现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究

康海刚 中国水利水电第四工程局有限公司

在新的发展时代，政工工作在国有企业各项工作中起到了重要作用，但是在具体工作中还存在一些弊端与不足。因此，要想保证国有企业改革发展，应做好思政工作的创新。新的发展时期，国有企业思政工作遇到了新的问题，因此，在进行国有企业思政工作时，相关人员应充分认识到思政工作在国有企业中的重要性，从而提高国有企业思政工作管理水平并做好创新与传承工作。

一、政工工作在企业管理中的重要地位

对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。国有企业党组织要突出“服务性”的功能，尤其在基层党建、贯彻文件、凝聚职工、服务职工等方面都具有非常重要的作用和意义，随着我国经济的快速向好发展，我党在全国“一盘棋”的政策推动下更要注重真抓实干，国有企业基层党组织为了更好地发挥服务效能，需要结合时代发展特点以及当地的实际情况进行服务型体系建设，要突出基层党组织的政治功能，更好地发挥国有企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在国有企业党组织工作实践中，要结合国有企业的实际情况，有的放矢推动党建工作，强化基层党组织建设，优化党建工作效能，适应现代经济社会发展趋势，构建科学的国有企业服务体系，真正以高质量的党建工作引领企业高质量发展。

二、存在的弊端

（一）建筑企业的政工工作理念需要进一步更新

目前，我国的建筑企业在具体运营过程中，主要以生产及相应的销售环节作为整体工作的重点部分，进而导致建筑企业当中的政工工作存在一定程度的缺失。大部分的建筑企业在具体的运营过程中，仍使用传统且无法与新时期特征相匹配的陈旧政工工作理念，进而使其在进行具体的政工工作时，不能与新时期的创新型特征相匹配。就政工工作自身而言，其本身需要具有一定的时代性色彩，整体工作内容需要根据党的政策变化而不断进行相应的改革。传统老旧的政工工作理念，将使其具体的政工工作不能与目前社会的经济走势及相应的社会发展趋势相匹配。在无法保证企业拥有优质的战略性发展路线的同时，也为企业员工的工作带来了相对严重的滞后性特征，使员工在建筑企业工作中的积极性而大打折扣。

（二）政工工作内容单一陈旧，难以长期提升人力资源管理实效

当下，部分企业政工工作内容单一，与人力资源管理的融合度不高。典型表现在两个方面：一是尚未打造“智慧政工”平台，无法将政工工作数据关联至人力资源管理系统终端，难以为企业选人、管人、用人工作提供决策和依据。二是“职业生涯规划教育”尚未融入政工工作当中，员工对自身在企业中的发展较为迷茫和困惑，容易出现人才流失的现象。许多员工进入企业后不知道如何提升自身能力，没有建立相应的短期目标和长期目标，盲目投入相应的工作，最终在工作受挫时质疑自身，进而影响职业发展。

（三）员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑

企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，特别是当企业开展新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应企业的发展，内心出现矛盾。与此同时，企业一些职工由于缺乏对企业的归属感，长此以往，很难融入企业的发展中来，造成企业集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。

三、管理措施

（一）在建筑企业政工工作中进一步推行以人为本的工作理念

以人为本的工作理念是目前企业在发展过程中的工作理念之一，并且以人为本的工作理念，其中心主旨是凸显对员工进行软性教育。通过以人为本的方式进行相应的政工工作，能够使员工在整体工作中的主体地位进一步凸显，并且能够使员工在建筑企业的发展过程中对自身的职业规划及人生观、价值观等诸多方面进行有效的创新性塑造。在对以人为本的政工工作理念进行推广时，需要在工作中充分地将服务意识进一步带入，对员工进行帮扶式教育及软性宣传，使党的最新政策能够得到有效的宣传。在与员工进行有效的信息沟通后，针对员工所具有的问题及相应的需求，完成整体思想政治工作的有效开展。通过以人为本的工作理念，能够使建筑企业员工在日常的生产运营过程中，进一步养成自我管理、自我创新的优质工作思想，并最终达到政工工作高质量及高实效性的目的。

（二）优化政工工作内容，提升人力资源管理实效

新时期，政工人员要树立“因地制宜”“因时制宜”的思维，不断创新政工工作内容。一是要打造“智慧政工”平台，将党建、团建、员工参与政工活动等情况上传至“智慧政工”终端，为人力资源管理部门考察员工政治标准提供科学依据，发挥政工工作在人力资源管理中的作用。二是要重视员工职业生涯规划，发挥职业生涯规划教育对于稳定员工情绪的作用。为此，要将“职业生涯规划教育”融入政工工作当中，满足员工个人发展需求的同时，提升人力资源管理实效。一方面，从法律、纪律、规章制度、企业职业发展政策等角度开展教育工作，帮助员工认识到自身工作的价值，塑造员工健康的价值观，避免员工好高骛远。另一方面，要引导员工进行职业生涯规划，帮助员工结合自身的技能、能力、知识结构以及兴趣设立短期发展目标和长期发展目标，使其能够正确认识自己的工作能力、兴趣爱好，让新入职员工看到自身在企业发展的前景，解决新员工流失率高的问题。

（三）加强纪律纯洁性建设，打造廉洁型党组织

在党的十九大报告中，多次强调党的纯洁性建设，党的作风就是党的形象，关系着人心向背，关系着党的生死存亡，作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民立场是党的根本政治立场，在工作中要始终坚持走群众路线，不断增强群众感情；锲而不舍地落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决反对官僚主义、形式主义，全面落实领导责任制，让基层领导干部知敬畏，让人民群众对党组织有信心，优良党风能凝聚党心、民心。强化党内纪律监督，针对问题要及时解决，对关键岗位的人员要进行详细检查，监督责任落实情况，围绕工作中的重点、难点开展专项检查，提高管理成效。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。我们党是靠铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势，不论在任何情况下，都要做到政治信仰不失、政治立场不变、政治方向不偏，深化运用监督执纪“四种形态”，打造廉洁型基层党组织。

（四）加大力度宣传政工工作

政工宣传工作使更多职工认识政工工作、了解政工工作，企业应抓住政工宣传的有利契机，通过微博、微信、网络、自媒体等方式扩大宣传力度，建立企业政工工作微信公众号，在企业官方网站、官方微博上宣传党的大政方针、重要政策，为职工了解政策带来便捷服务，通过宣传活动的开展，企业职工的思想认识、政治觉悟明显提高，内在的工作热情被激发，政工人员也从中认识到政工工作的意义和价值，将更加努力地完成政工工作，提高政工工作效率、工作质量。QQ、微博、微信、移动客户端等自媒体同时也用于传播企业经营管理知识，为员工创造更加便捷的学习平台，有助于员工快速提高工作技能，这种方式也是烘托企业文化氛围的重要手段，员工的思想觉悟明显提高，企业经营发展中遇到的问题自然迎刃而解。提高企业思想政治工作效率，也将有助于企业发展速度的提升。思想政治工作以思想教育为主，具体体现为沟通、交流。企业政工工作人员在开展思想教育工作的过程中，应注意通过摆事实、讲道理的方式引导企业员工逐渐理解正确的思想方式，逐步改进自身行为，将提高工作质量、提升业务水平作为工作目标，进而促进企业稳定发展。

四、结束语

关于思想政治工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想政治建设，真正做到创新，从根本上解决思想意识认知，从企业高层到基层员工都必须做出努力。