浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

2020-01-18李艳春内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司

环球市场 2020年14期

李艳春内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司

思政工作对于国企的发展有着重要的价值，通过这一工作，能够强化员工的思想建设，明确他们的精神需求。还可以帮助员工树立正确的工作观念，激发他们的工作热情。而以上这些内容能够帮助企业形成良好的企业文化，给自身的发展带来极大的帮助。

一、融合意义

（一）这两者的融合是企业文化建设工作的必然要求

在国企的发展中，思政工作是一项不容忽视的部分，文化建设的重要性与其旗鼓相当，这是因为这两项工作的出发点以及归属点相同，都是着眼于员工，通过种种方式，构建良好的工作氛围，转变原公司向，助力企业的长足发展。将这两项工作相融合，用灵活且生动的思政工作来调动员工的参与兴趣，进而实现转变企业工作氛围的目的，完成企业文化建设。也可以使思政工作有更多的开展方式，从员工实际生活出发，找到思政工作的开展点，提升员工的参与积极性。同时借鉴企业文化建设中的一些活动举办经验，将思政公祖和企业文化建设紧密结合，提升工作实效性。

（二）发展特色企业文化

思政工作有着较长的历史，它在国企中已经有了很长时间的发展，所以相对来说，工作体系已经比较完善，在国企的发展中起着思想教化的重要作用，也是非常关键的精神引领。企业的文化建设工作从发展的时间长短来看，短于思政工作，甚至在很多国企中属于一项新事物，相应的在工作开展中会遇到很多问题。典型的如对这一工作不加重视，形式单一，目的不明，作用难以发挥。此时将思政工作和企业文化建设相融合，能够推动企业文化建设发展，结合企业发展实际，打造有自身特色的文化体系。

二、融合探讨

（一）坚持党的领导

对于国企而言，无论文化建设还是思政工作，都要坚持党的领导，这是一项必然要求，所以这两者的融合也要以此为基础，确定工作事项以及开展方式等主要内容。在工作中要贯彻党的方针路线，从新时代的新要求入手，让思政工作和企业文化建设更符合这些要求，在融合的同时不断创新。对此需要对基层党组织做出要求，要善于利用工会以及宣传部门等做好文化宣传工作，党员需做好模范带头作用，坚决将党的各项方针政策落实到位，避免出现形式主义，给思政工作和企业文化建设的融合提供保障。还有一点至关重要，即加强党风廉政建设，通过这一举措在企业内形成良好的工作风气，这也是企业文化建设中的一个要点，通过思想引导以及加强监督管理，可以做好党风廉政建设。

（二）创新融合路径

要让这两项工作的融合质量更高，需要从融合路径入手，不断创新。将职工当作重点，多关心职工，关注他们的发展，以此为基础开展工作。多运用信息化手段，例如打造综合性平台，让党建、思政工作以及企业的文化建设可以同步发展。此外还需要有针对性的工作体系，打造高质量的工作队伍，关注员工的身心健康发展，着眼于员工工作环境，及时改善，同时丰富他们的文化生活。对此可以建设内部网站以及微信公众号等，在这些平台上推送一些企业发展信息等，让员工对企业有更深的了解，这样他们才会对企业有更深的感情。还可以设置专门的交流反馈版块，员工可以提出疑问，由专人回答，将员工和企业联系起来就是思政工作的一项重要作用，而员工对企业的了解更深，企业文化建设工作就会更容易开展，更容易在企业内部形成独特的文化，在这一部分，信息化手段能起到极大的作用。此外还应该建立学习型企业。多组织员工开展学习活动，帮助他们树立终身学习的理念，可以整合一些社会热点问题，让大家参与讨论。还可以以企业的发展理念等为主题，让员工提出自己的看法，畅所欲言，在这些学习活动中渗透思想教育，强化企业文化宣传，这样的工作效果比起生硬的说教式教育会更好。而且在自由交流讨论中会更容易发现员工思想上存在的负担等，针对性地解决他们的问题。

（三）坚持以人为本的理念

这一理念在很多工作中都被重点强调，因为在任何工作中，最主要的因素是人，不管是工作实施者，还是主要面向的对象，都是人，所以要确保一项工作的质量，就要坚持以人为本的理念。国企的思政工作主要是对员工开展思政教育，将员工的诉求反映给企业，将企业的发展战略等传达给员工。文化建设工作面向的也是全体员工，是通过形成独特的文化氛围，影响员工的思想意识，企业文化一般反映着这一企业的精神风貌，对于员工来说也是重要的精神引领。从这些方面来看，这两项工作的融合要把握员工这一关键点，分析他们的实际需求，以此为依据开展工作，还要从人力资源的角度入手展开分析，让员工在企业中能更好地实现自身的价值，为企业做出更多的贡献，这也是这两项工作共同的目的。此外，实施工作的人员需要做到职责明确，工作流程也要确保规范，让思政工作和企业文化建设的融合可以有序进行。