人力资源管理与区域经济发展的关系研究

2020-01-18康丁河北省退役军人培训就业中心

环球市场 2020年13期

康丁河北省退役军人培训就业中心

区域经济发展中，通过对人力资源的开发与挖掘，解决经济运行中存在不足，提高经济效益。如何利用人力资源管理，提高市场竞争力，提高综合运行水平，是当前区域经济发展面对的问题。本文就此进行分析。

一、人力资源管理与区域经济发展的关系

（一）对经济发展目标影响

所谓的区域经济就是指一个区域中所有人创造的综合经济。区域人力资源管理工作，可以展示出劳动力最大的价值，使其主动配合资分配工作，并积极参与工作中，以此实现区域经济最大化。若想在区域经济管理中，进行高质量、高效率人力资源配置工作，可以通过控制劳动力及资本投入，提高区域经济的发展效率[1]。在实际工作中，需要加强对人力资源的分析，了解每个劳动者的实际情况，并将此作为依据，进行职位工作分配，发挥集体的力量，促使区域经济目标实现。

（二）对区域经济发展能力的影响

区域经济发展中，人力资源结构的构成非常重要，高品质、高素质、高水平的劳动人员是区域发展比较需要的人才，也是提高区域发展能力的载体。但是通过对区域资源劳动力的分析发现，虽然劳动力数量多，但是综合水平较低，与区域经济发展需要的劳动者相比，不仅在文化素养方面存在差距，同时在专业水平与职业技能上也存在一些差异，无法满足区域发展能力提升的需求。对于区域经济发展来讲，只有合理的人才结构，才能够提升经济发展效果、展示人力资源管理工作在区域经济发展中的地位。若是在人力资源中劳动人员素质比例不成正，那么将会影响区域发展能力培养，不利于地方经济发展。

二、区域经济人力资源管理中存在的问题

（一）人才储备与利用管理不到位

在以往经济管理体制的影响下，我国区域经济发展中并没有意识到人力资源管理在经济提升中的价值。在实际工作中，很多专业能力强的人员因为资源分配不合理，而出现了流失的问题。部分区域经济则是没有意识的多元化发展，发展能力提升的重要性，仍采用传统单一的方式进行相关的工作，忽略人才发展的需求，提升了人员流失的概率。

在传统应试教育下，学校对人才理论素养的提升比较重视，忽略了专业技术型人才的培养。学校是向社会各行各业输送人才的基地，若是人才培养理念与方法不与时俱进，那么将会对区域经济发展产生影响[2]。我国很多区域经济发展中，就是因为经专业技术人员缺乏，导致人才储备不足，影响经济目标与发展能力提高。

（二）管理方式比较落后

人力资源管理工作是一个长期而漫长的工作，需要管理人员不断的关注与重视经济市场发展情况，将此与人力资源有机结合，实现人才提升经济竞争力与综合实力的管理目标。但是部分地区对人力资源管理上存在一些漏洞，在工作中比较关注高质量、专业技能强的人才，忽略了对其他人才的挖掘与开发，导致人力资源效果不佳，无法展示其在区域经济发展中的作用。

三、发挥人力资源在区域经济发展中作用的方法

（一）提升人力资源管理意识

为了解决各地区人力资源管理意识差的问题，需要采用宣传、培训等多种方式，提升各地区对人力资源管理的重视，并将此作为经济发展重要工作。当地方管理部门对人力资源的意识提高后，就能够根据当地的人才储备情况与劳动者工作情况，合理的分配资源，挖掘人才的价值，实现资源利益最大化。此外，还应加强对各地区学校应届生的培养与开发，引进高素质、高学历、专业能力强的学生参与实际工作中，以此解决降低学校学生就业率低的问题，充实区域人才储备库。通过对高校人才资源的运用，展示高校学生文化素养、专业技能，为区域经济发展做出贡献。这样一来，不仅可以充实区域经济人才资源，同时可以提高经济发展效益，有利于国家经济更好发展。

（二）加强人才培养

人才培养工作非常重要，是促进区域经济发展的基础，能够弥补区域经济发展中人才缺失的问题。各地区的人力资源管理部门应加强对技术性、文化素养高的专业人才培养，提高原有人力资源综合素质，优化人员结构[3]。通过专业人才培养，为区域发展输送大量的优秀人才，为区域经济竞争力提高做好铺垫。此外，在人力资源管理工作中，可以加强对已有劳动者的培训活动，将岗位发展要求与职业特点作为教育内容，使其在培训活动中提升专业能力与技能，以此实现人力资源推动企业经济区域经济发展目的。

（三）充分结合区域经济发展情况

人力资源管理与区域经济发展，两者相互促进，相互影响。为了提高人力资源管理工作的应用价值，相关的部门可以结合当地区域发展情况，完善人力资源管理模式与内容，使能力资源管理工作更好的适应区域发展。通过管理模式与内容的完善，提高人才挖掘与利用率，有效的控制人才流失。除此之外，人力资源管理部门应加强与其他部门的合作交流，对区域经济发展需要的人才进行分析，制定科学的人力资源管理计划与发展战略，提高两者的影响效果，促进区域经济发展。