基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析

潘晓薇 国网庆元县供电公司

近年来，网络技术的迅速发展，网络已经基本实现了与人们生活的融合，大数据技术因此也充斥到了各行各业之中。对各行各业如何更好的发展有了新的向导。同时对于职业的要求与改变方向等也提出了新的标准。人力资源管理在企业中对于人才的挑选，资源的利用，事业的全面规划中扮演了重要角色，是企业管理中的基层中肯力量。所以，应该要求人力资源职业的持续发展，就必须随着社会的变化，市场的需求去改变职业的人才培养方向，去调整职业的发展目标。利用大数据中信息的及时获取，要做到准确和及时的分析处理，从而让企业中的人力资源管理这一职业得到可持续去发展，做到优质与稳定发展。

一、影响变革

（一）传统力量的消失

大数据技术的普及运用，使管理方式与管理体系也开始与网络结合，传统的管理理念正在被替代。事业中原本的层层式烦琐式管理在信息化中变成了网络式简洁一体化管理，在管理内容上提高了效率，在管理时间上节约了时间，同时管理资金也大大减少，节约了管理成本。这就要求，人力资源管理要不断的学习新知识，思想要先进，考虑事情要全面，要有时代性，从而为企业单位的工作效率更好的服务。因此，在信息普及化的情况下，传统的人力资源职业受到了大的影响，信息化的管理方式与传统人力资源管理方式的主要差别在与，对于资源的合理充分式利用，对于资金的节约和在工作中效率的提高。人力资源管理工作的转型是一定会不断进行的，所以资源经济是必须在优胜劣汰的社会环境中更加快速的发展自身。

除此之外，还有在不发达地区中人才的跳槽问题，例如偏远山区中的职员对于资薪以及工作各方面的满意程度较低，就会出现离职问题，造成人才的流失，针对与这种现象相关的企业要更加的注重企业内部的管理，以及人力资源管理技术方面的更新发展，尽可能的保障企业内的良好的人力资源管理。

（二）管理模式改变

网络信息为人力资源管理工作提供了向导，进而改变了人力资源管理工作的理念。同时，人力资源管理方式的信息化，也使数据化与人力管理相互融合相互促进。大数据时代为人力管理节约时间，节约成本，化繁为简。同时大数据时代下，使人力资源经济师能力不断提升，思想不断丰富。机器中数据分析得快速性，收集的专业性，也为人力资源经济师减轻了烦琐的工作，能让资源师更好的提升自己管理能力。这一切都显现出现代化新型人力资源管理的发展前景。人力资源管理在使用计算机办公时，就利用到了计算机处理事情的优势，避免了许多不必要的错误的发生。同时，计算机对于数据工作都有很精确的分析能力，可以提高经济师的工作效率，同时也可以利用计算机信息的预判能力，对系统对管理系统进行预判，减轻了人力资源师的工作强度，有更加清晰，更加高效的管理系统。

（三）打破人力资源管理行业间的界限

网络使地球变成了地球村。大数据时代在各个职业中打破了地域界限，任何职业间不再有空间限制。网络可以减轻日常会议所带来的场地制约、人员聚集困难等问题，进一步节约了资源。对于网络化的交流方式，也使得一些腼腆，因为人多紧张而导致表达能力不够准确的人力资源经济师可以更好的进行交流，促进了经济师之间交流的有效性与平等性，让人力资源管理工作更加的高效发展。大数据信息化与人力资源经济师职业的结合，大大减少了事业中经费的开支，为最大化的提升工作效率做出了巨大贡献。同时，大数据的到来也给信息交流创建一个共享的网络平台，从而在会议的开展中可以简化组织结构，简化流程，进而节省了企业的工作成本。

（四）能力的提升

近年来，随着社会不断发展，企业也跟随着不断革新，其中人力资源管理的革新工作是改革的主要活动内容。大数据信息化人力资源管理人才的培养，让企业在人力资源的招纳与职业规划方面有了新的要求，提出了更好的标准。所以现代化的人力资源管理人员必须不断的学习网络信息知识，不断的提高自身的能力，加强职业素养。同时，大数据时代下，要求企业职员要往一多专能人才方向发展，只有这样才能在今后的职业生涯的各方面竞争中披荆斩棘。此外，企业对于资源师的培训也要及时，发展为常态化。去发掘员工的潜力，优胜劣汰去加强危机意识，完成大数据时代下现代信息化与管理融合的发展。

（五）计算机的培训

大数据信息化的实现要依靠计算机互联网的发展运用。因此，企业要注重员工培训工作，要求人力资源管理人员强化网络信息、网络运用能力，比如：可以定期挑选资源师参加计算机理论、技能等培训活动。通过培训人力资源管理师能够更好的掌握计算机的应用，使资源师利用信息化去快速的分析数据，减少人为出现的错误，减少时间资源的浪费，为自己节约时间，从而能够高效完成工作。

二、思考

一个时代有一个时代的发展步伐，大数据信息化的时代要求化繁为简，抛开机械性工作，要求每个人能力的提升，思维眼光的更高发展。同时，对于人力资源管理工作方式的改变要尽快适应，不能有排斥心理。企业也要在改革方面做到宣传落实到位，让人力资源经济师有努力改变的方向，认识到时代性，信息化，在职业发展中的重要性。科学化的发展要求企业加大投入力量，要求职业人员本身实行改革，积极提高自身能力。

三、结束语

大数据信息化与职业的融合，不仅要求人力资源管理工作方面的改革，也要求人力资源经济师本身素质与能力的提高。用长远的发展眼光来看，在大数据的时代，各行各业都开始借助于信息技术去提高工作水平，所以人力资源行业也要不断地进行创新，不断地与时代同步结合。让人力资源管理工作更好的持续的发展，企业提供更多更好的人才。