国有企业工会工作面临的困难及应对措施分析

程杨 江西漂塘钨业有限公司

一、当前国企工会工作面临的困境

（一）工作对象多样化

随着我国经济改革的不断深化，国有企业中的职工队伍出现了分化，逐渐形成了不同的利益体，在职工的薪资待遇以及政治地位方面表现出明显的差异：首先，是经营管理者，在企业改制后，国有企业高管一般采取股份制以及年薪制的薪酬分配方式；其次，是白领阶层，即企业的中高级职员，采用劳动要素分配原则；再次，是基层职工，即参与具体生产劳动的一线职工，一般根据其技能水平确定其薪酬比例；最后，是打工群体，即外聘的协议工，主要根据其劳动能力确定其薪资水平。国企中不同的工作个体其需求也不尽相同，这就增加了工会工作的难度和复杂性。

（二）劳动关系复杂化

由于经济形势的不断变化，近年来我国国有企业的改革力度不断增加，企业内部的组织架构也相应的发生了变化，导致企业中的劳动关系变得更加复杂化。人事的频繁调动使企业的待岗、下岗人数增加，因此上岗就业变成了职工最关注的问题[1]。企业的裁员计划能够扩大其经济利益，但同时也会增加企业与职工之间的矛盾，由此引发群体性的劳动争议，此时就要求工会采取必要的措施缓解企业与职工之间的矛盾，为职工争取合理的利益。

（三）利益分配悬殊化

经济形势的改变推动了产业的变化，社会对于人才的需求也跟着发生了变化，国有企业中为了留住科学技术人才与高级管理人才，会对自身的工资分配制度作出相应的改变和倾斜，这样一来就会加大企业各阶层职工间的收入差距，形成职工与企业之间的矛盾，由此，增大工会工作量与为职工维权的难度。

（四）工作模式落后化

工会作为国有企业中的重要组成部分，伴随国有企业不断改革深化，工会需在时代要求基础上，对工作模式积极改革，实现国企的可持续发展。但是很多国企在工作模式上却相对落后，首先，在工作思想上，很多职工仍受计划经济的影响，未能重视工作模式创新的重要性，习惯了落实上级布置的任务，无法增强开展工作的主动性；其次，在工作方式上相对落后，很多职工依然沿用传统工作方式，未能在信息技术发展的时代背景下，在工作中融入信息技术的优势；最后，职工工作积极性不高，导致工会不能在职工心中建立起充分的信任，部分工会甚至存在应付了事的工作现象，损害职工合法权益。

二、国有企业工会工作完善对策

（一）健全工会组织，强化工会维权职能

随着体制改革的深入，国有企业内部职工结构也在发生变化，职工等级制度更加明确，每个劳动者的权益和待遇都发生了一定的变化。这就要求国企工会要及时发现问题，做好充分准备应对问题的发生。首先国企工会应当健全工会组织，不可由三五人随意组织完成，必须健全工会管理制度，明确工会职责，制定相应的问题应对机制，才能在问题发生时及时解决。其次，国企工会还应强化工会维权职能，捍卫每一位国企职工的合法权益，协调好工会与企业经营者、管理者之间的关系，多为基层职工争取福利，把握企业各层职工之间的协作关系。最后，国企工会要懂得法律、会用法律[2]。面对不合法的事件，不可听信一面之词，要懂得运用法律的武器捍卫职工的合法利益。

（二）提高工会职工的整体职业素养

国企工会要明确自己的职责和使命，增加责任意识。新形势下的社会经济形式变化较快，企业管理制度也应作出相应的改变以应对新形势中的机遇和挑战。国企工会的职工应当在新形势的影响下及时转变思路，创新工作方法，开阔自己的眼界，避免用旧眼光应对新事物[3]。国企工会应当增加职工的培训、学习机会，多开展提升学习的培训会议，帮助职工转变思路，增加职工的创新意识，利用先进的理论知识、科技手段开创工会工作新途径。工会职工还应当提高整体职工的职业素养，杜绝贪污腐败和高高在上的“官僚作风”，密切联系企业职工，了解职工的真正诉求，只有这样才能真正做到服务群众，以群众的眼光寻求工会工作新道路，创新工会的工作思路。新技术、新工法层出不穷，为更好地适应新时期工会工作和企业深化改革、管理提升、高质量发展的新要求，我们每年都举办各类不同的工会工作培训，全面提升工会管理规范化，培养一支高素质、专业化的工会人才队伍，促进工会工作上新台阶。

（三）创新工作模式

国企工会的主要职责之一就是倾听广大职工的心声，向企业高层领导者反映群众的需求，为基层职工谋求合法福利，观察企业内部矛盾，调解矛盾。所以，这就要求工会必须要密切联系职工，多与职工沟通，了解真实情况，才能更好地完成工作。对于新时期的工会而言，经济发展形势的变化对于工会的工作模式与方法也提出了新的要求。因此工会还应该创新自身的工作模式，更改传统的工作状态，才能够保持工作积极性，提高工作主动性。首先，针对不用类型职工的需求和特点，工会应该提前对其可能遇到的问题进行详细的预设，做好充分的准备工作，提高工作效率；把职工的事当成自己的事，做好精准帮扶。深入开展形势任务宣传教育和舆论引导，推动落实援企稳岗扩就业政策；监督企业落实好职工的劳动权、休息权；及时帮助困难职工家庭解决生活困难。探索和建立互助帮困机制，拓宽对职工的帮扶救助平台，切实帮助职工渡过难关。

总而言之，做好国有企业工会工作是一个长期不断探索的过程，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，助力企业生产经营，为企业健康持续发展提供保障。