企业会计内部监督问题及对策探究

2020-01-19赵钰湖北经济学院

环球市场 2020年34期

赵钰湖北经济学院

一、引言

企业会计内部监督工作的科学开展，能提升企业对自身发展状况的科学管控能力，发现和规避企业的运行隐患，提升会计管理能力，消除资金管理、成本控制等方面问题。因此，企业要重视良好会计内部监督机制和管理模式的构建，获得企业稳定发展的较高支撑力。

二、企业会计内部监督概述

会计内部监督是由会计专业人员或者专业会计机构等，依照国家相关法律法规及企业自身特点，对企业会计资料的真实性、完整性，经济活动的合理性、合法性等进行监督和检查，通过预测、决策、控制、分析和考评等具体方法，促使企业经济活动按照既定目标有序运行。会计内部监督职能作用对维护相关法律法规的权威性、保护企业资产的完整性和安全性、保障企业会计资料的真实性、提升信息质量、提升企业管理决策参考价值等都具有重要意义。

三、企业会计内部监督中存在的主要问题

（一）会计内部监督意识薄弱

很多企业对内部监督的价值不能正确认知，监督意识不足，很多科学化管理工作方案不能有效制定并可靠实施，内部监督意识的发挥，需要做到在工作开展中，提升企业全体人员的思想认知水平，因为认知上的不足，会导致很多工作开展形式化、不规范化，不利于企业的科学发展。

（二）内部监督指导机制欠缺

内部监督机制的实施，能做到在管控过程中，获得较高的制度规范指导力，保障企业内部监督目标的实现。企业在工作中，如存在不健全、不科学的管理指导指导，内部监督管理工作不能可靠获得依据指导，在缺乏客观分工细化管理指导、工作流程细节管控中，存在较大的执行隐患，不利用企业构建科学化的内部监督模式。

（三）会计人员素质能力较低

会计人员是执行企业内部监督管理目标要求的具体执行人，在工作开展中，往往需要具备较为专业的素质能力，在工作开展中，如存在不专业的会计知识和技能，工作中不能具备较高的职业道德素养，很多工作开展会存在问题，不能具备较高的内部监督环境氛围形成优势，内部监督价值不突出。

四、企业会计内部监督问题的解决对策

（一）强化会计内部监督意识

企业要在内部监督方面做好内部宣传，尤其是能提升人员的对内部监督价值的正确理解力，可通过建立可靠的内部监督教育培训模式，在工作开展中，逐步提升人员的认知水平，管理人员的管控工作的开展，要能发挥出较高的内部监督引导力，主要是能做到在内部监督控制中，获得企业领导人员的重视，在工作中提出明确内部监督阶段建设发展要求，获得较高的内部领导指示、管理环境氛围。对企业负有内部监督管理职责的人员提出较高的监督管控意识，在工作开展中，能具备较高的人员责任价值意识，明确其行为职责，落实有关人员的岗位考核，通过可靠的管理评价，提升人员的重视程度，使得企业的各项内部监督能被深入的执行。

（二）完善内部监督制度

内部监督制度需要不断发展和完善，尤其是在企业的阶段建设发展目标不断变化、信息化管理技术理念不断发展前提下，需要企业具备较高的内部监督制度管束引导力，能保障在企业的内部监督工作开展中，获得突出的规范性、科学性表现，能使得企业内部监督相关责任人员更加清晰负责的完成有关的工作目标要求，使得企业的发展优势价值能可靠建立。制度建设和发展，需要在实践中具备可靠的检验能力，一般是能做到在内部监督管控中，能发挥出更加到位的内部监督效果反馈能力，提升企业的内部监督管理指导效果，使得监督制度更加可靠。

（三）严格执行制度要求

内部监督要能发挥规范性、科学性特点优势，落实企业的内部监督目标，就要严格按照完善的企业制度实施相关工作，在工作开展中，能获得较为可靠的执行制度实施监督，可以建立必要的管理监督结构，对内部监督的实施过程可靠监督，识别存在问题。企业也可建立必要的内部实施信息反馈交流窗口平台，获得企业内部人员及时、客观的评价，企业对制度执行效果的效果信息获取能力。制度执行中，需要定期对内部监督的效果深入分析评价，对存在的有关问题科学的研究，获得较高的内部监督管控指导作用，在工作开展中，能获得对存在问题隐患上的不断完善参考依据。

（四）提高财务会计人员综合素质

内部监督工作的开展，要能做到在工作开展中，能具备更加到位的素质提升效果，在工作开展中，能建立必要的人员综合素质持续提升机制，主动理论和实践的结合，提升财务会计人员的工作积极性，构建科学化的创新激励机制，对工作人员中突出的工作创新表现，如对工作模式的优化、制度的发展、管理质量上的提升建设给予鼓励性的奖励，提升企业财务会计人员的内部监督参与能力。做好职业道德方面的建设发展，提倡爱岗敬业的品质，以“先进道德模范”“岗位标兵”等荣誉评选获得，引导人员向高素质的能力方向发展，也彰显了企业对较高职业道德素养人员的要求。