浅谈如何加强企业政工队伍建设

钟云峰 贵州遵钛（集团）有限责任公司

一、企业政工人员队伍建设作用

在市场经济时代的背景下，市场竞争日趋激烈，各大中小企业若想在竞争中获得胜利就必须有正确的政治思想进行指导，从而能够在企业竞争之中立于不败之地。企业的政治思想核心是企业政工人员，通过政工人员进行企业思想工作的渗透，这样才能够让企业思想统一，从而上下一心，这样才能够在激烈的市场竞争中获得一席之地。因此，企业进行政工人员队伍建设是非常重要的。加强企业政工人员队伍建设是现阶段市场经济形势决定的，通过加强企业政工人员队伍建设可以有效提高政工人员素质水平，这样才能够更好地进行企业发展指导。企业的发展离不开思想指导，这就需要政工人员进行思想引导，不但能够促进企业经济的发展，还可以提高员工的工作热情，提高企业的凝聚力，进而提高企业管理水平。企业政工人员还可以领导创建企业文化，对工作人员进行教育和鼓励，从而提高企业员工的团结精神，创建企业特有文化，能够让企业员工具有归属感和幸福感，这样才能够提高企业的竞争力，实现企业的稳定发展。

二、企业政工队伍建设存在的不足

（一）政工队伍工作水平不高

目前企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。

（二）企业政工人员缺乏创新

在企业政工人员进行工作的过程中缺乏创新，人们主要以完成工作为目的，他们的工作内容比较枯燥，面对整体相同的工作无法激发政工人员的工作热情，从而导致政工人员在工作中缺乏创新。另一个原因是因为政工人员本身的职业素养就比较低，从而缺乏创新能力。并且在企业内部缺乏政工人员队伍的后续教育，这样会导致政工人员职业素养不会得到提升，更不用去谈工作创新。在企业政工队伍工作的过程中经常会搞一些形式主义，无法进行创新。

（三）培训机制不够健全

目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约企业的发展和进步。

三、加强企业政工队伍建设的路径

（一）坚持正确的指导思想

在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求。不仅如此，国企在重大项目的决策上，要与政工队伍进行商讨，在项目进程中，要加大检查力度、并确定每一项的完成情况，发挥党的主心骨作用，坚持正确的指导方针，并进一步提高政工队伍的执行能力。

（二）人才结构优化

在进行加强企业政工人才建设时，优化人才结构是非常重要的。在进行人才选拔的时候，应该首先录取经验丰富、职业素养高的人才，他们构成企业政工人才的顶端队伍；也可以在企业内部其他部门进行人才的选拔，因为他们很了解企业情况，可以作为第二梯队进行人才储备；第三梯队的人才构成主要是刚毕业的大学生，缺少相关工作经验，但是他们具有非常多的创新想法，是政工队伍工作创新的主要对象。只有合理地进行优化人才结构，才有利于政工队伍的建设，实现企业发展。

（三）完善政工人员考核和奖惩机制

完善了企业政工人员管理标准后，还要对企业政工人员进行定期的考核，完善奖惩机制。首先，各企业的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。最后，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，如提高奖金、升职等，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。对于一些表现较差的员工，要给予严肃处理，及时指出其在工作过程中存在的问题，避免同样的问题再次出现。

四、结语

企业政工人员的素质对政工队伍建设具有重要的价值，通过提高企业政工人员的素质可以加强政工队伍建设水平、确保企业政工工作的正常开展、促进企业的可持续发展。各企业的管理者要看到企业政工人员素质的重要性，在日常政工工作过程中，要加强对企业政工人员的培训、深化企业政工人员管理制度，完善考核和奖惩机制，通过一系列的措施不断提高企业政工人员的综合素质，提高企业政工的效率，营造良好的企业文化氛围，促进企业的长远发展。