员工请假，哪些是单位必须批准的？

近日，在广东佛山某工厂，一名男子在向单位请假被拒绝后在单位自杀身亡，并留下字条自称“工作压力太大”，从而引发社会关注。究竟，员工请假被拒后自杀的责任如何归属、员工的哪些假是单位必须批准的呢？在此，本文将详细介绍。

一、员工哪些请假，单位必须批准

1.因病治疗请假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。

2.因结婚请假

我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，属于法定结婚年龄，可以享受3天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另外给予路程假。再婚的也可享受法定婚假。

3.因分娩请假

我国《女性劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.申请年假

根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作1年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付3倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

5.申请探亲假

根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，员工依法享有探亲假，探亲假每年一次，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。

6.丧假

关于丧假国家规定：员工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假；如果需要去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，在丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等全部由员工自理。

二、企业员工请假流程

1.所有请假需以书面形式上交给部门，3天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交主管后由经理签名，方才生效。

2.凡请假员工在假期未满时上班或超过请假时间，必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

3.主管可根据实际情况，酌情处理休假申请，并及时给予答复。员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

4.员工请产假必须提前30天向部门申请，并附医院或当地政府相关证明。申请年假须提前15天向部门主管递交申请。

三、劳动法规定请假几天算自动离职？

请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

《劳动合同法》没有自动离职规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是小编初步整理的有关员工请假的相关内容，综上所述，病假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假都是必须要给的，对于员工的其他申请假期，公司可以根据情况酌情考虑。