如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

2020-01-19瞿吉奎中国水利水电第八工程局有限公司

环球市场 2020年19期

瞿吉奎中国水利水电第八工程局有限公司

现阶段，我国社会经济发展速度在持续上升，企业发展和市场经济水平在不断优化。企业管理工作一定要满足市场经济发展速度的需求，此时就需要企业关注自身的政工工作，且将其与企业管理工作整合到一起。

一、政工工作在企业中的作用

（一）缓解员工之间的矛盾

由于企业员工众多，企业管理虽然制度化，但是很难全面管理，这就导致了管理上的纰漏。再加上企业工人文化水平参差不齐，在管理上也会出现有的人理解，有的人不理解的局面，给管理工作带来不便。另外，员工与员工接触时间最长，特别是人员配备多的部门，更是会有各种摩擦和纠纷，既影响了工作效率，又影响了工作氛围。如果在企业内设计政工工作办公室，不仅可以有效改善以上局面，还能提高员工的思想道德水平。政工工作人员可定期开展思想政治工作，例如开思想政治大会，这种大型会议虽然不能解决实际纠纷问题，但是却可以提高员工的思想道德素质。政工工作人员还可以就员工之间的个别问题进行单独谈心和开导，从而有针对地解决纠纷矛盾问题。

（二）政工工作可以有效提高员工的思想观念

政工工作作为一个企业的思想向导，在企业管理中有着举足轻重的作用。积极开展政工工作，不仅可以提高员工的工作积极性，还能激发员工工作热情，将企业整体推向新的高度。政工工作在企业发展的各个阶段会起到不同的作用，例如当企业发展平稳或快速发展时，政工工作人员定期为员工开展政工工作，可以帮助员工了解企业发展方向，使员工的工作更具目标性。当企业发展遭遇瓶颈或者发展处于劣势的时候，政工工作的作用就会更加凸显，政工工作人员可以增加政工工作时间，与员工交流，以此来增强员工对于企业发展的信心，从而和企业一起齐心协力共渡难关。无论多大的困难，只要团结一致，都能最终获得胜利。员工不是机器，而是一个个个体，每个人都有七情六欲，都对自己的生活有一定的要求。政工工作完全可以抓住企业发展就是员工自己发展这一发展原则，在帮助员工提升自身道德水平的同时，将企业发展壮大。只有对员工进行思想道德的正确引导，积极发展企业文化，为企业创造经济效益。

二、企业管理与政工工作关系

（一）企业管理可以有效提升政工工作效率

企业管理离不开制度和规定，具有一定的强制性和纪律性，政工工作完全可以和企业管理相协调，在建设企业文化的同时将企业制度一同部署和落实，即使在考核时，也将企业文化和章程制度一起进行考核。政工工作既是企业中独立的一个部分，又是企业文化形成的催化剂，以管理促进政工工作的开展，能有效提高政工工作的工作效率。

（二）政工工作已经成为企业管理的一部分

企业管理制度可以分为两个方面：（1）企业的各种规章制度和硬性指标制约着员工的行为，使其尽量按照流程工作，再结合现代科技手段将企业员工管理和企业发展管理紧密结合。（2）在对员工进行严格的制度管理的同时，对员工思想进行引导，政工工作就是对员工进行思想政治引导，确保员工的思维与企业保持一致，形成与企业一致的价值观，进而实现企业与员工双赢的局面。

三、现阶段我国企业政工工作中的问题

（一）政工人员的整体思想素质偏低

人力资源是企业发展的重要内容，因为企业活动的主体就是人。现阶段，劳动密集型企业在我国企业发展中占据重要的比例，这类企业员工数量非常多，文化水平较低，企业在发展过程中存在约束。为了保障企业可以持续发展，构建一个高素质、高能的政工工作团队对企业而言至关重要。但在目前的发展中，我国企业中的政工人员数量过少，且员工的综合素养过低，在理论知识、专业技能等方面都需要优化。

（二）管理者对政工工作关注不足

在管理工作中，管理者缺少通过思想政治提升员工的工作热情和兴趣，更没有认识到相同思想发展理念对企业生产管理工作产生的影响，这样导致企业难以为持续发展奠定基础。

（三）政工工作缺少创新精神

随着社会经济的不断发展，科技技术的不断创新，企业管理系统和形式也在随之改变，但是大部分企业的政工工作却还在引用传统意义上的工作经验和工作形式，缺少创新精神。随着企业管理制度的不断优化，这种传统意义上的政工工作情况越来越不符合企业发展的要求。致使企业在生产经营活动中涌现出各项问题，企业文化观念过于老套，管理工作效率也得不到优化。

（四）法律规定不全面

企业在发展中，各项工作都需要政工工作的支持，但在企业管理中，这项工作总是会被人忽略，导致政工工作过于形式化，难以得到全面落实，同时会影响部门工作的团结性，致使内部工作缺少凝聚力，最终无法实现企业预期设定的工作目标。

四、推动企业政工工作和企业管理工作的开展策略

（一）提升政工人员专业素养

企业在发展的过程中，领导者一定要提出长远的发展目标，要展现出思考全局的发展理念。政工人员作为企业中专职从事党的员工和思想政治工作的人，只有先优化自身的专业素养，企业其他员工才能认识到这些内容的重要性，从而理解和领悟工作总专业素养的内容。由此可知，企业管理工作一定要关注对政工人员的思想教育工作，引导员工设计相关内容的培训活动，也可以引用讲座、研讨会等形式向员工讲解国际化的管理理念，促使员工明确思想理念对企业发展构成的影响，以此在未来发展中不断提升自身的专业素养。

（二）构建全面的企业管理规章制度

要想引导政工工作和管理工作一起发展，就需要构建一个全面的规章制度系统，以此为政工人员管理工作的开展提供保障。政工工作的管理最主要还是思想政治内容和政工工作制度的改进。只有将企业总体思想政治观念与员工个人道德行为规范相结合，才能切实提高政工工作的工作效率。而用法律法规来强制约束员工思想政治活动，对于政工工作工作效率的提高也非常有益。例如，在企业管理中，财务管理方面的政工工作比较难做，可以将检查考核应用到财务管理中，从而实现政工工作与企业管理相结合的理想状态。企业管理人员需要展现出自身的权利和责任，正确应用政工工作的指导作用，确保各项管理工作可以得到思想理念的引导，政工人员也要落实自身的职责和权利，优化发展中的思想政治宣传工作，通过两者的整合发展，为企业持续发展奠定基础。

（三）创造优质的企业文化环境

优质的企业文化有助于提升企业品牌形象，加强企业的核心竞争水平。企业文化中不但包含了精神文化和组织文化，而且具备制度文化和物质文化。由此，在企业发展中，构建具备企业特色的文化产品，发展企业文化，确保企业拥有优质的文化工作环境，有助于企业各个部门间的工作人员认识到合作的重要性，以此提升企业发展的凝聚力，为引导政工、管理工作提供依据。

（四）革新政工工作内容

社会在发展，企业的思想政治工作也需要紧跟时代发展的脚步，在时代进步中要积极应用新理念和新技术不断创新，确保以往的管理理念向着现代化的管理理念整改。如今经济效益已经成为企业追求的第一目标，而政工工作却很难走进管理层的内心。如果政工工作操作得当，也在一定程度上可以提高企业的经济效益。为此，要革新政工工作内容。一是要创新，改变陈旧的思想观念，将企业发展与员工思想有机地结合起来，从而帮助员工树立全新的市场观念，时间观念和价值观念。企业员工需要构建全新的人生观、价值观以及世界观，多学习新时代提出的工作理念和工作技术，构建具备企业发展特色的管理系统。其次是将新型发展观念融入政工工作的工作内容中，将培养员工成为全能型人才作为工作内容的一部分，积极开展各项有针对性的政工活动，不断加强员工的思想政治觉悟，为企业的发展提供统一的思想理念，从而确保思想政治工作的时效性。此外，还要不断提升思想观念，优化现代化管理人才培训系统，引导政治工作和管理工作一起进行。