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信息化管理在行政事业单位人事管理中的应用研究

2020-01-18于晓丽海阳市机关事务服务中心

环球市场 2020年13期
关键词:人事管理事业单位信息化

于晓丽 海阳市机关事务服务中心

随着信息时代来临,计算机信息技术不仅改变了传统的信息采集、处理、分享、传递的过程和方式,而且在人事管理信息化建设的过程中,有效推动了人事管理方式的升级。人事管理的基础是人员的各类信息,加强计算机信息系统在人事管理工作的应用,不仅有效改变了工作人员的管理理念,对于管理质量和效率的提升更有显著效果。

一、人事管理信息化建设的重要性

人事管理信息化建设的重要性主要体现在以下几个方面:首先,在人事管理信息化建设的过程当中,有效推动了人事管理模式的升级。传统的管理模式只是一种自上而下比较单一的管理模式,而将信息化充分运用到其中,便可以有效实现专业化,以及全方位的管理;其次,信息化系统在人事管理工作中的应用,还有效改变了工作人员的管理理念。并且还不断促使人力资源部门逐渐向人力资本部门转变,使得人力资源部门在事业单位当中具有越来越重要的地位;再次,信息化在人事管理工作中的充分运用,大大提高了各个部门之间信息传递的速度,在一定程度上节约了企业的投资成本。传统模式里信息的传递,主要是通过纸等实物来作为传递资料,传递速度非常慢。信息化在人事管理工作中的有效运用,大大提升了信息传递的速度,提高了企业工作的效率。

二、当前事业单位人事管理存在的问题

(一)工作人员的信息化意识相对薄弱

在很多事业单位中,由于领导和工作人员的信息化意识不强,信息化观念较为薄弱,人事管理工作仍然停留在传统的事务管理阶段,主要表现为:一是对于信息化管理的认识不到位,部分领导对信息化的核心需求和重要作用了解不够深入,仍停留在数据统计、文字记录等常规性工作,在购进电脑设备、提升硬件配置方面投入多,在信息平台建设、人员技能培训方面投入少。二是部分工作人员创新意识不足,只是做好本职工作,并没有意愿去推进内部管理的信息化改革。另外,技术方面要求不高,不能很好的利用互联网技术,使设备的很多功能闲置。

(二)工作人员的专业素质不高

人事管理工作在事业单位发展中发挥着重要作用,它是单位内部统筹协调的重要枢纽。但是事业单位人事管理的工作人员深受传统管理模式的影响,没有深入学习与互联网信息技术应用相关的知识技能和工作经验,缺乏相关的专业素养,在信息化改革时没有能力将管理工作和信息化技术联系在一起,致使单位运行效率低下。

三、人事管理信息化建设工作可采取的策略

(一)转变管理理念,建立健全管理制度,实行信息化管理

面对“互联网+”的时代背景,事业单位人事管理部门的工作人员要统一思想,转变观念,提高对信息化建设的重要性认识,明确信息收集是人事管理效率和质量保障的基础,必须根据实际需求及时、准确、有针对性地收集和录入人事信息,分类保存,明确纪律,加强对信息的保密,加强信息的网络安全监管。同时,建立健全人事管理制度,做到有章可循,按规定办事。

(二)整合系统,融会贯通,建立资源共享数据库

在事业单位的人事管理工作中,要充分结合单位的实际情况,以实用和适用为切入点,综合运用各种信息技术,解决各业务管理系统数据信息之间缺少联动性,存在差异性,彼此不能实现互通的状况。可以由事业单位主管部门根据工作需要,建立网络资源共享数据库,切实加强各类数据的安全性、真实性建设,注重对数据的保密性,对各种数据进行统一处理,使各业务管理系统的数据信息可以实现共享互通,避免数据存取、处理的重复,不断优化与发展事业单位的人事管理信息,提高人事管理信息化水平。例如,可以将现有的教师培训、注册、师资管理、工资等各个系统进行整合,建立涵盖现有各个系统的人力资源大数据库,减少系统,加强数据共享,避免重复、繁重的无效劳动,提高工作效率,防止数据碎片化的产生。将现代化的管理理念和手段与大数据相配合,辅助管理者进行人力资源管理、决策,服务于学校教师、单位领导、社会大众。坚持以人为本,提高工作效率与人事管理的科学性,方便使用者对全体事业单位人员进行管理,为人力资源的高效运转打下坚实的基础。

(三)加强队伍建设,完善培训机制,提高管理人员综合素质

人事管理信息化建设的基础是软件硬件设施的建设,核心是建立一支业务素质过硬的人事管理队伍,只有高端的设施,成熟的软件系统,而无相应的专业人才操作,犹如无根之木。就目前教育系统人事干部队伍而言,普遍是非计算机专业的教师担任,信息化技术水平良莠不齐,不能熟练使用人事管理工作中常用系统软件的人员也有不少,对人事管理信息化建设的实施不利。

四、结语

在我国经济社会不断发展的背景下,深化体制改革成为各个事业单位发展的前提。在推进体制改革的过程中,加快人事管理信息化建设是不可或缺的重要环节。这需要事业单位转变管理理念,建立健全管理制度,实行信息化管理;整合系统,融会贯通,建立资源共享数据库;加强队伍建设,完善培训机制,提高管理人员综合素质,从而提高管理部门的工作效率和服务水平,推进事业单位人事管理信息化进程。

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