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创新职工文化活动形式助推企业高质量转型发展

2020-01-18韩羽山西铭石煤层气利用股份有限公司

环球市场 2020年14期
关键词:跨界职工活动

韩羽 山西铭石煤层气利用股份有限公司

企业职工文化活动在团结干部职工凝聚力,增强企业发展动力中,一直发挥着重要作用,在工会工作中,创新企业职工文化活动,也一直是工会干部与时俱进的永恒课题,长期以来,职工文化活动多是从横向角度出发,以丰富职工文体活动项目着手开展,充实着职工业余文化生活,但随着社会多媒体信息化高速发展,职工精神需求的持续偏移,固定的职工文化活动项目的主导作用在逐步削弱。同时中国经济也进入到从高速增长转向高质量发展的新时代,企业也急需内在提升技术化、专业化竞争实力,在当前大背景下,工会干部更应该转变思维,紧贴企业中心工作,提升服务质量,从企业生产工作纵向出发,以职工文化活动为载体紧密结合二者,充分调动职工融合、跨界交流的主动力,营造正本清源、回归本体的学习娱乐一体化氛围。

一、职工文化活动现状分析

随着时代背景的转换,按现有的丰富职工业余文化生活反哺高效工作的二次元模式,已出现力不对位的反向作用,主要体现在工会开展的职工文化活动形式单一、固化、僵硬死板,严重阻碍了新时代企业文化建设的发展。受传统企业模式的影响,使得工会文化活动,传统且落后,形式老套。主要的文化活动形式为联欢会、球类比赛等,创新意识差,对创新职工文化活动理解的不深刻。缺乏创新的文化活动,会导致员工对其缺乏期待,不利于调动职工的积极性。企业文化建设是一个企业的灵魂所在,它在无形中对企业的内部运转起到十分重要的作用,如果不把企业的文化建设纳入工作重点计划中去,会导致企业缺乏灵魂向导,进而影响企业的效益。

二、创新职工文化活动的价值分析

当前国际形势复杂,伴随着新冠疫情持续影响,中国经济面临巨大挑战,西方国家对中国的经济打压和技术封锁是最强力时期,新时代下我们更应该深刻理解运用中国传统文化,找回民族自信,树立民族精神。心理学家判断,人类在长期进化中,进化行为在人类心灵深处也许同样留下了痕迹。并且沉淀在意识和本能深处,平时不易被人察觉,而在生产过程中则会起到微妙的作用。对泥土和作用于泥土之上的犁痕的敏感和认识,对食物的多层次、多种类的加工烹饪基因,使我们在改革开放一开始就走上了大胆尝试、跨界融合的特色社会主义经济发展道路。

随着企业二次转型改革发展的日益推进,企业的改革创新工作已迫在眉睫,践行“以人为本”的工作理念是企业迈向新时代的关键步骤,融入中国传统文化精髓创新职工文化活动,有利于培养职工形成跨界勾连性思考,从而在本职岗位上激发不断开拓进取的精神,更加使职工团结一心,营造积极向上的工作氛围。同时,有利于提升企业在社会中的影响力和号召力,保证企业各项工作平稳、有序、高效运行。能够为企业注入新鲜空气,使工会的职工文化活动更有深度及内涵的持续健康发展,从而形成合力助推企业高质量转型发展。

三、创新职工文化活动的措施建议

在企业高质量转型发展阶段,职工精神文化生活的需求发生了深刻的变化,面对现如今的形势,新的机遇,新的挑战,原来的职工文化活动已经不再适应当前以及未来很长时期的需求。职工的文化需求和企业的发展息息相关,在新时代的企业职工文化活动的开展必须适应时代的需求,与时俱进。下面做具体介绍:

第一,紧密围绕企业文化建设开展职工文化活动。打破认知界限,解放思想,坚持用先进的文化指导教育、培养职工坚定社会主义信念,引导职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业,把创新的职工文化活动带到企业中来。

第二,紧密围绕企业自主创新,突出职工文化活动的思想性、跨界勾连性开展职工文化活动。打造培训、交流、参与互动、分享共融的多维度共建模式,提升职工内部跨领域互动,提升维度认知,构建创新净土。建议挖掘职工自身潜力,收集工作点滴,以职工自述在本岗位上的进步、业余时间学习上获得的最新前沿信息、小改小革可行性、跨领域启发的形式开设以职工姓氏命名的“小X 有话说”信息分析交流会或以职工灵感分享的“有梦说梦”宣讲课。触发身边同事的探索欲。

第三,紧密围绕企业安全文化创新职工文化活动。充分利用党政工团联动机制,发动广大职工开展安全文化建设活动,大力弘扬“消除事故隐患、筑牢安全防线”的思想。建议组织开展班组、场站、部门内部职工互动的“就找你说事”找茬会,挖掘工作安全隐患盲区。使职工在本职工作中查摆剖析问题,从思想上、规程上找差距,既有红红脸、洗洗澡的紧张和严肃,又有加加油、鼓干劲的和谐与团结。最终把职工队伍打造成要像兵一样步步为营,马一样辩识八方,炮一样借力打力,车一样果敢迅捷,士相一样稳扎稳打,将帅一样不动初心!其次建议推出“拔河升级版”。用军事超限战模式组建职工安全事故军事推演社团组织,利用职工文化活动平台开展企业各专业对口推演事故沙盘游戏,互找安全事故突发点,让职工萌生竞技兴趣,有激情的回到岗位上思考、发现、找毛病、收集“必杀技”,组织红蓝对抗,营造安全隐患无处遁形态势,逐步形成企业安全运行闭环。

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