简论人力资源经济师的职业素质

目前随着市场经济的发展，我国企业获得了较大的发展空间，无论是民营企业还是国有企业都展现出了较大的发展活力，在这样的发展趋势下，企业的规模不断的扩大，随着企业规模的扩大，企业管理的需求也在增加，需要企业不断提高管理效率与管理的全面性，在这种趋势下，人力资源经济师应运而生，人力资源经济师对企业的发展具有重要的影响作用，其工作的水平直接影响到企业的事业运营，经营管理，尤其对企业的人事任命具有很重要的影响作用，人力资源经济师属于企业的管理层级，并在很大程度上参与了重大事项的决策，因此必须保证人力资源经济师的个人能力水平，相关的从业者需要从个人能力对企业事业运营的影响，个人能力对为企业事业效益的影响，以及个人发展与企业发展之间的关系对职业进行规划和解读。由于人力资源经济师对企业的发展具有重要的影响，因此需要对人力资源经济师的职业素质要求进行深入的研究。

一、提升专业能力与水平

保证专业能力与水平是对人力资源经济师的基本要求，也是成为合格人力资源经济师的基本条件。为了确保人力资源经济师的能力水平，国家对相关的从业人员有专门的考核，只有达到考核的标准，才能获取人力资源经济师的资格证，但是获得人力资源经济师资格证只是成为合格人力资源经济师的第一步，因为相关的考核只是对专业能力进行考核，而专业能力水平只是人力资源经济师能力要求的一部分，有相当一部分获得了人力资源经济师资格证人员是没有管理实操的经验的。从当前的经济发展形势上来看，世界范围内的经贸交流不断加深。时代企业发展的影响已经越来越大，因此无论是企业还是个人，如果想要获得持续的发展，就需要时刻关注时代的发展，对发展的影响因素进行分析，吸取同行业的发展经验，来促进自身的发展。因此对于人力资源经济师来说不断的进行自我提升是非常关键的，同时在社会经济不断发展的背景下，企业对人力资源经济师的能力要求也越来越高，人力资源经济师需要准确的把握经济的发展的趋势，以及相关的政策，综合各方的信息以及因素，对企业的发展进行分析，科学有效的帮助企业进行发展规划。

因此在时代发展变化的趋势下对人力资源经济师的专业能力提出了更高的要求，人力资源经济师需要不断的自我学习提升，才能保证知识结构的先进性，才能适应社会发展变化的趋势。一名合格的人力资源经济师应该具有时代眼光，理解时代发展对企业发展以及个人发展的影响。当前我国仍然属于发展中国家，经济建设也仍然是国家关注的重点内容，国家的政策，以及社会的状态都会向经济发展倾斜。在这样的发展趋势，无论是事业单位还是民营企业，企业本身的发展状态也对社会的发展具有影响，社会经济与企业经济是相互影响的关系，即企业发展可以促进社会经济发展，社会经济发展也可以促进企业的发展。从人力资源经济师与企业的关系上来上，人力资源经济师个人的能力水平会对企业的发展产生影响，同时企业的发展状态也对人力资源经济师的个人收益产生影响，因此人力资源经济师与企业具有利益一致性。人力资源经济师一定要具有经济眼光，时代眼光，明确时代发展下的各种因素对企业的影响。人力资源经济师需要从以下几方面对信息进行整理分析；

首先，作为一名人力资源经济师，数据整合分析的能力十分重要，在工作的过程中，一定要积极广泛的收集国内外最前沿的资讯，对并信息的价值进行辨别，其中与企业发展有一定关系的信息为高价值信息，人力资源经济师可以从这些信息中分析出经济的走势以及政策的变化，从而做好相关的部署规划，提升工作的有效性，提高企业抵御风险的能力。

其次，人力资源经济师还需要具有总结规律的能力，尤其是要分析与企业有关领域的发展规律。在市场经济环境下，企业之间的联系在不断的加强，任何一家企业都不能脱离社会环境单独的发展，因此相关领域的发展也会对企业的发展产生影响。人力资源经济师需要正确理解企业所处的社会环境，经济环境，以及产业环境，只有这样才能正确的判断出企业的发展态势，并根据行业以及企业的发展，拟定出科学有效的企业发展策略，保证企业能够稳定的发展。

总的来说，无论是社会经济还是企业自身都在不断的发展变化中，而这种发展态势，就需要人力资源经济师不断的提升自身的能力，结合时代因素，行业因素，社会因素，对企业的发展以及自身的发展进行解读，在提升个人能力的同时也促进企业的发展，帮助企业在不断发展变化的时代下，稳定发展。

二、坚守自身的工作态度

人力资源经济师在企业中具有不可替代的作用，其本身的工作性质决定了该岗位的工作对企业的发展具有重要的影响作用。人力资源经济师属于企业的管理阶层，并对企业的发展路线的规划具有重要的作用，对于企业来说，人力资源经济师的专业能力水平对企业发展具有影响，而且其工作的态度对企业的发展也具有影响作用。

首先，人力资源经济师的工作态度直接影响到企业的经济效益。企业的人力资源经济师直接参与到企业的发展规划制定以及发展策略拟定，因此对企业的发展往往具有决定性的影响，这种影响会直接体现在企业的经济效益上。作为人力资源经济师保持良好的职业素养是最基础的，其次还需要具有责任意识，保证工作态度的端正性。在企业中人力资源经济师具有较大的权力，这种权力本身对人力资源经济师来说也是一种诱惑，人力资源经济师不能因为个人的利益而滥用权力，造成集体利益损失，要坚守职业原则与职业道德。此外人力资源经济师在工作中所做出的每一项决定都会对企业的发展具有一定的影响，因此一定要保证工作的严谨性，在进行相关决策工作时，一定要基于全面的考虑，保证决策的科学性，对企业的稳定发展具有重要的意义。

人力资源经济师本身进行的工作对企业的影响是全面的，因此，人力资源经济师的工作态度也会对企业中其他员工的工作产生影响，这种影响主要表现在工作的效率上，以及工作状态上，作为企业管理的重要参与者，人力资源经济师在进行工作时需要起到表率的作用，在处理事情方面要具有一定的灵活性，同时不失原则，团结公司中的同事。在企业中，大部分员工都有向上的心态，每个员工都希望能够通过自我提升，获得更大的发展空间，成为企业决策的参与者，对种积极向上的心态对企业的发展具有积极的促进作用，因此人力资源经济师一定要保证工作态度，促进员工更加积极的进行工作，也促进企业整体效率的提升。

企业的人力资源经济师具有很大的职责，同时所拥有的权力也很大，在工作的过程中人力资源经济师一点要恪守职业道德，不能将个人的利益置于企业的利益之上，对于人力资源经济师来说最重要的就是为企业的发展出谋划策，促进企业的发展，通过企业的发展，发挥和提升个人价值，并从中获得收益，且人力资源经济师要坚守道德品质、自我修养，时时以良好发展态度面对生活、工作，在岗位上尽心尽力，在日常工作、生活中严格要求自己，做一个自律的人。

三、选择个人的发展道路

对于人力资源经济师来说，其发展的道路是明确的，需要不断的提升专业水平以及职业修养，在本身的专业领域中更进一步，在个人能力达到一定的水平后，进入到更加优秀的企业中发挥作用。这是作为一名人力资源经济师的一个主要的发展路线，人力资源经济师在进入到新的工作环境之后，工作的内容，工作的性质等方面都会发生一定的改变，因此，需要人力资源经济师仔细的衡量，随着人力资源经济师个人能力的发展，人力资源经济师需要更大的发展平台，因此人力资源经济师在对企业进行规划的同时，也需要对自身的发展进行规划，同时，人力资源经济师应该具备一定的责任意识，不能因为自身的发展规划，影响到企业的发展规划。因此，人力资源经济师需要明确自身发展规划与企业发展规划之间的关系，这其中一定要坚持职业道德，这也是对人力资源经济师的基本要求之一。

人力资源经济师的任务比较重，因此，企业为了提升工作的效率，通常都会雇佣多个人力资源经济师，组成人力资源经济师团队。在这个过程中保持团队的竞争力十分的重要，团队成员之间是竞争与合作的关系，处于好团队成员之间的关系，对企业的发展，以及个人的工作都有积极的促进作用，团队成员之间需要相互信任，积极配合，形成良性竞争的关系，这样才能让工作发挥出更大的效率。

四、结语

随着现代社会经济的发展去，企业获得了更大的发展空间，但是企业间的竞争也在不断的加剧，在这样的发展趋势下，企业需要不断的优化管理，在这样的发展形势下，人力资源经济师应运而生，企业的人力资源经济师对企业的发展具有重要的影响作用，因为人力资源经济师直接参与到企业的经营决策中，对企业的发展进行规划，因此对人力资源经济师的个人能力要求也比较高，企业的人力资源经济师需要根据社会经济发展的趋势以及行业环境，不断提升自身的专业水平，保证工作的科学性有效性，促进企业的发展。