新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨

龙敏 贵州博宏实业有限责任公司石灰矿业分公司

一、重要性分析

重要性分析主要是通过分析企业思想政治工作的重要以及企业文化建设工作的重要性，通过重要性分析探讨围绕企业发展来实现两者融合的必然性。

（一）思想政治工作

思想政治工作的开展对于企业而言，其重要性主要表现在两个方面。其一是基于企业内部发展方针的制定与调整，通过思想政治教育工作的开展，企业内部员工能够定期、定时、定点的学习到我国关于企业发展出台的最新政策与规定，通过对于国家政策方针的解读与分析，加之对于国家发展形势及国际形势的观察，企业能够迅速的做出判断，在未来发展道路中，有预见性的形成对于发展方向的指导意见，从而确保企业发展与国家大的发展方针保持步调一致，得以长久发展。其二是基于企业内部自身在长期发展过程中，员工与员工、管理层之间，管理层与员工避免会出现摩擦与矛盾，当这些矛盾出现时，就需要通过正确的思维引导，形成对于消极工作情绪的剔除，从而引导工作能够继续步入正轨，这就要求在企业内部开展思想政治工作，来达到这样的效果。总体而言，思想政治工作对于企业发展强度、长度以及稳定度都有一定的重要意义。

（二）企业文化建设

从企业文化建设的层面来看，企业文化本身包含了四个方面，这四个方面相互联系，共同构建了企业文化，形成核心精神，推动企业发展。这四个方面分别是物质文化，即企业文化具象化的具体表现，通过企业的实际发展状况和发展成果，来展现企业的核心文化；精神文化，精神文化相对于物质文化，主要是指精神层面的文化体现，承载企业文化建设与发展的思想基础，具体反映在企业的行为规范、制度规章当中；行为文化，行为文化是精神文化的具体体现，即依据精神文化体现在员工的具体行为当中，构建成为企业的行为文化；制度文化，制度文化是精神文化的另一具体体现，通过规章制度，如奖惩制度的设置，来提升企业员工对于企业的归属感和认同感。整体来看，企业精神文化是企业文化的核心与精髓[1]。

（三）两者融合的必要性

从必要性的角度来分析，首先对于企业文化建设而言，精神文化是核心和精髓，但是精神文化本身有赖于思想政治工作的开展和形成，只有建立在思想政治工作的基础上，才能够为精神文化的形成与稳定发展创造一个相对良好的氛围。当精神文化作为核心和精髓出现在企业当中，代表企业文化推动企业发展时，就会在企业员工之间形成凝聚力，同时也吸引着其他社会人员加入企业当中来，为企业注入新鲜血液。而反之，思想政治工作建设本身是持续不断的，创新的、具有前瞻性的，因此开展思想政治工作的持续性就能够为企业文化建设提供源源不断的源动力。

二、融合的有效策略分析

基于上文中对于必要性和重要性的分析，两者的融合是企业发展所必然要进行的步骤。但如何有效融合成为关键。本文从三个方面，探讨两者能够有效融合的具体策略。

（一）以人为本

首先需要明确，无论是思想政治工作还是企业文化建设工作，本质上都是围绕人所展开的工作内容，因此，两者的融合的前提就是“以人为本”，只有围绕“人”，才能够确保工作开展有依据、能落实、可长久[2]。

具体到实际当中，以人为本就是要确保企业员工之间能够和谐相处，管理层与员工之间，有一定的沟通交流渠道，企业内部的每一个人都能够产生“主人翁”的基本意识，发挥主观能动性，共同推动企业的发展。而对于企业来说，就需要建立其基本的规章制度，围绕员工的实际诉求，形成人性化的管理机制，提升员工对于企业的归属感和凝聚力，将众人的力量汇集起来，为企业发展创造更多的可能性。

（二）以经济建设为中心

以经济建设为中心是国家发展体现的主要趋势，而对于企业发展而言，则需要紧紧跟随国家的发展步调，及时的调整自身的发展趋势，迎合市场发展变化，取得更好的发展空间。而具体到实际当中，就是围绕思想政治工作政策导向上的变化，形成对于先进指导文化的学习工作，在管理层与企业内部员工之间，建立定期的学习渠道，形成一定的学习趋势。然后在此基础上，进一步形成对于企业文化的创新发展，带领企业员工，形成发展热情，积极参与其中，推动企业发展。

需要着重强调的是，无论是基于企业本身的发展还是围绕企业思想政治工作开展与企业文化建设而言，经济效益的支持都非常的重要，是企业在市场竞争环境中，立于不败之地的关键，是激发企业员工工作激情的主要根据，因此，对于经济效益的追求，要从始至终贯穿于企业发展过程当中。

三、结语

综上所述，无论是对于企业而言，还是基于企业员工个人来看，思想政治工作与企业文化建设的融合在新形势下是尤为重要且必要的，但是具体的融合策略还要围绕企业的实际发展情况来做具体分析，根据企业不同的发展情况要做出细微调整，使其更加符合企业发展需求，为满足企业文化建设，形成企业完美形象起到关键作用。在长期发展过程中，两者的融合除了能够带给企业长期的稳定发展，也会让企业迎来巨大的经济效益和社会效益。