基于经济新常态的人力资源和社会保障工作创新策略

程毅 泗水县财政局

事业单位开展人力资源与社会保障工作时，不仅要做好规划，还要结合事业单位的特点和社会职责进行综合研判，还要从我国经济形势的大处着眼，找到事业单位经济发展和公共职能的平衡点，使事业单位的人力资源和社会保障工作不仅能够满足经济发展的需求，还要保证承担的公共职能，为我国经济平稳、高效的发展奠定坚实的基础。

一、人力资源和社会保障工作内容概述

（一）概述

新经济常态环境下，人力资源和社会保障工作的重点以体制改革、机制创新和服务职能提升为主。人是社会生产活动中的生产者，人力资源和社会保障工作的所有活动都围绕着人展开，这意味着人与人社工作有着相当密切的关系。基于此，相关部门更应当意识到人力资源、社会保障工作的重要性，不仅要做好当前规划，同时还需要为人力资源和社会保障工作制定出不同阶段、不同时期的合理规划，确保人力资源和社会保障工作形成一个完整的体系。

（二）研究人力资源和社会保障工作的现实意义

首先，在新经济常态下，无论是企事业单位还是政府机构都可能受到社会经济发展带来的影响。这种情况下，人力资源和社会保障工作部门就更需要在如何调配人力资源等方面深入思考，来为社会经济的增长创造条件。此外，在互联网高度发达、高精尖技术不断创新的今天，全社会对人才的需求也有更高的标准。要满足这些标准，实现经济增长，企事业单位首先应当从人力资源的管理和配置上来寻找契机，使人力资源成为实现经济发展的推动力之一。其次，企事业单位要正常高效地运营离不开对人才的合理配置和对员工工作积极性的调动。为了保持良好的企业效益，不少企事业单位引入了更多拥有高新技术的专业的人才，也由此引发了如何合理配置这类人才和单位原有人员的问题。

二、经济新常态下人力资源和社会保障工作开展的现状及存在的问题

（一）人力资源管理的现状和问题

经济新常态虽然已经是我国经济发展的主要现状，并且未来一直具备这样的趋势，但是受到我国传统的经营理念、经济传统和“官本位”思想的影响，特别是事业单位的人员，下级人员基本是按照上级的命令或者指示开展工作，并且是对于上级的指示和命令基本上不进行反驳，即使有问题也不会提出，并且事业单位的工作人员的薪资相对固定，缺乏激励机制，导致工作积极性不强，工作无激情，在处理工作时，往往方式方法生硬，工作效果一般，给外界留下不良的印象。

（二）技术型人才相对缺乏

技术型人才是一个组织生存和发展的基础，也是企事业单位战略布局与发展的核心竞争力，在传统的计划经济和市场经济初期，经济方式由粗放型逐渐过渡到集约型，对各类技术人才的需求日益增加，这种现象在企业中尤为凸显，随着经济新常态已经成为我国经济的主流和未来趋势，事业单位在这种背景下对于技术型人才的需求也日益凸显，由于事业单位的薪资制度和晋升制度在竞争中不具备优势，这无形中加剧了事业单位引进技术型人才的难度，严重制约了事业单位人力资源的合理配置，对经济新常态下的事业单位的发展提出了严峻的挑战。

三、经济新常态下的社会保障工作

（一）社保网上稽查工作的重视

在经济新形态的大背景下，社保工作的展开显得非常必要，不过要是单单依靠线下服务，既耽误时间，还不能保证工作效率，所以我们就要结合现在的“互联网+”进行线上线下同时服务。建立完整的社会保障系统，在保存办案相关记录的同时提高工作效率，减少人力和物力，在建立社保网络办案的同时，还要加大社会保障的宣传力度，制定社保稽查网络办案的规章制度，保障社会社保网络办案的合理有效进行。重视网络办案的监察力度，做到精准核实，及时审批。

（二）监察和管理社会保障工作的进行

在经济新形态的带领下，我们已经有一套健全的社会保障体系，但是在经济飞速发展的今天，对这套体系的管理是我们现在面临的主要问题。我们首先自身要明白监察和管理的重要性，再争取得到政府的支持和重视。要做到真正的社会保障可以服务大家，不是面子工程，就要求政府先进行现有的社保制度进行考察，找出其中的不足，并及时指出，要求有关部门进行修正，真正做到制度落实，就要求政府对有关部门的改进工作进行持续跟进。

（三）保障各部门工作的开展

我们要想做到社会保障的精准落实，就离不开各部门的合作。首先要求人力资源管理部，及时制定社会保障的工作制度、合理分配服务人员，其次各地区政府要对本地区的社会保障进行持续的监察和管理，做到真正落实社会保障，宣传部门要加大宣传力度，让社保网上办案可以得到民众的认可，还要找专业人士对我国目前社会保障事业的发展方向进行分析，并根据专家的建议制定有效的计划，监察部门的人员要明确监察的方向和目的，在有关部门的共同努力下保障社会保障的安全有序进行。

四、结语

人力资源和社会保障工作是经济新常态下社会经济发展的重要推动力，在实际工作中，采取一定的措施提升社保工作的实际效应，才能真正实现服务于民众和社会的目标。