探析电力企业党建工作实现科学化管理的创新

2020-01-19李宏伟国网巴林左旗供电公司

环球市场 2020年32期

李宏伟国网巴林左旗供电公司

一、电力企业党建工作的现状及问题

虽然电力企业一直在开展党建工作，但由于缺乏创新意识，党建工作相对落后，无法适应新的市场环境和经济发展趋势的需要，很难最大限度地发挥这项工作的作用。一些电力企业党建工作存在形式化问题。基层党组织活动少，工作针对性不够。党的先进思想和最新方针政策不能及时宣传。内部员工的思想意识在这项工作中没有得到显著提高，导致内部向心力不足，竞争力下降，从而制约了电力企业的发展。

一些电力企业不理解党建工作与经济目标的关系，在管理中注重经济活动，在一定程度上忽视了党建工作。科学管理自然无从谈起，党建工作跟不上发展需要，从而拖慢了企业发展的步伐[4]。由于党建的实效性差，电力企业员工的思想觉悟不是很高，个人主义严重，拜金主义盛行。每个人都重视自己的利益，缺乏整体意识和企业意识，会影响电力企业的发展。

二、电力企业开展党建工作推进科学管理的策略

（一）完善党建工作机制

要全面实施科学管理，首先要完善党建工作机制，进一步推进责任制。电力企业基层党组织要充分发挥作用，承担搞好党建工作的重要任务，学习党的方针政策，结合电力市场形势，综合考虑企业党建工作的需要，统筹安排这项工作，组织党建活动。

此外，电力企业要确保党建工作考核制度的有效实施，对党建工作实行绩效评分，从服务能力、服务质量、思想教育成果等方面入手。并将其与党员干部的晋升和工资挂钩，使每个人都能积极参与党建工作，从而达到科学管理的目的。电力企业应加强对党员干部的教育，组织他们学习党的文件和政策，增强党性，提高党建工作者的服务意识和能力。党建工作体系有待完善，职责分工要明确，管理要科学、规范、高效，党建工作才能充分发挥其价值和作用。

（二）创新党建工作的理念

党建目标要与企业管理目标有效结合。党建工作要指导电力企业的发展，并在日常管理中与之配合。电力企业党建工作需要坚持科学发展，在实际工作中全面推进创新，以发展为先，服务经济发展目标，以此为中心推进党建工作，做好党风建设。党建工作要结合电力企业实际。不要机械地组织人员学习党的方针政策，而是要改善内部氛围，增强电力企业的廉洁性，帮助员工解决问题。

党建与业务工作有效结合，党建可以提升电力企业的业务水平，帮助企业实现经济目标。电力企业党建需要提高亲和力和影响力，党员干部要以身作则，在企业中承担责任，为电力企业的转型改革做出贡献。党建工作应避免过于空洞或口号化，应尽可能用党建工作来做一些促进业务发展的实事[5]。也就是说，新时期的党建工作不应局限于思想政治教育，而应渗透到业务和日常管理中，以更好地指导各项工作，促进电力企业的更好发展。

（三）加强廉政建设

近年来，各种错误的价值观和不良思想在电力企业中盛行。一些党员干部倾向于拜金主义，注重享乐，个人主义严重，容易导致腐败。基于此，我们必须在党建工作中加强党风廉政建设。第一，要组织他们学习社会主义核心价值观，学习和平时期的八荣八耻，增强党性，把廉政意识根植于心中，防止工作中的错误。党员干部要树立为人民服务的意识，形成务实踏实的工作作风，形成电力企业廉洁奉公的工作氛围。

在推进思想政治工作中，党员干部必须与时俱进，与时俱进，与行业转型改革同步，与时俱进。党建工作要定期组织座谈会，分析党建工作的成效和问题，明确党风建设的不足，科学调整和增强党建工作的实效性、目的性和可操作性，确保党建工作适应新形势[6]。在电力企业，清廉之风一吹，领导干部互相监督，腐败减少，员工可以看到企业的转型，进而更加敬业，愿意为企业的发展而奋斗，可以增强企业的竞争力，创造更高的效益。

（四）组织多种多样的党建活动

为了增强凝聚力，提高员工的思想意识，电力企业党建工作应树立服务意识，关心和打动员工，使他们有归属感，愿意加入企业大家庭，在岗位上发光发热，为企业创造更多价值，把企业利益放在第一位。了解员工情况，定期组织走访慰问，帮助困难员工解决实际问题，消除后顾之忧，让员工全身心投入工作。

党建的科学管理要坚持以人为本，既要关心和尊重党员，又要让他们换位思考地解决员工面临的问题，让所有员工都能在党组织的关怀下积极工作。党建工作打破以往的会议方式，创新活动形式，召开先进事迹分享会，发挥表率作用。此外，还组织知识竞赛和讲座，整合党的政策和会议精神，确保党建工作的趣味性和生动性。同时，党建工作要接受全体员工的监督，设立意见箱，及时处理员工提出的建议，采纳有益的意见，不断改进党建工作。