动区域经济发展的策略

（一）提高人力资源素质

在区域经济发展过程中，为了能够更好的发挥出人力资源的优势作用，需要实现人力资源管理和开发的统一，以区域经济发展为中心，加快发展职业教育体系，强化合作和沟通，打造区域“大职业教育”的模式，基于区域经济发展现状来培养高素质和高技能的人才。同时还要对正规教育的发展进行规范，全方位提高人力资源的整体素质，更好的发挥出人才在经济发展中的积极作用。各地区政府还要重视人力资源的开发，强化对人力资源的管理，并以此为基础扩大培训和教育，进一步提高区域人才学习的机动性，促进人力资源整体素质的提高，为区域经济提供高质量的人才供应。

（二）优化人力资源主体结构

首先，重视农村人力资源的开发。在当前人力资源开发过程中，不腚忽视农村人力资源的重要作用。一直以来农民工都是廉价劳动力的代名词，针对这种情况，需要加大对农民的技能培训，进一步促进农民专业技能水平和综合素质的提升。同时还要重视就业信息网络的建设，积极扩大服务对象和服务范围，为广大农民提供更全面和真实的就业信息，积极促进农民就业，为农村经济的健康发展起到积极促进作用。

再者，人力资源的主要结构需要改良。在人力资源开发时，调整人力资源的主体结构和区域经济发展的产业结构，使二者相互适应。一方面，在地区范围内积极发展第三产业，提高其比重，将第三产业的人力资源积极引进，使第三产业从业者的高度提高，成为经济增长区域的中流砥柱。在另一方面，突显人力资源的优势，特别是要在区域经济发展中加强金融领域人力资源的地位，基于满足一般需求的情况下，根据区域产业特色，形成专属的主体人力资源机构，以区域领导产业为核心。

（三）优化区域人力资源管理体系

在区域经济发展过程中，通过优化区域人力资源管理体系，根据自身的实际情况，出台相匹配的人力资源政策，进一步规范区域人力资源市场。同时还要结合市场经济的区域发展情况，加快构建以市场为导向的服务体系，加快促进区域人力资源市场的完善。区域人力资源的配置结构需要做到合情合理，建立人力资源梯队区域，使人力资源在不同区域之间形成互补关系。另外，人力资源开发要与区域产业特色相结合，将各领域的人力资源进行预售，以此来促进区域产业的发展。通过科学合理的利用区域人力资源，进一步促进区域经济的健康、持续发展。

（四）优化区域经济环境

人力资源工作的开展离不开一个良好的环境氛围，通过打造一个有利的环境，可以吸引更多高素质人才聚集。因此在实际工作中不仅要积极推动经济的发展建设，还要重视社会事业的完善，以此来打造一个更利于人才发展的舞台。另外，还要重视区域经济结构的优化调整，对于一些成功经验不宜盲目借鉴，具体要结合区域自身的特点和实际情况，更好的发挥区域优势，以此来吸引更多的人才，为区域经济的快速发展打下坚实的基础。